事業單位的孕假是多少

⑴ 事業單位產假多少天

事業單位產假為：不少於98天的產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】：
我國《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

⑵ 事業編產假多少天

法律分析：事業單位產假是九十八天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑶ 事業單位產假多少天

法律分析：

事業單位產假98天，產假期間福利待遇是享受的。我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於本人應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關於保障婦女權益的禁止性規定，應屬無效。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

衍生問題：

產假申請書怎麼寫？

產假的申請書應該寫清楚請假的審批人員的姓名、職務；申請人的姓名、工作崗位；請假的原因、請假的期限；醫院提出的預產期的意見；申請人希望獲得批準的意思表示；和申請人的簽名、申請時間即可。

⑷ 事業單位產假多少天

一、事業單位產假多少天
1、事業單位產假一般是98天。具體是：
（1）產前可以休假15天；
（2）難產的，女職工可以增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑸ 事業單位產假多少天

事業單位產假一般是98天。閉物
具體是：
（1）產前可以休假15天；
（2）難產的，女職工可以增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
一、產假期間工資發放如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以轎困液上，工資按80%發放。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
二、產假期間可以辭退員工嗎？
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工尺悶資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑹ 事業單位產假多少天

法律主觀：

事業單位產假有98天。其中女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天胡螞產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產州逗前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的冊做賣，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。