中公事業單位面試視頻怎麼解密

1. 事業單位面試一般有哪幾種面試形式

事業單位招聘面試一般結構化面試為主，有些也會採用無領導小組，教師常採用講課形式。領取事業單位面試備考資料
一、結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。結構化面試簡單來說就是考官提問，考生作答。之所以叫做結構化，是因為它具有以下幾個特點：評分標准結構化、評分考官一致化、考場形式結構化、題目結構化。

二、無領導小組討論
考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。
三、實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度，一般都是對專業技能要求比較高的單位，例如教師，教育類事業單位面試一般都是講課。
拓展信息：了解更多事業單位招聘信息

2. 事業單位面試時有哪些注意事項

事業單位面試是事業單位考試中的第二道坎，我自己認為，面試要比筆試更加直接，更加能反映一個人的綜合素質。我自己親身經歷過事業單位面試，不能說對它了如指掌，但是個人的親身體會和經驗還是有的，希望用我的一些拙見，來盡可能幫助者到大家。在面試時，還是有很多需要注意的事項，需要我們時刻留意。

通知考生面試的時候，一般都需要考生到現場領取面試通知單，通知單上面都會寫明何時面試，並且註明需要提前半小時或者多少時間到場，如果超出這個時間，是不允許進場的了。

比如我在7月6日參加的事業單位面試，早上8點開始，面試通知單上明確寫明要在7點半之前到場，否則作為放棄面試處理。因此我們一定要提前到達考場，匆匆忙忙卡著點到達考場，會加劇自己緊張的心理，不利於接下來面試的臨場發揮。

另外，早點到達考場，能讓自己提前自己熟悉考場環境，適應考場氛圍，同時自己還可以看看周圍的環境，包括在哪裡吃早餐（午餐）、上廁所等，都是需要自己注意的地方。

我自己認為，面試最難熬的是面試候考的那段時間，我當初抽到的編號是12號，比較靠後，8點開始的面試，輪到自己幾乎都10點多了。這2個小時里，心裡非常焦慮慌張，尤其是看到自己身邊的考生一個個被叫走，別提有多緊張了。

自己緊張了，心就越靜不下來，腦袋裡想好的答題思路、注意事項等等非常容易被打亂，越亂心裡就更慌張，這樣會陷入一個死循環，對接下來的考試非常不利。更要命的是，旁邊的考生還不時與你攀談，問這問那，你不回應還不好意思，畢竟以後可能會成為兄弟單位的同事。

我把面試候考的這段時間也看作為面試考試的一部分，尤其考驗我們的心理素質。我們心裡就要有這個預期，候考室的環境肯定不會由你說了算，聲音嘈雜、人員走動、現場突發情況等等都是我們需要經受的一個個關卡，我們必須不斷暗示自己，不要被現場的環境所打擾，要使自己去適應環境，而不是環境去適應你。

我當初就犯了這個錯誤，當時拿到面試考題後，有3分鍾的考慮時間。我可能比較心急，還沒有等計時員提醒（3分鍾考慮時間到會有提醒），我就匆忙開始了作答，也不知道當初是什麼想法，可能是因為太緊張了吧，沒有充分考慮到這些因素。

所以，我這里勸大家，面試答題前的考慮時間一定要充分運用，有3分鍾用3分鍾，有5分鍾用5分鍾，千萬不要自作聰明，也不要標新立異，想都沒想就開始答題。考官有不會因為你的獨特而對你加分，因為在他們眼中，答題都沒有考慮時間的，一是那種做過類似題目，答題完全是靠死記硬背的；二是做事火急火燎，考慮不太周全的。不論那種，都不是考官們想要錄取的人員。

因此，我們在面試考場上，要懂得利用時間，看到題目最好從不同角度，羅列出不同的點，盡量答的周全些，相信你的分數也一定不會低。

官場文化：事業單位面試的貓膩

任何制度和流程都會存在鑽空子的機會。很多人都擔心事業單位面試中有沒有貓膩，其實這種擔心可以理解，所謂道高一尺，魔高一丈，總是會有人千方百計鑽制度空子，只不過隨著制度的嚴格精細化，很多面試中的貓膩失去了生存的土壤。今天我們試著分析一下事業單位面試中的貓膩

這是很多人在面試當中採取的一種辦法，提前把自己的照片發給面試考官，或者提前透露面試當天所穿的衣服。這種辦法最大的難處就是鎖定面試考官。為了防止這種情況的出現，很多地方都有面試考官資料庫，面試前一天隨機抽取人員，面試當天抽簽決定面試考官的考場。通過這樣的制度設計，面試考生的成本和代價大幅度增加，很大程度上杜絕了這種情況的發生。為了進一步遏制這種事情的發生，大多數地方都採取異地選擇的方式，面試考官和考生根本不可能提前認識。

這也是很多人願意採用的一種辦法，這個辦法的主要特點是，尋找過去參加過面試的主考官，對面試的流程和具體的細節進行模式化輔導。已經參加過面試的面試考官，很可能再次被抽調過去，如果正好找對了人，在面試成績當中一定程度上會體現出來。這條道路基本上也變得越來越難，各地面試的考官並不穩定，有的時候從這一個地方抽調，有的時候從另外的地方抽調，基本上很難存在作弊的嫌疑。

所以說，事業單位的面試是非常公平的，只要認真准備，充分發揮，有真才實學的人，一定能夠脫穎而出。反而是那些一廂情願認為有貓膩的人，心態靜不下來，影響到正常發揮，可能被別人超越。

現在正是事業單位面試期，面試是對入職人員儀容儀表禮儀、所掌握的國際、國內法律法規政策，涉及到 社會 各行各業，量大面廣，有些臨場發揮的題目更是衡量你語言組織能力，隨機應變能力，邏輯判斷能力，考慮問題出發點等綜合素質的一次檢測檢驗。面試應注意以下細節

1、面試的考生必須正裝，女生需要畫生活淡妝，以來更顯你陽光可愛自信勢在必得的精神狀態，鞠躬致謝更能充分展示您對考試機構及參與面試所有工作者、考官們的尊重！特別注意在那莊重嚴肅的場合，高跟鞋要橡膠底或者軟底的千萬不得有聲音！

2、應聘人員參加面試時須攜帶本人有效身份證、蓋有資審合格印章的筆試准考證和報名登記表，按時到指定地點參加面試，

3、出場先後順序考試題目也是電腦隨機抽取， 一般分三道題，每一輪答題都會換一次面試官。充分體現公開公平公正！ 面試實行百分制，考官人數按照當地人社安排在人才庫隨機抽取5-7人，其中主考官一人。

4、面試成績採取現場打分計算：方法是去掉一個最高分，去掉一個最低分後，匯總計算平均分為考生面試成績（成績保留小數點後2位，不實行四捨五入）分差不會太大，充分顯示你的真實水平，5、


面試成績當場告知考生，並由考生簽字確認。面試最低分數線為60分，低於最低分數線的予以淘汰。 一般筆試面試各佔50%，也有筆試成績40%+面試成績60%，專業技術佔比不超過15%，具體以當地考務通知為准，預祝順利入職！

來了~感謝題主給了我回答這個問題的機會，19年面試成績85.6分成功上岸。

作為一個面試了2次才通過的我來說，這個問題由我來回答再合適不過了，畢竟我也踩了不少坑，接下來我就幫題主排排雷。

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一、不要固定模版

很多小夥伴在備考面試的時候都會選擇報地面培訓班，培訓班都是會給出一個固定的答題模版讓我們來背，背完之後就套用，就會出現很多人在答題的時候都是一樣的答案，大同小異，沒有亮點。而我也是那其中的一個，當時備考的時間不多了，我選擇報了一個沖刺班，短時間內我的語言膽量是上去了，答題的框架方法都是完全按照培訓班老師給到的模版來背的，然後在面對考官回答的時候還忘了其中的一個點位，一下子就羞紅了臉那種，所以真心的勸誡大家不要死板的去背固定的模版，要有自己的想法。

第二次面試的時候我就學聰明了，第一次的培訓班雖然沒讓我過面，但是在語言表達和膽量上有了很大的提升，我也就沒有再次選擇報班，有了一次經驗就夠了。於是我選擇了視頻課，想要搭建自己的高分答題框架，不再依賴於固定框架。視頻課我選擇了原聰面試課，這個課程是在短時間內快速搭建高分框架最好的課程，原媽本身自己就是公務員出身，所以在講解的時候題目的解答上都是以政府思維在做解答，從不同的角度講解題目，我在聽的時候就能在腦子里建立出思路框架。原媽不同角度的分析也讓我學會在一個同問題上多方位的去思考問題的本身，抓住問題的重點用政府的處理方法思維去解決這個問題。於是我在聽完原媽的課之後就能在很短的時間里構建一個自己的高分答題框架

在面試中掌握方法很重要，有自己的想法，有自己的理解非常的重要，前人的經驗可以作為參考，但是不能一味的套用死記硬背，要靈活運用才是最重要的

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二、語言邏輯不通

回答問題的時候最忌諱的就是說的前言不搭後語的，自己知道問題該怎麼做回答，但是實際在答的時候會漏洞百出。所以我買了很多的真題集和預測卷。主要就是為了練習我的語言邏輯性，腦子里過的時候是一個框架，但是說出來時候又是不一樣的。

在做題的時候重新把思路整理一遍，最後寫出來就是一個完整的思路。我會反復的念，反復的看，把在解題中遇到的一些比較專業的詞彙整理下來，也方便在之後面試中答題用的到。原媽的課程也在表達邏輯上給了我很大的幫助，對於每一個題目原媽的解題方法邏輯都特別的清晰，並且簡單抓住重點，我也會從中去學習這種邏輯的回答方法。

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三、回答問題語速過快

這種情況其實很常見的，我們在回答的時候容易緊張，只要一緊張嘴皮子就會特別快的說，想著趕緊說完趕緊結束，但是其實這樣很不好的。考官沒有足夠的時間去聽去理解你的回答中的重點，以至於很多時候會遺漏掉你的重點，最後的分數就會很低。

在回答的時候語速注意一下，可以用」第一「、」第二「這樣有條理的回答問題，也可以讓面試官注意到你的每一個問題點位，重點講好的話考官也會覺得你的分析整合的能力很棒，也是加分項哦~

而且當你的語速調整過之後，你的緊張狀態也會有緩解，說的越快越緊張嘴還容易禿嚕，也很容易答錯。

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四、全程與考官無交流

當我們緊張的時候經常性會有出現一種情況，就是眼神飄忽不定，或者是低頭不語，我記得我當時面試的時候就眼睛不知道該往哪兒放，都不敢看面試官，面試官提問的時候眼神一瞟就趕緊挪開了，真的超級尷尬~

後來我在練習的時候就特別注意了一些微動作的練習，就比如當考官在讀題的時候我們可以稍微的點頭示意，表示自己把題目聽明白了。當考官在一對一的問問題的時候我們要面帶微笑的跟考官有一個互動，表示我在有很認真的聽你的問題，也是表示一種尊重。

在回答問題的時候也要注意不要多次重復的去看稿紙，這樣的動作也會體現出不自信。我參考過很多高分的案例視頻，裡面的考生都是特別的有自信，在回答的時候都是不會說直盯著自己的稿子在念，畢竟是自己寫出來的東西自己也要有一個比較深的印象的。這就要我們在備考的時候反復多次的練習，達到每一個題目不需要看題我都能順暢的答出來。

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五、不要表現得太隨意

這畢竟是一個正式的面試，基本的禮節都是要有的，進門關門的動作，坐下的姿勢都要注意的，因為從我們進門的第一瞬間，考官們就已經開始打分了，外在的禮貌禮節做不好，就算題目答的再好老師也不會買賬的，這之後都是要一起共事的，基本的禮貌禮節都沒有的話共事起來會很累的。

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六、做好回答收尾

答題結束後，微笑示意自己已經作答完畢，然後整理一下桌子上的草稿紙，在面試官允許的情況下起立鞠躬，慢步走出考場，記得出門的時候輕輕地帶上門。

細節決定成敗！掌握知識重點的同時，細節禮儀也是非常重要的，就好像我們自己，評定一個人的第一個標准就是看到這個人的第一眼的表現，之後才是這個人的內涵。第一眼都不看好的情況下，你也不會願意去更深的了解這個人的內在。所以一定要做好在考場中的每一個枝微末節的眼神或者是動作，這些做好了就一定會成功的！

以上就是我的分享了，希望能給到大家幫助，最後也希望大家可以順利上岸哦~

就蘇錫常地區的事業單位面試為例。

首先是擺正心態，很多人會說面試有內幕，不公平公正。這樣的心態本身就矮了別人半頭。其實，全國不好說，至少在蘇錫常地區，事業單位面試採用異地考官制度，還是公平公正的。

其次，結構化面試一般為3題，共15分鍾。時間形式有兩種：15分鍾思考加答題；8分鍾備考室看題+7分鍾考場答題。要注意時間分配。

最後就是答題過程了。考官打分就三大部分：儀態舉止，語言表達，答題要點。考生衣著得體儀態成熟穩重思維邏輯嚴謹語言表達流暢答題掐中要害就是高手。

19年成功上岸，筆試和面試成績都是第一名，下面就跟你分享一下我的經驗吧，希望能夠給你一些幫助啊。

1、抓住最基礎的內容，就是學會怎麼回答問題。因為事業單位的題型還是比較固定的，了解了這些之後再針對性學習怎麼回答，准備好之後考試時候自然會輕松很多。但是要注意不要依賴那些面試班的套話，言之無物是拿不了高分的。而且面試官是非常討厭這種套話的。

2、打好框架基礎，形成答題亮點，這里我主要是跟著原聰面試課去學習的，這個課是短期快速搭建高分框架最好的課，原媽除了會教我們從面試官的角度回答問題之外，還會帶領著我們詳細剖析題干中的關鍵詞，講解做題思路。而且老師講的題都是歷年的考題，題型都很經典，我跟著她把這些題都練習了一遍，再不斷地總結，最終形成了自己的思路。後面做練習的時候，答題內容和邏輯都變的更好了，老師對我的打分也不會低了。

3、然後就是瘋狂的練習，在形成解題思路之後，我們就可以開始進行練習了，這里我是跟著華圖的地面班去練習的，感覺還是挺不錯的，模擬演練也很專業。然後就是印象分，就是一些小細節。穿著上正式大方，一些禮貌的舉止要做到位，姿態什麼的都不要丟分。回答問題的時候要表達流暢，聲音響亮，主題明確，不重復不啰嗦等等。

基本上把這些都做到之後，面試就不會得低分了。好了，最後就祝願大家都額能成功上岸吧！

作為一個進面一次就上岸的小仙女，借這個機會就直接說一下面試中需要注意的問題吧。

穿著整潔、語言流暢、多刷題

第一個就是這個問題，面試的時候最好是穿正裝，這樣會顯得利落干練，回答問題的時候一定要語言流暢通順，語言流暢這個問題是可以在私下自己練習的，平時一定要多開口練習，時間長了自然就好了；最後要注意的是要多見真題，真題用粉筆的真題200例或者中公的真題解析1000題都可以。

培養邏輯思維能力、搭建高質量框架

邏輯思維能力、搭建框架這些問題也是面試中最重要的，所以在備考的時候一定要多注意，想要短期且快速的搭建出面試的高分框架，一定要用原聰面試課，原媽講課一聽就跟別的機構老師講的不一樣，思考問題的方法也很獨特，我學會了老師的方法之後，後期做題的時候就能快速的抓住題目的重點，迅速總結出自己的答案，做題的時候確實輕鬆了很多。

證件齊全、保證良好的狀態

最後就是考前一天一定要檢查自己考試的時候要帶的東證件資料啥的，提前裝好，晚上提早睡覺，保證一個充足的睡眠，第二天才能以更好的狀態去應對考試，給老師一個陽光且充滿活力印象就可以啦！

事業單位面試是每一位通過筆試的考生最後都需要面臨的考核，而且現在 社會 醫療大方向是越來越看重人才的整體素質而不是單一的卷面分數，因此如何去備戰面試就變得尤為重要。毫不誇張地說，即使你贏得了筆試成績第一名而在面試中發揮失常，最後的結果也會落榜，因此要求考生對面試一定要足夠的重視。

作為考生，考官看重的更是我們自身的心理素質，無論在考場發生任何問題，均應沉著面對。如果想要拿下考試，僅僅靠專業知識是不夠的。面試考場更加考察人的綜合能力，其中包括大方的儀表、流利的語言、沉著的態度以及扎實的專業知識。

一、考官組成

1.本醫院領導及各科護士長(更看重考生整體素質);

2.當地醫科大學教師(更看重考生專業素質)。

有條件的同學可事先打聽好考官組成，做到心中有數，准備妥當。

二、考場常問問題

1.以為護理專業題主;

例：測血壓流程?常見輸液及輸血反應有哪些?

2.以主觀題為主。

例：你有什麼業余愛好?你覺得自己的缺點是什麼?

三、考生須知

1.提前查詢報考醫院相關信息，例如:醫院院訓;

2.准備一份精緻個人簡歷;

3.考試當天著裝大方，儀表符合要求，不戴誇張首飾。

事業單位面試是指在特定的場景下，考官通過觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質、能力狀況及求職動機的一種考查方式。與大多數企業面試的區別在於，事業單位面試必須在規定的時間和規定的地點進行，試題大都通過精心設計，具有科學性和系統性。考官與考生都必須嚴格按照面試的流程進行，考官不能隨意更改試題或提問方式，考生必須嚴格遵守面試規則，不得隨意而為。

具體分析事業單位面試：

（一）特定的場景

所謂特定的場景，是指事業單位面試由面試方（包括考官、計分員、監督員等）和被面試方（考生）共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統一設置的考點進行，通過現場工作人員的統一安排，由考官對多位考生逐一進行面試。

（二）規定的時間

在事業單位面試中，面試時間有嚴格的規定。就結構化面試來說，並不單單指考生回答問題的時間，而是從考生進入考場開始，到考官讀題、考生回答完畢退場的整個過程所花費的時間都計入「規定的時間」。考生展現自己的時間從敲門進場的那一刻已經開始，因為考官對考生儀態儀表、行為舉止等的觀察已經在悄悄進行了。因此，留給考官的第一印象極其重要，考生千萬注意不要忽略答題前的自我展示時間。

（三）精心設計的試題

事業單位面試的試題都是經過反復論證、精心設計的，旨在全面、系統地考查考生的各種能力和綜合素質。考官不得私自更改考題，即使是現場追問，通常也是事先設計好的問題。這樣做的目的在於最大限度地體現事業單位面試公正、公平的特徵，以便客觀地考查考生的實力。

面試需要注意的幾個問題：

1、最好提前熟悉面試場地

在面試前，如果條件允許的話，不妨去尋找一下面試的場地，熟悉一下周圍的環境。這樣做的目的，不至於在面試當天因尋找面試地點而心慌意亂，導致情緒緊張。

2、提前到達面試地點

一般建議提前10—15分鍾到達面試地點為宜。可以調整自己緊張的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在面試地點等候期間，還可以找機會與面試考場的考生聊聊天，能緩解緊張，使面試的准備工作做得更加充分。

3、進場面試要領

一是如門關著，應先輕輕敲門，得到允許後再進去，開門和關門的動作要輕；二是進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體；三是當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急於落座。主考官請你坐下時，應道聲「謝謝」，坐下後應注意保持良好的坐姿；四是爭取好的開局。開局是很重要的，應試者給主考官的第一印象很可能決定今後對應試者的總體印象。所以剛剛開始的幾分鍾是最關鍵的時刻，你必須面帶微笑，盯住主考官的眼睛，等待提問，同時要顯得興致勃勃，滿懷信心；五是面試的收尾階段。看到主考官開始整理紙張或不再提問，或者提出「你還有什麼要問的嗎？」，此時意味著面試已經結束。應試者千萬不要賴著不走，拖延時間。在得到允許後應微笑起立，然後將座位還原。

希望能幫到你。

一、答題注意事項

第一點：回答問題的時候，要表現得自信點，不要因為害怕頻繁看你寫的那些題干，適當和考官對望下，交流下，又看下自己的題干;考官們喜歡自信的考生。

第二點：答題的時候，要注意答題的語速，不需要太快，太快考官都聽不清楚，其實你有二分鍾時間答題，該講的一分鍾就都已經講完啦，答題語速可以放慢點，不好給人好像背書的感覺，有時候可以適當加點肢體語言。

第三點：切忌斷斷續續，不要出現「呀，咦，額」這類的停頓，超過3-5秒時間想不到的答題點，直接跳過，不要給人家覺得你回答得不夠流暢，思維不嚴謹，停頓扣分十分嚴重。

第四點：答題的時候，不可以講到自己的姓名，工作地點相關可以泄露你身份信息的話，不可以用自己的經歷或者遇到什麼自己的事來回答題目。

第五點：當你聽完題目，無什麼頭緒的時候，可以講考官再重復一次題目，等自己再認真思考下，但是時間不好超過一分半鍾，思考時候到一分半鍾，你必須回答題目，就你想到的內容，雖然內容可能是比較空洞，但是你可以盡量把它答「漂亮點」就可以了。

二、面試技巧

第一點：准備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鍾調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

第二點：進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

第三點：進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(註：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

第四點：鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答「聽清楚了」， 如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

第五點：面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鍾。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鍾的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發 給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個准備室准備，上場後直接回答。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。

第六點：答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會准備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。 一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鍾的答題時間，思考3分鍾，回答2分鍾，如果是5道題集中回答，就思考15分鍾，回答10分鍾。如果是場外准備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。

第七點：思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

第八點：回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

第九點：注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。

第十點：完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。

3. 事業編面試考什麼

問題一：事業單位面試都考什麼？ 您好，中公教育為您服務。
一般事業單位考試的面試採用的是結構化面試，結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7―9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法――考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
在事業單位的面試中，大多數面試題型類別為人際交流類，自我認知類和組織管理類。您可以看下2011年黃委會面試真題，這是較為常見的典型面試題目。
希望可以幫到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題二：事業單位考試都考什麼？ 您好，很高興回答您的問題，大部分事業單位考試都是考一門盯公共基礎知識》和申論，每個招考單位，用的題目都不一樣，有的題目和公務員考試差不多，甚至更難，也有的題目會容易些。總體水平上看平均難度要比公務員考試難度低一些，因為它這個選拔比例沒有公務員高。感謝您對網站的支持與關注，希望我的回答能夠幫助到您。

2013事業單位考試輔導課程 e.off/bkzt/sydw5zqd

問題三：事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝 一、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鍾一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鍾掌握,1-2分鍾思考,1分鍾多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

問題四：事業單位考試面試大概會問那些方面的問題 其實無論什麼用人單位他關心的只有這么幾個問題：
1、你的個人經歷，包括學歷、工作經歷和部分個人信息
2、你的表達和溝通能力
3、你能否在崗位上長俯堅持
所有的問題怎麼變化都是圍繞這么幾個問題來的，具體的包括：
1、你認為你是否勝任這一崗位（其實問你的個人經歷）
2、某些具體問題的分析（其實考你表達能力和思維能力，一般都是用唯物辯證法的答題方法）
3、你對這份崗位有什麼具體要求或者認識（其實是測試你能否在崗位上堅持下去）
只要你針對這幾個方面有的放矢的做准備，表現大方自然，語氣堅定有力，過面試是絕對沒有問題的。
簡述如上，祝你好運。

問題五：事業單位考試 面試的考試內容是什麼 基本上都是結構性面試。主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意願性問題（通常會問你為什麼選這個職位，有什麼優勢來勝任該工作）、情境性問題、行為性問題、壓力性問題（即根據你的回答，找到其中漏洞，並向你發問）、連串性問題。題型設計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應的測評要素。你也可以上網網路一下結構性面試的視頻看一下，作了解

問題六：事業單位面試內容是什麼啊 請務必相信我。我自己參加過幾次，組織過幾次，還當過幾次計分員。我不知道考什麼。但我知道你該准備什麼。 一，個人介紹（一氣呵成，包括人生觀、理想、特長等等），重點是突出和職位相匹配的那部分，職位特點也要事先查好背會。不但要精彩，而且要流利地背誦。 二，如何處理與上司的矛盾，如何處理同事矛盾。相關答案自己查找，有的是。 三，緊急、疑難問題的反應。在回答中，要牢牢記住「先請示、後匯報」這個用語，並體現在你的答案中，在這個行業這個詞很專業，而且做起來很難。如果你真的考上了，也請貫徹。 四，如何組織一次會議（春遊、采訪……）。回答要緊扣先策劃，再組織，搞好後勤，文字總結存檔。最好一環只要不是干過這行的，很多人都忽略了…… 我加幾句：時間不超過8分鍾的，三道題，10分鍾的，有可能是四道題，但不可能比這還多！！！我是老經驗了。 只要記住這四個就穩拿。祝你好運！

問題七：省直事業單位面試考什麼？ 省考的面試和事業單位的面試
一、考官的組成不同
事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
二、面試命題考情的差異
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會採用基本是正統的結構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，招聘大部分是面向專業性人才，往往會以結構化為主再追加專業面試題，面試會偏向於本地區的情況出題。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力。公務員面試題型一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點。

問題八：事業單位招聘考試一般考什麼科目內容啊？ 您好，中公教育為您服務。
事業單位考試目前在全國來說，甚至各個省份也是不統一的，具體的考試內容要看你所要參加考試的單位性質和所在地。一般分為綜合類、教育類和醫療衛生類等等。
一、綜合類
①行測
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。但是事業單位題型本身也具有獨特性：一是，數學運算中常考數字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是，言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方常考的點還有更細致的區分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。
②申論、寫作及其他主觀題就目前而言，各地事業單位考試涉及主觀題部分，考法主要有三種：
一是《申論》。類似與公務員《申論》科目，把《申論》作為單獨科目考察，滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低於公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業單位考試採取申論形式考查。
二是綜合寫作。與公共基礎知識或行政職業能力測試合成一張試卷，試卷名稱常見為《公共基礎知識》、《綜合基礎知識》或《綜合知識》等等，滿分100分。其中寫作佔30分―60分不等，其餘為單選、多選等客觀題。綜合寫作出題方式為給定簡短材料，要求考生根據材料寫1000字的議論文。
三是雜糅題型。一般稱之為《綜合應用能力》，上海市直、湖北省直、浙江溫州地區及江西等地部分事業單位考試中常見，設為單獨科目，滿分100分。均為主觀題，命題形式種類繁多，題型包括：案例分析、材料處理、公文寫作、公文改錯、論述、策劃與應用、材料作文等。
總而言之，目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。
③公基事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。
(2)面試①結構化事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考......>>

問題九：事業單位考試面試和公務員面試有什麼區別？ 公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用鄲業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。
題目少部分會與公務員的面試有交叉或類似，但會有相當數量的專業性題目。另外一般還需要准備自我介紹，公務員省考基本沒有這一項。
教師面試形式一般有說課、試講、答辯等幾種，各單位會根據自己的要求選擇其中的一項或幾項進行，有的地方還會要求面試時提交教案。這些在公告中會說明的

問題十：事業編考試面試一般會問什麼問題？ 近幾年，面試題目不斷翻新，考試的難度也不斷加大。提醒考生們要足夠重視事業單位面試考試。面試考試以考察考生的表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。不過，無論考題再變，萬變不離其宗，通過經典的面試題目分析，了解最基礎的回答要點與注意事項，從不同的回答優劣中總結經驗教訓，有助於考生在面試考場上取得優異的成績。
1.經典面試問題：為什麼你是這份工作的最佳人選?
A、 *** 過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、 *** 什麼都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
透析與評述：
A、經驗是好的，但「很多相同職位」也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、這對用人單位來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為用人單位提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這里是最好的策略。
2.經典面試問題：描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
透析與評述：
A、一般來說，招聘單位更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到考官的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給考官留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。
3.經典面試問題：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?
透析與評述：
回答這樣具有判斷性質的問題，最好的答案是什麼?回答「是」或「否」，或者回答「是」或「否」，並給出一個具體的例子;還是回答「是」或「否」，並做進一步的解釋。
第一種，沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答「是」或「否」的問題也需要具體的解釋。
第二種，最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
第三種，具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用一些「經典」套話，那會讓你像個「職業」應聘的。不是套話有錯誤，而是考生在考場上，因為緊張，可能運用套話會顯得刻板。

4. 事業單位面試技巧

在面試考試當中我們廣大考生往往面對眾多的考官、高壓的環境，准備不充分的題目的時候往往都不知所措，因此很多考生都會認為面試之所以沒上，一定是我的內容的問題，其實我們只是看到了其中的一面，面試，外在也非常重要。外在就是門面，第一印象就是考官對你能否判定的重要參考指標之一。因此面試要想我們必然要做到面試的外在充足的准備。自信、自然就至關重要。

自信：如何體現自信呢?其實自信更多源於我們對考試的知識准備是否充足，那有人會說老師我准備的不充足就無葯可救了嗎?然則並不是的。我也可以通過以下幾個方面來體現。第一就是說話聲音洪亮。一進考場在自報家門的時候我們就應該提高我們的聲音告訴考官你的底氣，但是往往很多同學能夠實現第一嗓子聲音的洪亮，但是答題的時候又漸漸隨著題目的不會答而變的越來越小，因此聲音洪亮需要貫穿面試答題說話的始終。以此來氣勢。第二，進出場行走姿勢的自信。這就要求我們考生出現在考官面前的時候我們就要做到，抬頭、挺胸、收腹、兩肩往後打，雙手自然下垂，來彰顯出我們的氣勢。只有行為+語言做足了，方可彰顯我們的氣勢與自信。

自然：這一點是面試中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面對一個沒有感情、沒有交流、無靈魂的機器人來作答考試。因此如何讓我們能夠輕松自如的以聊天的感覺、親切的感覺來考試呢。這就要我們做到第一，眼神的交流。面試考試當中，我們要以眼神來吸引考官的注意這就要求我們答題的時候不能忽略考官的存在。要先看主考官答題40秒至1分鍾然後從左到右或者從右到左的以此類推的跟每位考官要眼神交流40秒左右，尤其注意最靠邊的兩位考官。由於我們的緊張造成了面試答題時候基本會盯著正前方的幾位考官從而忽視最靠兩邊的考官。因此往往會導致兩邊的考官沒有存在感。這就要求我們格外注意。第二，面帶微笑。微笑是最美的表達方式，沒有哪一個考官不喜歡陽光、積極的人。因此要做到答題的時候面帶微笑。第三，表達流暢。這是語言表達最基本的要求，流暢度是考官判斷考生是否答題好不好的最重要的指標，也是衡量一個人日常語言交流的基本能力。因此語言的流暢性對面試是否能夠就很重要。

5. 對於「你為什麼考事業單位」這個面試問題，該怎麼回答

對於「你為什麼考事業單位」這個面試問題，該怎麼回答？

這類問題就是考察學生的職業規劃；只要回答積極向上，把為人民服務作為己任，大體不偏頗即可。

1你選擇本單位的原因是什麼?

這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如「貴單位上下備和凳級關系融洽，在仿旅這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才幹」；

「貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來」。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用「聽說」，「據說」等模糊語言。

2你希望單位如何安排你的工作待遇?

在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己願意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。

3你在工作中追求什麼?個人有什麼打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?

這時，你就可以對自己的工作做一下設計，但要注意目標和理想要切實可行不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什麼打算。如果沒有什麼長遠的打算可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。

事業單位面試，考官問「你為什麼來這個地方和部門？」怎麼回答？

在參加事業單位面試時，回答問題一定不要過於草率和盲目，要經過思考抓住試題的深層次內涵，快速分析判斷題目考察的方向，以便有的放矢地答好面試題。
「你為什麼來這個地方和部門」這道題，主要想考察你的求職動機、求職態度以及你對崗位的認識程度等。這道題你可以從以下幾個方面來回答：
一是在當初報考時，我符合很多崗位的資格條件，之所以選擇這個部門，是因為我比較喜歡這個職位，能充分發揮我的特長；
二是這個地方我之前雖然沒有來個，但是早就聽別人說過，這個地方人傑地靈，人際關系相處融洽，工作和生活比較舒適，有利於年輕人成長進步；
三是我的專業和經歷也是最符合這個部門需求的，希望通過我的努力工作，使單位和我個人得到一種雙贏的結果。

事業單位面試問題

您好，中公教育為您服務。
事業單位面試有人事系統統一面試和招考單位自己面試兩種。
如棚虧果是人事系統統一面試，面試的方式會和公務員面試相類似。這里要注意，面試時常有一張紙放在你面前，反面蓋住，你千萬不要先看題目，應先聽主考官把話完，記住要點。當主考官說「開始」時，你才能看紙上的題目。答題時，可以先將回答要點速寫在草稿紙上，不能拖時間，必須按規定時間答題。面試的程式是
一鞠躬——主考官一字排開，可以多鞠兩個躬
二坐——主考官說「請坐下」後你才可以坐下
三聽——聽主考官講如何答題
四看——看面試題，千萬不要先看，應先聽主考官把話講完才可以看
五分析——答題前先緊張地對考題進行分析
六回答——按規定時間答題，並按規定說「回答完畢，謝謝」
七再鞠躬——回到指定休息處，千萬不要與別人交流面試情況
如果是本單位自己招考自己面試，方式多種多樣，無法一一細說。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

對於回答面試時的「你為什麼選擇文職工作」這個問題，怎麼回答

文職是一個很重要的職位，所有能讓客戶看到的東西都能直接反映出一個公司的檔次和文化精神。這並不是一個坐坐就好的職業，也是挑戰，做好了，可以帶動整個公司的發展。
我處事比較嚴謹認真細致，但個性卻偏內向，所以綜合考慮公司各個崗位後，發現自己可能（不要肯定）適合這個職位！

面試問題：你為什麼要應聘現在這個單位？

首先你說：我對該單位以及崗位感興趣。
還可以向對方表示自己的優點——宗旨讓對方感覺到你願意到這個地方工作，並能做好。

應屆生面試問，為什麼想進事業單位呢，如何回答呢

事業單位相對於企業要穩定些，也有利於個人長期發展並兼顧到家庭，加之專業對口就更能發揮一技之長。

面試問題．你為什麼想進某某某公司．你應該怎麼回答？

首先：我覺得貴公司適合我的發展，我在這里能找到我的價值。
其次：貴公司的各方面在同行業中是相當不錯的。在這里我的各方面素質能得到很大的提高。
總後：我覺得進一個公司也是一種緣分。

許昌市2015年事業單位面試考官如果問為什麼要選擇事業單位該怎麼回答？@許昌華圖教育

您好！華圖教育為您服務！
分析：考官直接或間接問及考生的求職動機時，考生應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠的，考官想知道的是你對這個職位了解多少？尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任這個工作的認識和信心。
因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣。考生也可結合自己的職業理想或價值觀加以佐證。
其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，並且是高水平的。為此，考生可以參考前面章節介紹的國家公務員素質測評的有關內容。例如考生報考與外貿、外事活動有關的單位，可在徵求考官同意後，用外語回答問題。
最後考生要適當地表明對自己能被錄取並且將來在崗位上能幹出優異的成績表示信心。
要強調的有這樣幾點。
①這個問題的主題是考生與報考的工作是理想的搭配，而不是考生的個人興趣。
②考生要避免表現出求職動機的不純或庸俗化，如：「我喜歡這份工作，是因為這工作出國的機會多……」
③考生如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動機，如一位考生並不了解報考單位的實際情況（包括所能提供的工作環境以及工作性質等），而從自己的計算機專業出發，大談自己如何用自己的才能致力於單位的發展，如在單位里建立區域網，實現無紙辦公，並且接上國際網際網路，建立自己的主頁，展現單位的「網路形象」。考生這樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這佯的打算。因此考生的這番話只能被看作「不務實」的空想。
④考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發揮和進一步完善發展，在這個基礎上又能更好地工作——從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。

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事業單位考試常識：事業單位面試答題注意什麼問題

一、命題特點
(一)命題更加貼近生活、更加側重與實際工作相結合。常會根據最新的社會熱點以及考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。
(二)側重於對活動中某一階段或環節的考察。計劃組織協調類題目由開始的單純讓考生組織一次完整的活動，到現在注重於對活動中某一階段或環節的重點考察，以考察考生在組織活動中的實際操作能力尤其是對細節的把握。
二、答題思路
(一)流程答題法
該方法就是以時間為標准將一個活動組織過程分為事前、事中、事後三個階段，每個階段又可以根據活動本身的特點分為若干個環節。例如：某市交通擁堵日益嚴重，為了解決交通擁堵現象，領導讓你針對本市的交通擁堵問題做一個初步調研，你如何做到資料的真實有效?此題就是一道調研類的活動型試題，面對這樣的題目我們就可以按照事前、事中、事後三個階段來開展活動，事前主要是做好調研之前的准備工作，例如確定調研的內容(包括本市的車存量、不同交通要道的車流量、以及道路的規劃設計和交通管理等諸多方面的內容)、調研的主體(也就是調研人員的確定)、調研物件的確定(包括司機、市政建設的 *** 部門、交通管理部門等)從而制定調查方案，同時准備好調研所需要的物品，例如調查問卷的製作、調查所需要的相機等等。事中主要是蒐集資料的過程，例如向司機發放調查問卷、與市政建設以及交通管理部門進行訪談、到不同的交通要道進行拍照、錄影了解車流量狀況等等，另外資料收集上來之後，我們也要對資料進行整理，去偽存真去粗取精，從而確保資料的真實有效，最後根據整理出來的資料進行分析，並形成調研報告提交上級領導。事後一般是總結階段，可以就這次調查的情況進行經驗的總結，或者根據領導的指示做好下一步工作。

6. 事業單位面試如何備考

在面試當中，考生一般面臨的問題主要有兩個：一是自己太過緊張，有很多時候腦子里一片空白，所以沒有答好；二是面對面試者的提問，自己不知道該說些什麼。

如果是前者，那說明自己信心不足，可能也不太適應這種相對有壓迫感的面試環境，從而導致表現不好。後者的話，說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺、臨場發揮和表達能力也還需要補救。這些都不是一朝一夕能解決的。以下公務員考試網帶大家簡單來分析一下該怎麼面試備考。

詳細閱讀：事業單位面試如何備考？">>詳細閱讀：事業單位面試如何備考？

1、初步認識面試：

了解面試的基本框架要求，包括面試真實場景、場內設置、場內人員身份及職責;

認知並把握考試題型、題量，做好初級面試應試策略。

2、精確准備面試：

通讀面試教材及具有理論指導類的面試書目，逐步把握面試的考核核心;

掌握各類型面試題目的作答思路，可參加面試輔導班培訓;

在掌握作答思路及技巧的基礎上，再優化，做到融會貫通。

7. 事業單位考試的面試技巧：考官追問情況應對策略

事業單位考試的面試技巧：考敏敏官追問情況應對策略

【導語】在事業單位面試中，有時候考生可能會遇到考官追問問題的情況，面對此類情況，我們該怎麼辦呢?中公為考生提供事

業單位面試技巧：考官追問情況應對策略。

一、放鬆心態

作為一名應試者，在面對考官「追問」時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心和褲理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。實際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思

考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。

二、以謙遜的態度配合考官追問

我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚喚拿簡至不假思索就直接回答「我沒有什麼要補充的」;一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的'現象;還有一種考生，他們想借機表現自己，在追問中誇誇其談，反而引起了考官的反感。正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順著考官追問的要求

給人改變未來的力量

繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再

慎重作答。

三、答題前先思考

考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官

如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對

8. 事業單位結構化面試具體怎麼准備要考什麼內容，請詳細說下，謝謝!

中公事業單位考試網提供事業單位結構化面試技巧，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。
俗話說：工欲善其事必先利其器。在經歷了筆試的廝殺終於順利進入面試環節之後，了解並熟悉結構化面試流程，並做好面試准備成為了考生們首要解決的問題。為了讓考生們對面試有更加全面的了解，接下來，就由小編給大家介紹一下事業單位結構化面試的具體流程及相關注意事項。
總體而言，結構化面試流程重點可分為：審核抽簽、候考、考試、成績公布四個環節。接下來，讓我們一起來了解一下這四個環節吧。
一、審核抽簽
1.必備證件：身份證、面試通知單、筆試准考證等。
注意事項：具體證件需參照人事招聘網站或其他相關網站公告要求。這些證件為考試必備，考生應當引起重視，在考試前一天仔細檢查，謹防丟失。
(1)如果遺失身份證，需及時到公安部門補辦臨時身份證;持其他與報名時填報的法定證件類型不一致的證件均不能進入考場參加考試。
(2)如果遺失面試通知單，需及時聯系人社局或招考單位，請求補發。
(3)如果遺失筆試准考證(很多單位在面試時不要求出示，但在資格復審時可能會用得到)，登錄當地人事考試網，裡面有列印准考證的選項，登錄查詢列印即可。
2.可攜帶物品：錢、手錶、零食等物品。個別考場允許懈怠學習資料。
注意事項：
(1)做好准備。出門在外尤其是考試期間適當多拿點錢，方便自己住宿和出行。如果考生的考試地點離家較遠，需提前做好房間預訂工作，避免考試臨近無房可定。
(2)攜帶手錶。一方面方便考生在候考室查看距離自己上場考試的時間，另一方面也可以方便考生在考試期間掌握答題節奏，避免用時過長答不完題或者是用時過短答題不充分(切忌在答題時頻繁看手錶，否則容易引起考官的反感)。
(3)飲食准備。部分考場是不提供午飯的，建議考生可攜帶壓縮餅干、巧克力、純凈水或者是功能性飲料等物品，當感到疲勞或是臨近考試的時候可補充能量。
(4)資料使用。少數考場要求不是很嚴，可以攜帶學習資料進入候考室。此時考生可以利用答題前的一段時間進行溫故知新，切忌不要再看任何新的資料和題目，避免干擾自身的情緒。
違禁物品：手機等電子產品。此類違禁物品交由考場中相關負責老師保管或者是存放在一定地方，等考試結束後再領取。
3.組織抽簽。考生全部到場後，工作人員會組織考生進行抽簽，以確定考生的考試次序及考場。多數地方是由筆試第一名開始，按照同崗位筆試成績依次組織考生進行抽簽，決定考試次序和考場。
補充：考官抽簽和考生抽簽一般為同步進行。考官在抽簽時，一般是主考官先抽簽，確定自身的考場;考官再進行抽簽確定和哪位主考官合作，通過此種方式可最大限度的保證考試的公平性。
二、候考
考生會在候考室等候考試。候考室一般是考點所在賓館、酒店的會議室或學校教室。考生參加完抽簽後，考取相同崗位的考生會統一安排到同一候考室候考。候考室座位一般是固定安排的，考生需按照抽簽順序就坐，部分考場沒有嚴格要求可隨意就坐。
補充：內向的考生可以閉目養神，養精蓄銳;外向的考生可以和非競爭崗位的人員進行交流溝通，相互打氣、鼓勵;有資料的考生可以看一下自己之前做過的筆記;無資料的考生則可以在腦海中回顧面試理論重點內容，理清思路。在候考室不要被他人的惡意干擾所影響，但是也不要惡意影響他們，保持候考室的紀律。對於需要全天候考的考生，中午的時候適當飲食，建議不要吃得太飽。
三、考試
考場布局：考場分為考官席、監督席、計時計分席、考生席。
考官席在考生席的正前方2-3米處，由7-9位考官組成。中間的考官為主考官，對整個面試過程起到主導和引導作用;監督席與計時計分席在考生兩側。當考生在面試期間，由計時員負責記錄考生答題時間，並按照考試紀律在規定答題時間剩餘1-3分鍾時給予考生必要的時間提醒，提醒方式一般為語音提醒或者舉牌提醒。需要考生注意的是，部分考場沒有時間提醒;考生結束面試環節後，考官會對考生的面試成績進行打分，分數會統一交由記分員對考生面試成績進行統計。統計採取體育打分制，即：去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數取平均值;監督員一般由紀委工作人員組成。其作用是確保結構化面試的公開、公平和公正。監督員會全程監督面試過程中考官和考生的行為，如果出現違紀現象，監督員會如實記錄並上報。因此建議考生在作答期間要注意言辭，不要暴露自己或父母的姓名、籍貫、畢業院校名稱、自己或父母單位名稱等個人信息，一旦出現以上信息將被視為違紀，考生會被扣分甚至被取消考試資格。
四、成績公布
一般事業單位結構化面試結束後成績的公布方式分為兩種，一種為現場公布，另一種是事後公布。
1.現場公布
事業單位結構化面試成績一般採取現場公布的方式。即：在當天所有同崗位考生考試結束後，在候分室公布同崗位考生面試成績。一般採取讀分方式或者文字公布的方式。
2.事後公布
考生在面試結束後，由省人社廳網站或當地事業單位人事信息網站統一公布面試成績。當然，你也可以登錄事業單位招聘考試網通過站內查詢來幫助你找到面試成績。
相信通過上面的介紹，考生們對考試的流程和考場的情況已經有所了解了。接下來考生們就需要通過一定的練習，讓自己熟悉和適應考場的氛圍，確保能夠發揮出正常的水平。俗話說:千里之行，始於足下;百尺高台，起於累土。考生們只要努力行動起來，做好針對性練習，相信會有好的成績等著你哦~中公教育在此也預祝大家順利上岸。