① 事業單位42年工齡退休金多少
機關事業單位2014年10月開始實施養老保險制度以後,相應的養老金計算方式就復雜了很多。特別是國家還規定2014年10月至2024年9月是10年的過渡期,退休要進行新老辦法待遇比較,相對更加復雜。
事業單位副高級職稱,工齡42年2022年退休,養老金該怎麼算呢?實際上,實施養老保險制度改革以後,養老金基本待遇的原桐做冊則就逐漸過渡為
多繳多得、長繳多得
。但是為了實現平穩過渡,我們還是有老辦法退休待遇為保底的。
養老金待遇究竟是怎麼計算呢?讓我們首先看
老辦法退休待遇計算公式
。
老辦法退休待遇計算,是以
本人2014年9月的基本工資為標准
乘以
全部工作年限確定的計發比例
,再加上
2014年9月時的職務級別確定的退休生活補貼數額
。之前的老人退休待遇,都是這樣計算。
不過,現在中人的退休待遇要在上述基礎之上,再按照國家2015年調整退休費待遇的標准進行增加,然後按照工資增長率比例增加。
假設2014年9月的本人基本工資標准為2000元,42年工齡的計發比例是90%,副高級職稱當地2014年9月的退休生活補貼標準是3000元,這樣三項之和是4800元。
局宏2015年按職務職級定額調整的部分
,副高級職稱是增加460元。2016年的工資增長率是6%,之後是4.5%,後來甚至降至3%。假設2016~2022年合計增長30%。
這樣老辦法退休待遇就是6838元
。
2014年10月至今也過去七八年了,確實有不少老人在這幾年內出現了職稱上的晉升。比如說有的人在養老保險制度改革的時候是中級職稱,現在晉升為副高級。養老金待遇會從晉升當年開始計算差額,不用擔心吃虧。具體計算公式過於復雜不再具體介紹了。
新辦法退休的計算公式怎麼算?
新辦法計算公式主要包括
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分
以及
職業年金
。
(1)基礎養老金
部分主要跟本人的平均繳費指數、退休上年度社會平均工資、繳費年限三個因素相關。
平均繳費指數
是視同繳費年限和實際繳費年限有關繳費指數的平均後結果。比如說視同繳費指數是1.7,視同繳費年限34年;後來8年的平均實際繳費指數是1.6。整體平均繳費指數就等於(1.7×34+1.6×8)÷42,平均繳費指數就是1.68。一般來說,副高級職稱的平均繳費指數差不多就是這樣的數值。
平均繳費指數1.68,42年工齡可以領取56.28%退休上年度社會平均工資的基礎養老金。
按照目前各地的情況,現在各省份的退休上年度社會平均工資(部分地區也稱為養老金計發基數)普遍在6000~8000元之間。
假設按照7000元計算,基礎養老金是
3939.6元。
(2)個人賬戶養老金和職業年金
,主要看個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數。60歲退休的計發月數是139個月,其實有關計發月數十四五期間要修訂完善的,希望會有一定的過渡。
假設個人賬戶余胡枯額是10萬元,職業年金賬戶余額是12萬元,這樣每月可以領取720元的個人賬戶養老金,職業年金是863元,
兩部分合計是1583元
。
(3)過渡性養老金,
主要跟本人的視同繳費指數、視同繳費年限和當地的過渡性系數相掛鉤。過渡性系數每一個地方都不相同的,一般在1%到1.4%之間。
假設當地的過渡性系數是1.3%,34年視同繳費年限,視同繳費指數1.7的情況下,可以領取75.14%的社平工資。
社平工資按照7000元計算的話,過渡性養老金將是
5259.8元
。
以上各部分相加,是10782.4元
。
按照過渡期的有關規定,2022年退休,養老金待遇是在老辦法退休待遇基礎上再發放新辦法比老辦法高出部分的80%。經計算,最終計算結果是9993.52元。
如果是說當地社平工資或者退休生活補貼等老辦法退休待遇低的,養老金待遇也會低。但是副高級職稱養老待遇不會太低,一般也會在六七千元以上的。