事業單位考察期多久

⑴ 新進事業單位考核期限是多長時間

一年。

⑵ 考上事業單位在編人員試用期一般是多久試用期內可以報考公務員嗎

按照勞動合同法的規定，應當不超過三個月。但事業單位往往比較特殊，有的試用期是一年。
試用期可以考公務員，但要和原單位做好協調

⑶ 事業單位新人入職的考察期是做什麼

考察期一般無大過錯都是可以合格的

是這樣的，新入職的事業單位員工，有一年的試用期，也就是你說的考核期，試用期都是1年，然後轉正，當然其中需要遵守單位的規章制度，如果不合格，單位有權考慮不錄用你(這種情況很少，我同學就是老老實實呆了一年轉正，然後就是每天上上網，哈哈)，當然如果你想學習，這是個很好的機會，不要錯過了。

⑷ 事業編政審一般多久時間

政審材料上交以後，錄用單位會將擬錄用名單放在網上公示一個星期到一個月，之後沒問題就可以等通知去上班了。總共時間大概需要一個多月，兩個月以內，具體政審時間長短由招考單位決定

⑸ 事業單位試用期多久

事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。
《事業單位人事管理條例》 第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
《事業單位人事管理條例》第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

⑹ 事業單位入職前考察期是什麼意思

事業單位入職前考察期的意思是事業單位正式入職前對應聘者的考察期限。

事業編招聘的流程一般是考試崗位信息公告發布、筆試、面試、政審、體檢、公示考察、報到錄用。進入考察階段了，基本上就是上岸了，當然也不排除在公示考察階段，和你有矛盾或者有利益糾紛的人提出異議，這就很有可能在考編最後的階段考察不過。

簡介：

考察是一個漢語詞語，讀音為kǎo chá，一指對官吏政績的考核，二指觀察研究；審察，三指現常指實地觀察調查，四指考試。出自漢·荀悅《漢紀·宣帝紀一》：「及拜刺史、郡守、輔相，輒親見問，觀其所由，退而考察其行。」

《漢書·平帝紀》：「二千石選有德義者以為宗師，考察不從教令、有冤失職者。」

⑺ 事業單位招聘政審考核一般得多久

體檢後一般過兩天會出來體檢結果，合格的不會通知，不合格的會通知本人復檢，復檢過後一個半禮拜，用人單位的人事幹部會打電話通知你政審，要求你把戶籍、檔案在何處告訴他，並告訴他你現單位的主管領導。政審完公示意星期就可以了

⑻ 事業單位體檢到錄用需要多長時間

事業單位體檢和政審通過之後沒有問題的話就會被錄取，後續還會有一個大概7天或者4天左右的公示期，通過公示期的考生就會被招考單位錄用。

政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。

事業單位政審的考核程序：

1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。

2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。

考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。

⑼ 事業單位政審材料要多少時間

總共時間大概需要一個多月，兩個月以內。

政審材料上交以後，錄用單位會將擬錄用名單放在網上公示一個星期到一個月，之後沒問題就可以等通知去上班了。

總共時間大概需要一個多月，兩個月以內，具體政審時間長短由招考單位決定，政審結束後，招考單位會以電話或網路形式公布結果，建議考生在此期間保持通信暢通，和及時查看本站重要新聞欄目。

(9)事業單位考察期多久擴展閱讀：

事業單位政審的考核程序：

1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。

2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。

考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。