⑴ 9級和12級工資差多少
您是要問...管理九級和專技十二級的工資待遇差距。事業單位最近一次工資套改是2021年10月，戚舉工資套改後，管理9級（科員）的崗位工資是：1720元；專技12級（初級）的崗位工資是：1720元，他們的工資是一致的。事業單位基本工資由：崗位工資+薪級工資組成（薪級工資是本年度考核合格，來年1月1日加余蘆一級，也就是你的工齡工資），由此可見，管理九級和專技十二級的基本工資是一樣的。事業單位浮動工資由：津貼補貼+績效工資組成，同一級別，津貼補貼基本一致；績效工資，專技崗略豎仔帶高於管理崗。從上可以得出結論，管理九級和專技十二級的工資待遇基本一致，沒有多大差別。
⑵ 事業編管理崗位9級和8級待遇差多少
事業單位管理人員的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特崗補貼四部分組成。工資是與職務職級相對應的。⑶ 九級管理崗位工資多少
管理崗位9級崗位工資590元/月，崗位工資計算S=K×(1+N×Q)，其中S為崗位工資，K為職層工資基數，N為所在職層的職級數，Q為級差系數。
有哪些職級層次?
根據意見，縣以下事業單位管理崗位將設五級、六級、七級、八級、九級、十級等6個職員等級。五級職員等級大致相當於公務員的二級調研員職級，六級對應四級調研員，七級對應二級主任科員，八級對應四級主任科員，九級對應一級科員，十級對應二級科員。
職員等級與崗位等級分離，職員等級晉升不與職務、政治待遇和領導職數掛鉤，只享受經濟待遇。形式和公務員職級相當，有點類似於過去的公務員非領導職務。對應的崗位等級則為領導職務。
換言之，事業管理崗不再局限於職務一種晉升方式，只要符橡團合條件也可以晉升職員等級，享受相應的工資待遇，一定程度打破了管理崗的晉升天花板，對基層管理崗人員是極大利好。
舉個簡單例子，以前在縣級事業單位股級崗位只能定管理九級，新規定實施後，管理九級崗位人好慎員不提拔管理八級職務，也可以晉升管理八級職員等級，拿到副科的經濟待遇。
以此類推，八級崗位不能提拔擔任七級領導職務，也可以晉升七級職員等級，享受正科待遇；七級提不了副處領導職務，可以晉升六級職員等級，享受副處級待遇。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個梁襪橘等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
第十六條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
第十七條特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。
⑷ 事業單位管理9級基本工資是多少，有沒有地域差異，比如中西部差異
親，您好，很高興為您解答，事業單位管理9級基頃芹本工資是580元(全國統一)，是有地域差異的。薪級工資(看工齡的，全國統一，剛指基畢業285)，地方津貼(各地不一樣)，提租補貼(各地不一樣)。所以你的事業單位管理九級工資是580+285=865+地方津貼+提租補貼。事業單位九級工資在廣州基雀逗畢本工資+薪級工資+績效一起大約6500元一個月。事業單位管理崗九級對應薪級最低十級。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。管理人員的崗位工資分十個等級，崗位工資數字越大錢越少，薪級工資設置65個等級，等級越高錢越多。
⑸ 八級職員和九級職員工資差別
八級職員和九級職員工資差別在220元左右。
事業單位九級管理崗位員工的基本工蘆拍資是1620元，八級管理崗位員工的基本陪笑工資是1840元，，二者工資差別在220元左右，兩百多的差距看似不大，但是八級已經屬於是領導崗位了。
九級十級職員是一般幹部，屬於人事部門管理陪亂羨，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。