市屬縣直事業單位中級職稱哪個多

⑴ 事業單位中級職稱相當於公務員什麼級別

事業單位中級職稱相當於公務員的科級或者副處級。

⑵ 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高

事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區別。

事業單位工資分為崗位工資，薪級工資，基礎績效，獎勵績效四項。我本人之前是管理崗，管理八級，和事業副科工資一樣。2018年底考過了中級職稱，2019年初，聘任為專業技術十級。崗位工資方面，專技十級比管理八級降了30元；薪級工資沒有變化，兩者一樣；基礎績效，專技十級比管理八級多了120元；獎勵績效，由單位自行分配，也沒有變化。所以，對於我本人來說，由管理八級轉為中級職稱的專技十級，總體上工資多了90元。

但是，管理崗目前晉升渠道受限，只能通過職務提升，才可以提高管理崗位，比如，由副科提正科，才可以由管理八級晉升為管理七級。（當然，事業單位管理崗職級並行，已經開始在全國部分地區試點，不久的將來，應該會普遍展開，是一大利好。）

而專業技術崗就不同了，晉升渠道寬。比如，滿三年，每年考核合格，就可以由專技十級升為專技九級，再有三年，可以升為專技八級。每個級別，工資又可以增長200+元。所以，還是很劃算的。長遠來講，還可以晉升高級職稱哦。

所以，總體上上來說。專技比管理崗更好。當然，如果能當著領導（管理崗），聘著專技，二者兼得，更為完美。

⑶ 縣城事業單位，進中級好還是進副科好

在小縣城的事業單位里，什麼崗位比較吃香？當然是錢多事少離家近咯，哈哈圖個樂呵，咱回到正題，事業單位「中級」和「副科」到底該怎麼選擇？

我們先來看看「中級」和「副科」區別在哪裡。

「副科」也就是管理八級，走的是單位管理路線，「中級」是專業技術的崗位，走的是職稱評定路線，這兩者在事業單位里是完全不相乾的兩種路線，這二者能放一起比較嗎？做出了不同的選擇定然代表著前途和崗位晉升的方向是不一樣的。

如果你是干管理的普通科員，小縣城處處門道多，多數人也就這么一直干著科員幹下去了。走不到中層，其實也就是平頭老百姓一個，只能被人管不能管別人。

⑷ 事業單位中級職稱相當於公務員什麼級別

回答：
事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資。
若不考慮公務員的補助，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
相關政策編輯
(一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。
(二)對在縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部關於加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》(國發[1983]74號)的規定執行。
(三)軍隊轉業幹部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低於轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。
(四)到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位並參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。
(五)這次套改增資，事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分，套改後納入績效工資總量；特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。
(六)事業單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配製度改革，具體辦法由各地區、各部門確定。
(七)被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當高定。
參考資料：網路-事業單位工資改革制度
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公務員工資套改等級標准對照表
公務員工資套改等級標准對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標准對照表等資料軟體大集合。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。
崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。附件可以查出你的基本工資。
參考資料：網路-公務員工資套改等級標准對照表

⑸ 事業單位中級職稱比初級職稱多多少

事業單位專業技術人員分為四大類，分別是正高級、副高級、中級、初級。正高級對應專業一級至四級，副高級對應專業五級至七級，中級對應八級至十級，初級對應十一級至十二級。事業單位中級職稱工資會比初級職稱工資多很多嗎？

在事業單位，專業技術人員想要提高自身的工資待遇，只能通過職稱晉升來實現。雖然還有一種途徑，那就是轉到管理崗位，但是中層的管理崗永遠都是「僧多粥少」。而從初級晉升到中級相對來說比較容易，只需要通過相應的專業技術資格考試，單位有崗就可以聘任，獲得相應的待遇了。

⑹ 縣直事業中級跟市直事業初級該怎麼選

不是什麼大神，僅供參考。俗話說：水往低處流，人往高處走。縣直和市直，就是一低一高，否則你也別用考。因為要考的單位，一般是高一級單位才需要考，沒有底一級單位需要考的。既然考上了，恭喜你，不必回頭看，勇往直前，前途無量。崗位雖然是初級的，與原有的職稱沒有直接的聯系和影響。初級崗位，也需要中高級人才的。

⑺ 事業單位中的副科級職務，與中級職稱相比，哪個工資高

領導職務涵蓋的范圍很廣，包括了正科級和副科級領導職務，而正科級和副科級也有可能是職級，並不是領導職務。事業單位和公務員一樣，都被稱作」鐵飯碗「，一方面這里工作比較穩定，另一方面待遇也不錯。事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區別。

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。

從對應行政工資來看，專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別，除了崗位工資，事業單位還有年終績效、各類津補貼，無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比，工勤高級工一年收入如果是6萬，那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬，兩者兩萬的收入差是最少的。

⑻ 事業單位中級職稱相當於什麼級別

我是統計師中級職稱，事業單位，工資待遇如何？

⑼ 事業單位中級職稱和公務員副科哪個好

收入是中級職稱好，副科的話就是領導職務，更有權力，中級職稱比副科肯定是要高的,和正科級的工資是差不多的。副高是相當於副處級工資,現在事業單位都在改革的路上,機關編制的人員基本都參照公務員管理

⑽ 機關事業單位中級職稱的相當行政什麼級別

機關是不認職稱的。

事業單位的副高級和公務員級別不能做比較，因為前者是專業技術職務，而後者具有行政級別，而且兩者是否具有領導職位等，都是考慮的因素，所以兩者不能做對比。尤其事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

因為在事業單位中，專業技術崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。而公務員領導職務層次與級別的對應國家級為一至四級，而省部級為六至八級。

但是在省部級正職的領導，屬於國家正部級企業正職領導（如鐵路總公司總經理、中投公司總經理、董事長），那麼事業單位中的副高級，例如新疆生產建設兵團各團副職幹部（如新疆兵團農八師150團副團長、副政委、工會主席、總農藝師、總會計師），屬於縣處級副職。

所以如果非要兩者掛鉤對比，副高級事業單位的級別，屬於公務員中的縣處級副職。

(10)市屬縣直事業單位中級職稱哪個多擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》規定：國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。