事業單位年紀大了怎麼辦

⑴ 事業單位上班53歲了，無所事事該怎麼辦

主動請纓，承擔一些有挑戰性的工作，如指導新人；53歲，身體尚可，也有精力，對很多事也看得通透，其實是個很好的年紀。事業單位上班，確實比很多工作輕松一些，但關鍵在於你以何面貌應對。若是覺得自己快退休了，過一天算一天，自然無所事事。相反，如果勇於承擔，境遇自然有所不同。你可以主動承擔一些工作，讓人看到你的態度。踏踏實實地做好一件事，用結果證明自己的能力。另外，也可以主動和單位新人分享自己的職場經驗、工作閱歷等等，讓他們盡快熟悉工作。將常規工作流程化，效率化等。這不都是令人愉悅的事嗎？

⑵ 三十多歲在事業單位還有翻身的可能嗎

事業單位屬於體制內的工作，進入體制內是很多求職者的最大願望。你三十多歲，在職場中己奮鬥了十年左右，應該積累了一定的工作經驗和專業技能，正是單位的頂樑柱，怎麼說沒有翻身的機會呢？

我有一位同學，當時畢業時他分配在鄉鎮工作，首先是在交管站，在交管站一呆就是十來年。最後機構改革轉崗到鄉鎮農業服務中心任負責人，我們這個地區農業服務中心屬於股級事業單位，也就是說十年之久才提拔為股級。他由於工作認真，在農業服務中心呆了近3年，就提拔為副鄉長，轉身變成了公務員，後來調到了縣級審計局任副局長，現在屬於省管單位了。這樣的職位是很多人排隊都很難進的單位。

1、幹部提拔任用 。如果你人善於交往，又有一定的 社會 關系的話，由於你工作了十多年，積累了一定的工作經驗，正是提拔重用的最佳年齡。可以從提拔為領導幹部方面去發展。假如你是在機關下設的事業單位，要想提拔任機關副局長是不可能的，可以通過提拔到鄉鎮任副鄉(鎮)長，先轉變為公務員；如果是在鄉鎮工作，就可以提拔為副鄉鎮長。身份轉變後發展空間更寬了。

2、提高專業職稱 。如果你沒有當領導的愛好，那麼就根據你從事的專業技術，從職稱方面去發展，爭取考中級職稱或高級職稱，即使不能提拔為領導幹部，從職稱方面去發展，提升自己的工資待遇。

3、參加公務員考試 。如果你有報考公務員的條件，也可以邊工作邊學習的方式參加公務員考試，實現自已身份的轉變。

我想應該說的是，我三十多了，目標是在事業單位有躍升的機會，該怎麼做。

想做就做，沒有動力就不要想了，混日子等退休，因為其實你有很大的目標，因為各種各樣的原因，以後也不一定能到那個位置，所謂天時地利人和，三者缺一不可。

還不如先把自己的這部分工作做好了，再說其他的事情。

如果你在現在的部門已經算是老油條，新人輩出，領導也對你已經開始比較冷，我建議你第一步先是換個部門，畢竟在事業單位換部門也不是一個容易的事情，一個蘿卜一個坑，但是為啥我要你換部門，是因為首先要轉換環境，對你，才是一個象徵性的新開始，你也才會努力，再說，就算是新部門的同事，對你的過去也有所聽說，但是畢竟是在一起，也算是新同事在一起了。

當然也有不少人提到不如去考個公務員，也行，如果你能考上，也是一樣的，換部門，換公司的意思。

我不會建議你去企業了，畢竟感覺你是畢業就在事業單位，畢業就在體制內的人，超過五年，出去外面就適應不了。所以通過換部門或者考到公務員開始。

在新部門以後，給自己制定目標，比如說現在是科員，那麼大概預算來說，兩年升一個級別不算太過分吧？要清楚意識到的是，新人會不斷的涌進來，你的優勢只是說，你比他們更加了解單位的一些背景而已。

由於你比較了解單位，這樣就等於佔了優勢。

你提到的什麼考證，這些都是你在事業單位的輔助而已。

每過一個月或者是季度，還有年度，你雖然有做公司的總結，但是更重要的是做自己的總結，在哪些地方做的還不夠好。

這個同事的定義非常廣泛，其實我更加傾向是你的直屬上司，你的工作做得好，就意味著你直屬上司的工作也會好。直屬上司，他在決定你的KPI考核的內容，事業單位雖然不像實體公司那樣追求實際的經濟效益，但是也有自己的獨特的考核機制，但是在這其中，更多有人情的考核，你過去在舊部門，或者在一定程度上並不得領導的傾向，所以到了這個新的地方，就該要重振旗鼓，重新思考自己和上司的溝通方式，用一種更好的方式相處，人際關系順暢了，和大家的關系好了，你的工作才能更加順暢。

綜上，在事業單位，只要未來三十年，你單位不會有什麼改制的可能，歡歡樂樂做到退休不是問題。所以，不要問有沒有可能翻身，而是要問你自己想不想翻身。

現在事業單位正處於改革期，這個問題問的很是時侯，你的選擇對你今後的發展具有很大的影響。

首先看你所在的事業單位性質，目前事業單位主要分全額事業單位（參照公務員管理的事業單位和非參照公務員管理的事業單位）和自收自支的事業單位。在不同的單位應有不同的選擇。

一、參照公務員管理的事業單位全部是公務員身份，可參加國家部委、省直單位相關公務員遴選，也可調到其它公務員單位任職，40歲以下都符合條件，還是很有發展前途的；就是沒有達到遴選條件，它現在也是按照公務員的條件，實話職級並行，職級上升有了一定的空間。

二、非參公管理的事業單位，也就是公益一級事業單位。工作人員分兩種崗位，管理崗和技術崗。管理崗，也就是科員、副科、正科、副處、正處等級別，待遇與公務員差不多；技術崗，也就是助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師，助理工程師的工資級別相當於副科、工程師相當於正科、副高級工程師相當於副處、正處、正高級相關於副廳級。

如果你是管理崗，由於事業單位人員流動慢，可能晉升會慢點，但事業單位以後也要執行職級並行，天花板現象會有一定程度減弱；如果是技術崗，科級單位可以上副高、處級單位可以上正高，還是不錯了。

三、自收自支單位。自收自支單位是本次事業單位改革的重點，基本上所有單位都會取消事業編，變為企業。如果技術不是很強的，在以後的竟爭中遇到的壓力會很大，很可能面臨淘汰。

總之，30歲，正是學習工作的好年華，做好自己的職業規劃。如果想穩定生活，事業單位還是有發展前途的；如果想掙大錢，那就得另找機會，趁現在還年青。

事業單位的晉升渠道和公務員比起來要單一得多，一般就是提拔為為事業的副科。如果在縣城的話，可以提拔到鄉鎮當副職，轉變為公務員身份。

如果三十多歲了，在事業單位的話，發展前途也不怎樣，一是現在幹部都要求年輕化，三十多歲的年紀確實有點尷尬。二是加上事業單位的晉升渠道單一，提如果沒有點關系背景或者能力不突出的話，一般很難提拔。

這個歲數，即使得到提拔，混的好一點的話就是正科級，混不好的副科級已經不錯了。到處級的話基本不可能了。

不過，除了提拔之外，還可以選擇其他提升自己的方式，比如參加遴選，看書考試等等。

我就有一個事業單位的朋友，覺得在事業單位沒什麼出路，最後就自己復習看書，參加司法考試，最後成功拿下證書，辭職開了一家律師事務所，收入翻了幾翻，成功翻身。

天，才30多歲你想干到什麼職位，30歲大有可為哦

你的目標是正國級還是副國級？

平平淡淡才是真

你被誰壓在身下？想咸魚翻身嗎？

搞副業不香嗎？

股票基金期貨

寫小說

做淘寶做微商

這些都搞不好還想啥？

不陞官發財就沒法上班了嗎？拉幫結派，溜須拍馬，挖坑陷害，打擊報復你行嗎？要是沒這股狠勁你還是老老實實上班吧

⑶ 事業單位的工作人員達到退休年齡了退休了沒有腿休工資,沒有保險怎麼辦我是大

可以去向單位咨詢一下，看看自己為什麼沒有退休工資。
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位_剮灤肆死霉凶什侔斕氖亂檔ノ緩蛻緇嶙時揪侔焓亂檔ノ唬槍也徊_畹氖亂檔ノ弧?

⑷ 在機關事業單位工作年滿五十歲，工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在行政事業單位工作，達到50歲工作年限30年，提前退休政策好還是再次工作好呢？這樣的事情針對大家本人而言，實際上是不符提前退休條件的，由於工作達到30周年紀念能夠享受到提前退休政策的待遇，那樣主要是針對於大家公職人員才有這種待遇，事實上行政機關事業單位人員是不具備享受提前退休政策規范的。所以說，他們的行政機關事業單位人員那樣要想享受提前退休政策的待遇，事實上他跟大家公司在職職工一樣是一致的，一種標准也就是自身合乎這類特種作業人員能夠提前退休政策，換句話說自身患病徹底喪勞，那樣還可以提前退休政策，

你的行政事業單位工作也三十年了，50歲就要你離休也需要了，退休了也可以緩解子女的承擔，拿著養老保險金照料小孫子或小孫女都是一個很好的挑選。對於提前退休政策好還是繼續上班好，我可能有一多半想要退，有一小半不願意退。怎麼回事？這還要看多種要素，有些人在公司上工作輕輕鬆鬆，薪水待遇非常好，加之豐厚的獎金、績效獎，現階段身體素質又好，家中又沒什麼壓力，像這種人毫無疑問想要再次工作，不肯離休。而另有一些人在公司上發展前途遙遙無期，工作艱辛，一天到晚被領導幹部使來喚去的，再加上體質虛弱，家中生活不如意，毫無疑問期待早日的離休。

⑸ 考事業單位編制，但身份證上的年齡大了兩歲，超出了招聘條件里的年齡要求，但本身年齡是沒有超的，怎麼辦

可以到當地公安局更改你實際年齡。
程序：
1、要到你（他、她）原出生醫院取得當時《出生證明》。
2、本人寫申請；
3、到當地派出所領取《更改年齡申請表》；
4、通過戶口所在地單位、社區、街道、派出所、公安局審批。