事業單位年度考評先進如何漲工資

① 事業單位漲工資方案

法律分析：按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

② 事業單位工資怎麼漲

您好，很高興為您解答：
關於2014年事業單位漲工資，已經談了很久了，但是，關於本次事業單位漲工資的究竟是哪一部分，各個級別分別能加多少，這應該怎麼去算?

機關事業單位工作人員每月人均漲工資100元!

機關單位三個部分加薪

據介紹，機關單位的「基本工資」由四部分組成，分別是工齡工資、職務工資、基礎工資和級別工資，本次國家決定增加的是後面三部分，其中，機關行政人員基礎工資統一增加了50元，由每人每月180元提高到230元;級別工資則按級別不同，十五級到一級分別增加30元到446元不等。以剛參加工作不久的機關辦事員為例，這兩部分，便增加了80元。

職務工資則較復雜，同是處長，按任職年限長短就分了11個檔次，最高檔與最低檔相差300元。剛當上處長的，本次加薪幅度還比不上當了10年的副處長。

「級別工資」也存在同樣的情況，如某機關辦事員本屬十五級，本次應加的「級別工資」原為30元，但他工齡在31年以上，級別工資則按十級來算，實加75元。

事業單位基本工資全國統一

1993年是我國工資制度大改革的一年。據介紹，在此之前，我國沿用的都是1956年就定下來的工資制度，全國按地區經濟發展狀況分11個類區，如廣東屬第10類區，北京屬第6類區，各類區有各自的標准。直到現在，有些單位的工資單上還保留著所謂「地區差」、「地區補」之類的名目，其實是歷史原因遺留下來的「計劃經濟的痕跡」。

而1993年起，全國的機關及事業單位的「基本工資」這一塊都採取統一標准，在北京當處長跟在廣州當處長，基本工資「基本一致」，不同的是各地發的各類「津貼」、「補貼」等等。

自收自支單位加得最多

事業單位工作人員「基本工資」由專業技術職務工資和津貼兩部分組成。而且不同性質的單位，津貼占基本工資的比例不同。屬國家全額撥款的單位，如學校，津貼佔30%;屬差額撥款的單位，如醫院，津貼佔40%;自收自支的單位，如某些科研單位、新聞出版單位，津貼佔50%，即與職務工資等額。本次加薪，都是按此比例同時增加職務工資和津貼。因此，自收自支事業單位加得最多，職務工資增加100元，則津貼也相應增加100元。

另據悉，中小學教師和護士是特殊群體，同等級別來說，他們還將額外再加10%。

③ 事業單位漲工資按什麼標准漲

公務員是社會上非常火的一種職業，待遇也是非常不錯的。公務員如果漲工資的話，就是要看一看自己的工齡三年會有一個調動。工資的比例也是不會很大的，對於公務員來講工作就是穩定。每年會給公務員漲60塊錢，以續年來給公務員進行計算。父母都希望孩子能有一個鐵飯碗，這也是大多數人最終的一個去向。
公務員也是有著獎金工資的，每個月300塊錢用於考核。這種錢都是一年發放一次的，而且三年還會上漲一次。公務員的補貼是非常多的，不僅有車補還有取暖補助以及住房津貼。公務員的這種獎金制度也是在公務員達到了考核的前提下才能夠進行實施，這也是對公務員的另一種保障。如果公務員出勤這種獎金可能還會高一些，每天會有30元。公務員加上獎金和其他的一些補貼，工資還是相對來講不錯的。
公務員每年報考的人數都是在持續增加的，都希望自己能有一個穩定的工作。父母也希望自己的孩子能夠進一些公辦的單位裡面上班，這樣自己就會非常的有面子。如果是農村的公務員的話每一個月還會有農村的補貼，各種各樣的福利都在公務員的身上。公務員的工作是非常輕松的，每天只需要上幾個小時的班。對於公務員的熱愛人數也是在逐年遞增，一直都沒有下調的現象。
國家漲工資一般是依據當地政府的最低工資標准、並根據同行業的工資水準進行調整。根據相關法律規定，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

④ 有誰知道今年事業單位怎麼漲工資

國家共出台了四項政策：一是調整機關事業單位工作人員工資標准；二是增加離退休人員離退休費；三是從今年起執行年終一次性獎金政策；四是實施艱苦邊遠地區津貼。其中與我省相關的為前三項。
機關事業單位工作人員工資如何調整？
調整機關行政人員工資標准。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標准（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標准。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
調整事業單位工作人員工資標准。事業單位工作人員的工資調整標准大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標准和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70％增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
離退休人員離退休費如何調整？
離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。
退休人員按下列標准增加退休費：
離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數額方面有明確規定。以2001年1月1日為界，對2000年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批准留任的除外），增加離退休費和退職生活費。
對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費；退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。三是符合享受每月增發一至二個月生活補貼費條件的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發一至二個月生活補貼費的基數。
年終一次性獎金如何實施？
這次在機關事業單位的調資方案中，明確規定了從2001年起執行發放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標准為當年12月份本人基本工資。由於今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規定今年的獎金在明年1月兌現。
希望能幫助到你。

⑤ 事業單位怎樣才能漲工資

事業單位都是有明確崗位薪酬規劃的（雖然外面看起來管理混亂），所以想漲工資只有兩個途徑：
1、評先進（各種得獎、各種先進、各種論文的發表、各種積極主動）；
2、晉級升職（各種謹慎，各種圓滑，各種馬屁，各種投機，各種上供，各種色誘......）
潑冷水的提醒你，如果想一腔熱血的憑能力蠻干爭取漲工資，蘭考縣的JYL這樣的好乾部早就升職了，但現在呢？ 墳頭草也只趕不上房價高而已了

⑥ 機關事業單位漲工資最新消息

法律分析：機關事業單位工資漲幅，按年度考核結果晉升級別(崗位)工資檔次。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑦ 事業單位如何說漲工資

一磨薯、事業編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會如游好福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、事業編怎麼漲工資

1、完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。

2、落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼，越往基層、越往艱苦地區補助水平越高。

3、醫護人員:績效工資向一線人員傾斜。

4、落實國家2014年制定的工資結構調整政策，每兩年上漲基本工資，提高基本工資在整個工資中佔比。

5、國家已經試渣鉛點事業編管理崗職級並行，估計不久將來會全面推開。

6、事業單位車改在基本定調，怎樣改，補貼怎樣發，會有一個可行的實施方案。