國家事業單位收入為什麼這么高

A. 為什麼全國開發區政府機關事業單位的工資都很高

這個問題很簡單。
開發區和別的政府不同，開發區工作比較單純，主要就是工業運行和招商引資。
說道招商引資，這個在全國各個地方都是有鼓勵政策的，引進一家規模企業，上級就會有獎勵，所以這一塊，上級財政給的獎勵也多，一年下來，一個開發區得的獎金少的幾百萬，多的幾千萬，這筆錢順理成章就拿來發獎金和福利了。
工業運行這塊，只要開發區內的企業在生產，它的稅收就是一直在貢獻的，開發區對財政的貢獻很大，因為它產生的稅收很多，每年都是高速增長，不愁完不成財政稅收任務，一旦完成任務，上級會根據完成任務情況給予財政返還和適當獎勵，這一塊就比別的政府機關多了很大一塊收入。

綜上所述，開發區的待遇想不高都難。當然啦，在開發區工作也比較辛苦，人家多拿點錢也是應該的，只是多的太過離譜的話，難免讓我們眼紅，呵呵。

B. 為什麼事業編退休金比行政編退休金高

這完全是種誤解，總體而言事業編退休金要比行政編人員更低。

養老保險制度並軌後，雖然機關事業單位人員參加的都是同一種社保，養老金的計算公式、計算方法，甚至享受的住房公積金、職業年金都一樣，但由於行政單位的工資構成，從業人員晉升方式、福利待遇等諸多不同，在同等條件下，事業單位編制人員的工資待遇明顯要比行政單位人員的更低。

比如: 行政單位人員有第13個月的工資，事業單位編制人員沒有;又比如，行政單位人員有車補，事業單位人員沒有;還比如，公務員有崗位津貼，事業單位人員大多數都沒有。由於享受的各種待遇不同，在同一個地區，工作年限、文憑、職級相同的情況下，行政編制公務員每年的收入至少比事業單位職工多2~3萬元。

大家知道，養老保險是根據本人的工資總額來確定繳費基數、繳費標準的。同樣的參保人，工資水平高，那麼養老保險的繳費自然就更多，而繳費多退休時每個月領取的基本養老金肯定就會更多。

那麼，為什麼題主會提出事業編退休後，每個月退休金比同級別行政編公務員的退休金金高出2000元這樣的疑問呢？這其實就是一個誤會。為什麼這樣說呢？

報社作為事業單位，許多人都是專業技術人員。專業技術人員享受的是技術職稱工資。而宣傳部作為行政單位，享受的是行政編制工資。在同等條件下，職稱工資要比行政工資更高。比如，中級職稱人員的工資，比公務員正科領導的工資要高一些;副高職稱人員的工資，比副縣處級領導的工資要高一些。那些擁有副高以上專業技術職稱的人員，他們在職時的月工資在8、9千元甚至1萬多元，比宣傳部那些普通科員的工資要高出3.4千元。由於養老保險的繳費是以本人的月工資總額為基數來確定繳費標準的，工資高的養老保險繳得多，退休時的養老金自然更多。高級職稱人員退休後的養老金比一般的公務員高2000元也屬正常。可問題是一個單位有高級職稱的畢竟為數不多。而且，事業單位中那些工勤崗位和管理崗位的人員由於工資水平不高，退休後的養老金大部分都比行政單位的普通科員要低。

由此可見，題主說的事業編退休金比行政編退休金高完全是一種誤解，從總體上來看，事業單位人員由於在職時的工資水平比公務員更低，退休後的養老金水平普遍要比公務員更低。

體制內人員，退休金與在職工資息息相關。同一地區，行政級別和資歷、工齡等一致的話，公務員無論是在職還是退休，工資均高於事業單位管理崗人員。但部分事業單位走職稱，有些地方還允許管理崗人員兼職技術崗（既有行政職務，又可聘任專業技術崗，套職稱工資）。所以，兩者退休金的比較不可一概而論。

如果公務員和事業單位幹部（不享受職稱工資）退休前都是副科級的話，公務員退休金要高於事業幹部。但事業幹部退休前套中高級職稱工資的話，即使是中級（相當於正科級工資），退休金也會高於公務員一部分；正副高級職稱（對應行政級別正副縣處級）的話，退休金遠高於公務員。

而這，也就是在仕途上難以進步的事業幹部竭力走職稱的原因。

這是個假命題。現實是，絕大多數事業編退休待遇比行政編即公務員低。

2014年機關事業單位養老保險並軌後，無論公務員還是事業編都和企業員工一樣需要繳納養老保險，因此機關事業單位人員退休特別是在2025年以後退休的人員，其退休待遇很大一部分取決於在職時的工資基數以及由此產生的養老保險、職業年金繳納額度。在這方面，由於公務員日常的工資待遇普遍要高於事業編，特別是在年終績效獎這一塊，公務員因為有這項福利而事業編普遍沒有，直接拉開了彼此之間的工資基數差，事業編繳納的養老保險和職業年金待遇因此要低於公務員，影響了其退休後的待遇。

以本地為例，同樣是副處級領導職務，事業編退休後拿到手的待遇基本上在4700元到5000元之間，而公務員則可以到5300-5600元，兩者退休後的待遇差距最高可達千元待遇。

這還是全額撥款性質事業編，因為其工資待遇由財政負擔與公務員尚且差距不大，如果是差額撥款性質財政只負擔部分，其餘由單位自籌，這意味差額撥款性質事業編有很大概率可能因為單位經營不善而造成退休待遇減少，相對於穩定領取退休金的公務員，差距只有增大而不會減小。

比如公立醫院醫生、高校教師、部分科研院所的技術人員，因為其日常到手的工資待遇遠遠高於公務員，因此繳納的養老保險和職業年金也普遍較高，其退休待遇相對來說也比較可觀。以大學教師為例，本地高校的教授或副教授退休金普遍都在七八千以上，而同級的公務員哪怕是正處級領導職務最多也不過七千多元，由此可見一些效益較好的事業單位員工待遇。

不過這畢竟是事業編中的極少數，其餘絕大多數不論在職還是退休待遇都不如公務員。這是體制內的共識。

事業編人員主要含專業技術人員，他們職稱跟行政人員級別不是確切對應的。比如專業技術人員的副高級，說是相當於副縣處工資待遇，但是人家分七級、六級、五級，其五級對應副處最高檔、正處中間檔、副廳最低檔。而且行政人員比專業人員多出數額都很大的車補、餐補、下鄉補、通訊補等項。

出題目前喝的不少吧？

首先，同等資歷條件下，誰跟你說事業編比行政編高的！你知道的是個案，也就是資歷不對等，事業編是副高以上退休，行政是科級以下退休，那就事業的那個高！不要以偏蓋全！

事業編制也有廳局級，行政編制也有老科員！

這個你沒說具體，應該看繳社保的年限，還有一年和一年退休基數是不一樣的，你應該看繳納金額和年限，而不應該單純比事業編和行政編，有的國企正式工退休一月能領六千 你怎麼說？按你說他也不是事業編也不是行政編 我是國企 我們單位同一年退休的老職工退休金能隔出一千的，所以看問題你的客觀分析，不能單純說編制。

C. 事業單位工資高嗎，為何這么多人報考事業單位

事業單位工資高嗎，為何這么多人報考事業單位？這么多人去考，表明工資待遇算不上低，並且都是平穩的工作，說起來很體面地，並且各種各樣褔利也比較好，也有朝九晚五的養成好習慣，這一很有可能便是很多人報名的緣故了。

4、退休政策非常好

機關事業單位十分平穩，並且退休政策非常好。如今而言，在我國企業退休職工平均退休工資大約在3000多元，而事業單位退休工作人員平均收入達到了4000元上下。因而，在事業單位工作，十分平穩，正中間大部分不必擔心被解僱等風險性，並且退休政策還很好，這個也是很多人挑選事業單位的緣故了。

D. 現在為什麼那麼多人羨慕國企事業單位的員工他們的福利待遇如何

國企事業單位的員工單純論收入水平的話，不見得是比所有的私企都好的，他們的這個收入水平差不多，就是同行業企業裡面的中等偏上水平。但是他們的穩定性以及保障待遇福利之類的會比私企好很多，至少比大部分私企都好。

大多數人都願意進這些企業，但是也要看到問題所在，這些企業也不是大家想像的那麼美好，因為裡面的這個人際關系更復雜，勾心鬥角更嚴重。越是偏向於機關的這個企業事業單位的級別越高的，越是出現上述的這種情況，想賺這個錢也不是那麼容易的。現在這些年國企央企事業單位也在不斷進行改革精簡人員，可能就是比4期好一點，但也不是絕對穩妥的鐵飯碗了。