事業編進醫院沒多久懷孕怎麼辦

⑴ 對事業單位招聘人員懷孕的是否都暫緩錄用要多久才報道

具體需要多久報道還是需要看您自身的身體條件和單位的要求了，建議您詳細情況與招考單位進行協商。

在體檢環節，妊娠期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中註明原由，待妊娠結束後補做上述檢查，並由體檢醫院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論。體檢完成並合格後，再辦理錄用審批手續。錄用公示可與同批次考生一並進行。

(1)事業編進醫院沒多久懷孕怎麼辦擴展閱讀：

事業單位招聘考試流程

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。

報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

⑵ 事業編考第二，第一放棄了。懷孕不能體檢

懷孕不能體檢是錯誤的，懷孕也能進行常規性體檢，關於能否竟崗這要看相關規定，人家真的沒必要剛招進你，你就來個產假，等於要招二個人員，付雙方的工資。關於沒通知人去選崗位，享受優先權這也是錯誤的，可提出行政復議。但一般新人，沒背景靠山，都不會提，中國的暗箱操作，人情大於法的案例比比皆是

⑶ 剛被事業單位錄取，老公就想讓我馬上懷孕，但我個人覺得剛進單位就懷...

之前有孩子們嗎？要是有的話我絕對支持你！要是沒有的話，還是好好商量啦！畢竟對工作影響太大，再說要個小孩是要好好准備一下的、對以後雙方都好嘛，還是先享受生活，這工程可以慢慢造啊！

⑷ 剛考上事業單位，懷孕了怎麼辦

要工作，孩子遲點再要吧，什麼生命，什麼罪過的不要噴我。。只能說請做避孕，請買安全套，現在這個條件實在要不起孩子啊！產檢生孩子坐月子加起來至少得兩萬吧，而且孩子生下來誰帶？不管誰帶都要少個勞動力，辭職專心養孩子吧。說不定還能把孩子養好了，也省的去當老師誤人子弟。。。沒關系的，只是推遲一年辦入編手續，工作還是你的會保留的。未婚先孕是違反計劃生育政策的，計劃生育仍然是我國的基本國策，如果政審嚴格或者公示期有人舉報，是可以取消樓主錄取資格的。我不是聳人聽聞，可以網上搜索，有先例。我們區一個在編城管女孩也是懷著孕參加考試，考到市區某單位去了。懷孕不是不能考試參加體檢。而是樓主根本還沒領證！！劃重點！沒領證！人家樓主填信息檔案的時候填的未婚！所以要麼馬上領證辦手續，繼續體檢，要麼流產（小產後各種指標也會影響體檢結果）

⑸ 事業單位招聘體檢時懷孕了怎麼辦

沒有明確規定說懷孕了就不能通過，但是很多單位都會把這些考慮進去，很大可能會影響你的錄用

⑹ 對事業單位招聘編外人員體檢時懷孕的是否與編內人員一樣可申請暫緩錄用

懷孕了可以推遲體檢，可以等生完孩子再去補做，然後過了再去上班
有可能是推遲一年工作，可以咨詢當地人社局的工作人員。
孕婦體檢還是要注意一下事項：
1、體檢前一天休息好，保證精力充沛。
2、體檢當天清晨禁食、禁飲奶製品。
3、不要進行X線檢查。女性避開月經期。
4. 在做尿常規檢查時，收集尿液標本一定要正確規范，才能保證尿常規檢查結果的准確無誤。
5.要進行孕婦B超檢查時，應在檢查前1-2小時，飲溫水400-600毫升。

⑺ 我現在發現自己懷孕了，再過一個星期要事業單位體檢了，會因為懷孕而拒絕錄用嗎

體檢是查病的，又不查懷孕。倒是你體檢的時候千萬不要照x光，對胎兒傷害很大。 如果你已經通過考試，不會因為懷孕而拒絕錄用的。人心都是肉長的，事業單位基本上還是比較有人情味。 補充：既然不打算要小孩，那隻能先去人流，雖然我極力反對墮胎。哎，姑娘，慎重啊。

⑻ 過幾天要入職體檢了，事業單位了，可是懷孕了，會有影響嗎會不會被認為不合格呢

1.懷孕不會影響入職.不會認為不合格!因為體檢不檢查懷孕不懷孕. 2.事業單位體檢參照國家公務員體檢標准. 3. 附2009年國家公務員體檢標准: 第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。 遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格： (一)心臟聽診有生理性雜音； (二)每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握)； (三)心率每分鍾5O-60次或100-110次； (四)心電圖有異常的其他情況。 第二條 血壓在下列范圍內，合格： 收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)； 舒張壓60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。 第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g／L、女性高於80g／L，合格。 第四條 結核病不合格。但下列情況合格： (一)原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者； (二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。 第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。 第六條 嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。 第七條 各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格。 第八條 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。 第九條 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。 第十條 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者，合格。 第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。 第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。 第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。 第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷後綜合征，不合格。 第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。 第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。 第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。 第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。 第十九條 雙眼矯正視力均低於0.8(標准對數視力 4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。 第二十條 雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。 第二十一條 未納入體檢標准，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

⑼ 事業單位懷孕休假規定

第一：保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

⑽ 事業單位考試通過但是懷孕了不能體檢怎麼辦

懷孕了，胸透肯定是不能做了
不過不用擔心
體檢的問題
都可以幫您的