全額事業單位工資項目包括哪些

Ⅰ 事業單位的基本工資包括哪幾項

事業單位的基本工資主要包括崗位工資和薪級工資，除了基本工資以外，事業單位的工資還由績效工資、津貼補貼、以及其他工資構成。

1、崗位工資：根據所擔任的崗位職責，工資標准有所不同，分為專業技術崗位13個等級、管理崗位10個等級、工勤技能崗位5個等級，不同的崗位等級對應的工資標准也不一樣。

2、薪級工資：主要根據工作人員個人資歷以及工作表現為主，管理人員和專業技術人員設置了65個薪級，工人設置了40個薪級，不同的薪級對應的工資標准不一樣。

事業單位的基本工資包括哪幾項

Ⅱ 全額撥款事業單位工資構成一般是這六類！你知道嗎

一說到事業單位，大家都會說事業單位好，事業單位工資高待遇好?網上也是觀點不一，有的人說高，有的人說不高，那麼，到底事業單位工資是高還是低呢?高的話，究竟是多高，低的話究竟是多低呢?
眾所周知，事業單位工作人員的工資一般是由六個方面構成。一是基本工資;二是績效;三是補貼;四是獎金;五是福利;六是其他收入。今天咱們就安徽省全額撥款事業單位薪資待遇給同學們具體說說!
一、工資
安徽省事業單位的基本工資一般由兩部分組成，崗位工資與薪級工資。
1、崗位工資:主要體現該事業單位工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
1專業技術崗位
2 管理崗位
3 工勤技能崗位
2、薪級工資:主要體現該事業單位工作人員在平時工作中的表現梁前與資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。例如正省一級崗位工資為2750，正高級一級為2800。
二、績效工資
事業單位津貼發放的標准主要是根據該事業單位工作人員在崗位上的實績與貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分搭渣頌配。
績效工資又分為基礎性績效與獎勵性績效饋效工資又分為基礎性績效與獎勵性績效。基礎性績效:績效工資總量的70%，每月發放。(以我省的情況，此項約在1000元左右)
獎勵性績效:績效工資總量的30%，根據各地自行制定的方案，一般為每季度、每半年或每年統一發放。(以我省的情況，根據各單位自行制定，報人社部門核準的《績效工資分配方案》中，有關獎勵性績效分配系數的不同，此項在500-700元左右)
三、補貼
1、艱苦邊遠地區津貼補貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。 對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。例如:艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。事業單位里的特殊崗位一般指醫護、中小學教師、特教3類，我省的醫護、教師執行標准為基本工資(崗位工資+薪級工資)的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環衛、農業等行業的補貼，具體標准一般由國家制定，各地自行參照調整執行，具體還是以公告為准。
四、獎金
某些事業單位工作人員的薪資構成里是包括獎金的。具體是多少這就需要根據該事業單位盈利情況了，好的單位獎金會很高，如知鄭果一般甚至虧損的那就沒獎金了。
五、福利
安徽省事業單位的福利大致可分為3類，分別為五險一金、工會福利、13個月工資。(不排除某些崗位有兩金)
1五險一金:分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。
五險:五險最常見就不多說了，我省一般是按照個人應發工資(崗位+薪級+績效，下同)的8%進行扣繳。
住房公積金:我省一般是按照個人應發工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候，會適當調高，所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。
2工會福利:工會福利一般沒有統一的標准。每個單位不一樣，有的會以過節費的形式發放，有的是蛋糕券或米面糧油，有的是沒有這一項的。
313個月工資:一般年底(或春節後)發放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業年金不扣。(雖然人社部已發文取消該名目，但還是有地方在發)
六、其他收入
此類收入一般可以分為7類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、話補、餐補、車補、房補、差旅費。
1考核獎。即為年終單位考核獎勵，發不發主要看主管單位領導。如果發，一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資(由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同);或是固定的幾百塊錢。
2評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創建活動評比等等。如果發，也是按照「考核獎」的標准執行。
3值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發值班費或是調休主要還是看單位安排。
4話補。部分事業單位會有，大約在100-200左右。
5餐補。有的單位三餐全包，有的單位可以報銷一半。
6車補。車補目前事業單位還沒有執行，公務員已經執行了，正科及以下每月550元。
7差旅費。有出差任務的單位，事業單位工作人員可以按照當地政府發文的標准進行報銷。
有關於安徽全額撥款事業單位的福利待遇問題就給大家介紹到這里啦!

Ⅲ 事業單位職工基本工資包括哪些

一、事業單位職工基本工資包括哪些
1、事業單位職工基本工資包括：
（1）崗位工資，體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位設13個等級、管理崗位設10個等級和工勤技能崗位設5個等級，每個崗位等級對應一個工資標准；
（2）薪級工資，主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
二、職工福利費包括哪些內容
職工福利費包括以下內容：
1、職工醫葯費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等；
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。