體制內事業編制如何兼職

A. 事業編制可以干副業么

1、事業單位直接委派。事業單位派專門的技術人員參加項目或到企業掛職，對技術項目等相關問題進行權益分配，也可以繼續參加原部門的崗位培訓、考核以及晉升等事項，表現優異的員工還可以進行競聘。

2、兼職工作。相關的技術人員是可以到相關企業兼職的，簽署相關的合同，對權益分配事項進行明確。

3、離崗創新創業。事業單位人員可以停薪留職進行創業，原單位繼續保留人事關系，仍然可以享受退休等基礎保障，也可以享受原單位的培訓考核以及晉升。

事業編制可以干副業么

B. 事業單位人員可以兼職嗎

事業單位人員能否創業或兼職要看個人身份，管理崗位人員一般不能到外面兼職或創業，但是專業技術人員或科研人員是有政策支持的。

一般對於事業單位，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。

事業單位人員可以到與本單位業務領域相近的企業進行兼職。也可以選擇離崗創業，在創業期間社保等人事關系依然保留在原單位，退休工傷等等保障依然享有。

事業單位人員副業工作推薦

創作

寫作：著名網路小說《明朝那些事兒》，就是一位上海的公務員所寫，至今已經得到非常高的稿費，也正因為小說火爆，被上層領導關注，事業又更大的進步。

不止是事業單位人員，公務員也可以將這項作為兼職首選幾條之一。在體制內的人，文筆一般都不會太差。

利用技能兼職

很多人都可以帶著自己的一技之長，和技能證書去到心儀的企業掙零花錢。例如你喜歡彈得一手好鋼琴，可以達到教學水平，那就能找到一個特長機構，做一名兼職鋼琴老師。如果你本身工作與會計不相干，但又有會計證，那就可以去一個企業做兼職會計，也不算違紀。

C. 事業單位員工可以兼職嗎

事業單位的員工能不能做兼職取決於該兼職的性質，有的兼職是可以做的，但是有的兼職是不允許做的，不允許做的兼職主要是一些從事或者參與營利性活動以及在其他的單位兼任職務領取報酬的兼職，包括自己注冊辦企業，或者是在一些營利性機構中擔任職務以及掛靠自己的證件等等都是不允許的。當然還有一些兼職是可以做的，比如寫作、理財或者是做自媒體等一些兼職，利用自己下班的時間或者特長來做一些兼職，只要不會和自己本職工作產生交集或者是影響到本職工作就可以。

當然雖然有的兼職可以做，但是一般事業單位工作人員和公務員這類人員是比較敏感的，大家如果想要做兼職在合法的范圍內進行，不要違反事業單位或者是公務員管理紀律。

事業單位員工可以兼職嗎

D. 事業編能不能搞副業

事業編可以有自己的副業的。事業編是指相關企事業單位的在編工作人員，這類人員是可以有自己的副業的，但是會有限制。對於事業單位，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。或者利用與本人從事相關專業的創業項目，在職創辦企業、支中寬持和鼓勵事業單位專業技術文員，離崗創新創業，事業單位專業技術人員，可以帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業，或者到企業開展創新工作。可以注冊辦企業，也可以到其他單位兼職，對於事業單位人員不再是限制。
如果一旦被查到，就會面臨被辭職的風險。這既是對於他們工作能力和態度的基本要求，同時也是對於他們權利的基本保障。事業編人員可以參加本單位的提供的相關交流工作，但絕對不能有違規越級的現象發生。同時還可以接受自己單位和企業的委派，到其他相關單位進行學習，但絕對不能擅自主張賣寬亮去進行其他兼職。如果事業編想要嘗試不同的工作，唯一的辦巧畢法是離崗創新創業，但這整體上是一種比較冒險的行為，很少有人會為了自己的工作理想而放棄這樣一份工作。編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第四十三條公務員任職應當在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五十一條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。