梁園區事業單位管理崗怎麼樣

① 事業編專業技術崗和管理崗哪個好

事業編專業技術崗和管理崗一樣好。塌段

事業編技術崗位：

1、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進團帆譽社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

3、專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

4、高級專業團帆譽技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務轎哪有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

② 事業單位的專業技術崗好還是管理崗好

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

工勤技能崗位主要是承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位，一般是司機、打字員、電工等這些工種，進去都是工人身份，這類崗位就不建議報告。

管理崗位和專業技術崗位是事業單位中的主要崗位，下面就談談這兩種崗位各自優劣。

01管理崗位競爭難度大於專業技術崗位

事業單位管理崗位競爭難度大於專業技術

事業單位管理崗位的人員一般是在辦公室、人事部門、紀檢監察部門或是一些綜合性的部門，招聘人員設置的專業是中文類、管理類、法律類等專業。

文科類專業的考生人數多，考試能力比較強，筆試分數都很高，相應的競爭就很激烈。進面試的分數往往都比其他崗位的高。專業技術崗位筆試可能120分就可以進入面試，管理崗位130多分都進不了面試。

專業技術崗位人員一般是在事業單位的業務部門，招聘的專業基本都是理工科類。理工科類專業的畢業生就業選擇多，就業方向傾向於企業，來報考事業單位的人比較少。專業技術人員崗位競爭比較小。

02職務和職責的不同

職務和職責的不同

管理崗位是指擔負領導職責或是管理任務的工作崗位。處級事業單位管理崗位上的職務一般是處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。依次分別對應管理崗位五到十級職員崗位。大學畢業進入事業單位，一般是科員，科級副職以上都是領導職務。

專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級，高級崗位是一至七級、中級崗位是八至十級、初級崗位是十一至十三級。高級崗位是獲得正高、副高級職稱才能去競聘。中級崗位是獲得中級職稱才能去競聘。

中級職稱可以通過參加考試直接獲得，如經濟師、會計師，也可以通過評審獲得，如工程師、政工師、講師。有研究生學歷的，入職滿三年，不需要發論文，不用評審，可以直接評定中級職稱，博士畢業的則可直接評定中級職稱。初級崗位是試用期滿後直接轉正定職認定。

03工資待遇的差別

工資待遇的差別

總體來說，專業技術崗位的工資要比管理崗位的工資高。

科員和初級專業技術職稱工資沒有太大差別。中級崗位中的專技十級比科級副職工資少幾十元，但專技九級、專技八級工資比科級副職高。專技八級和科級正職工資沒有什麼差別。

高級崗位中的專技七級比處級副職工資低一些，但專技五級、專技六級比處級副職高，專技四級比處級正職工資高。

但在年終績效獎分配上，有領導職務的管理人員績效獎比專業技術人員多。年終績效獎一般是根據職務設置系數比例分配，職務越高系數越高，拿到的獎金就越高，專業技術人員沒有領導職務，獎金系數一般都是比較低。

04晉升渠道的差別

晉升渠道的差別

管理崗位的科員，想要晉升到管理八級（對應科級副職）、管理七級（對應科級正職），需要提拔到領導崗位才能拿到相應的工資。

有些事業單位級別是正科級單位，單位的黨政主要領導才是正科級，一般人員可能到退休都沒有辦法拿到正科級的工資。如果又沒有專業技術職稱，那真是一輩子都是拿科員工資。如果是在這一類單位，建議還是盡早換個單位。

如果單位是正處級單位，按照幹部管理許可權，有權自主任命本單位科級正、副職領導職務的，單位可以根據實際情況，把管理八級、管理七級拿出來給一般人員競聘，享受科級正、副職工資待遇，沒有行政級別。

專業技術人員只要是能拿到中級職稱、高級職稱，所在單位又有崗位，一般都是可以競聘拿到相應工資。但是如果單位中拿到中、高級職稱的人員太多、崗位又少，那競爭也是相當激烈的。
一、事業單位專業技術崗位是什麼意思 事業單位三類崗控制標准 二、考事業單位最容易的熱門專業 三、考事業單位最吃香的熱門專業 四、考事業單位的熱門專業有哪些 五、2021年事業單位專業技術崗位工資怎麼算 六、海南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法 七、事業單位專業技術人員基本工資標准表及套改表（詳解）
05管理崗位和專業技術崗位的轉換

管理崗位和專業技術崗位的轉換

管理崗位轉為專業技術崗位或是專業技術崗位轉為管理崗位，每個事業單位都有自己的規定，有些可以相互轉換，有些不可以。

可以轉換的事業單位，一般是管理崗位的人員獲得中級職稱或是高級職稱後申請轉為專業技術崗位，拿專技的工資。有的事業單位，可以「雙肩挑」，即在領導管理崗位上，也可以聘任到專業技術崗位，拿專業技術的工資。

事業單位大都是以專業技術人員為主的，建議不管是在管理崗位還是專業技術崗位，都要盡力獲得中級、高級職稱。 ;

③ 事業單位的管理崗位和專業技術崗位，待遇相同嗎哪個發展更好

事業單位的管理崗位和專業技術崗位，待遇相同嗎？哪個發展更好？

事業單位管理崗位和專業技術人員崗位的待遇相同嗎？哪一個發展趨勢更好呢？這倆崗位間的待遇一定是不相同的，假如說哪一個崗位的高速發展更強，我覺得該是管理崗位很有可能發展趨勢會更好一些。由於管理崗位屬於行政部門一類的崗位，它具有一定的行政審批權，只不過在將來升職的過程當中，自身發展和市場前景也相對而言會很理想化一些。

④ 在事業單位中，究竟是管理崗好還是技術崗好理由是什麼

醫院的管理者關鍵是在後勤管理，例如是公共衛生服務，換句話說是醫院的管理層，一般是以最底層逐漸，慢慢的往上升。相對來說，受外界自然環境的要素危害比較多，由於中國是一個人情社會，所以說更容易遭受外界的危害。而專業技術便是所說的護理專業技術人員，根據自身的專業技能而生活的，即便在醫院的管理層上無法得到很大的提升，還可以在自身的技術專業層面有更好的發展，而不會受到別的的外界危害，相對來說危害的更低一點。

晉升路線不一樣，管理工作走的是職位晉升線路，技術崗位走的技術職稱線路，一般走技術方案能相對性迅速一些，特別是機關事業單位里的管理崗並不像行政機關，並沒有職務級別平行面一說，但是現在技術人員職稱聘用也挺難的，總而言之一句話吧，機關事業單位還不錯，可是有實力或是報考公務員更強。

⑤ 在機關事業單位里，到底是管理崗好還是技術崗好呢為什麼

最先，從職位的發展前景上而言，機關事業單位之中，專業技術職務更有發展前景。機關事業單位專業技術職務的設定關鍵和企業在編職工的總數擁有同時的關聯，在這樣的事情下，要是企業的專技崗位總數做到一定的程度上，那樣，即便在基本的城鎮之中，也會出現高級職稱評審職位的設定，而機關事業單位高級職稱評審的工資待遇和公務員的處級職位薪資待遇區別並不會非常大，乃至有時候會高過處級職位工資待遇。

最終，事業單位的專技崗位發展優勢更多的是反映在經濟發展工資待遇層面，假如本人擁有極強的官運的心，那樣無論什麼時候，挑選管理工作全是好一點的。針對機關事業單位而言，企業的設定自身就相匹配著一定的行政級別，而公司的領導崗位基本都是管理崗，在這樣的事情下，要想根據技術崗致力於管理方法領導崗位是非常艱難的，僅有最初選擇了管理工作，破格提拔的情況下才可以事半功倍，並且事業單位管理職位的領導是能夠變為公務員的，可是專技崗位則沒這類優點。