大家怎麼看待事業編

1. 事業單位工資低得嚇人 在很多人心中是一個非常好的工作

事業單位工資低得嚇人，相信有很多人都很羨慕你這個工作，也拚命想考進事業單位，我還遇到有人提問，事業單位月入4000元和銷售工作月入10000元的，選哪個當老婆好。可見，事業單位在很多人心中是一個非常好的工作。

一、事業單位的優點

事業單位由國家財政發工資，可以說是旱澇保收，一眼可以看到退休，一生可以得到保障。普通的晉升通道為職稱考評或者崗位提拔，但是崗位提拔一般是有名額限制。

沒有特殊變革，比如事業單位改制、分流等情況，基本上工作穩定，上班時間固定，工作壓力相對較小，加班較少。

二、事業單位的缺點

晉升渠道有限，大部分靠熬資歷、考職稱實現，工資固定，不太可能實現短期爆漲工資。

工作內容幾乎重復，沒有太大的挑戰性。

其實事業單位的工作有點像圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。

世上沒有一個工作是十全十美的，付出與收獲一般情況是成正比的。

題主就算辭職出來工作，可能也會覺得外面的的新工作又有這種那種的問題。

三、第三種選擇

面對這個問題的選擇，其實我們不一定非要非黑即白，非要選擇辭職，或者不辭職。我們應該去尋找第三種選擇。

比如，題主可以邊在事業單位上著班，邊拓展自己的副業，增加新的收入渠道，在另一個行業實現自己另外一種人生價值。自媒體啊、網店啊、短視頻製作啊等等都是當下不錯的副業選擇。

如果題主真想辭職，建議你要麼在外面已經累積了一定的事業基礎，再跳出來，否則你一旦不顧一切就從事業單位辭職出來，一時沒找到適合的工作，那種心慌與迷茫會讓你非常難受。

我朋友老公是事業單位的，在工作期間就積累了很多人脈和創業資源，可以說在工作期間就開始下海了，到後期他的創業已經初見成效了，他就馬上辭職，現在也是一個公司老總，生意也做得紅紅火火。

怎麼說呢，看你的實力夠不夠強大了。若有一技在手，走遍天下都不愁呀😊。

一同事，29歲，參公事業單位，剛工作工資2400，工作4年多了，現工資4500，公積金1200，還有養老保險，大病險，失業保險，住房補貼和公積金等等，保障挺高的。以後，還有正常的工資調整，績效工資，收入也不算低。工作勤學好問，努力上進，算單位中層骨幹人員了，在工作中勤勤懇懇，干勁挺高的。

事業單位年輕人才，經過層層選拔，進入體制內的，都是高素質的。成長的途徑有二：

1、專業技術人員。貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010至2020年）》，制定並實施行業人才隊伍建設規劃，突出培養社會事業各行業，各領域領軍人才和創新人才，大力開發緊缺人才和專門人才，重視培養和大膽使用青年人才，要求統籌推進各類人才隊伍建設。通過學習，提高技能，評聘職稱， 享受相應的技術崗位工資標准和相關的特殊津貼，對部分緊缺或急需引進的高層次人才，按國家有關規定，經批准可實行協議工資，項目工資等靈活多樣的分配辦法。事業單位工作人員工資待遇與實施績效工資工作結合起來，工資待遇還是很好的。

2、管理崗人員。各級事業單位擴大選人用人，大力選拔政治堅定，業務過硬，敢抓善管，實績突出，突出群眾公認的優秀人才進入領導班子，完善育才，引才，聚才的工作機制。這也是年輕人才成長的很好機會。希望有所幫助！

當初你混進事業編制的時候，是看中每個月的工資嗎？如果僅僅看工資高低，大可放棄事業編制，投身高薪的互聯網行業，但這真的是你想要的嗎？

大家都知道，一旦混入事業編制，五險一金不僅交的高，還不用從工資里扣，也就是說4200元是你到手的工資。更何況，4200元應該不是全部收入吧，應該還有各種補貼以及獎金，加一起一個月的工資其實也不算低，過過日子還算過得去。

既然日子過的去，理論上不應該為了生活而考慮要不要繼續幹下去呀。事業編制從不看工資過日子，看的是隨著年齡增大，個人獲益會更多。甚至可能走上領導崗位，掌握更多的政治資源和權柄，這些應該才是你當初進事業編制的目的吧。

27歲，看似比較年輕，實際上已經不年輕了，很多27歲的人已經能夠走上管理崗位了。而且現在大學畢業生的平均年齡越來越小，教學質量越來越好，27歲從事業編制出來，請問你准備做什麼？有什麼核心競爭力去轉型，這些都是需要思考的問題。

所謂副業剛需，現在每個想賺錢的職場人，幾乎都或多或少做一些副業，讓自己的收入更加多元化，收入更多一些。一來是以備不時之需，二來手裡有錢心裡舒坦，三來還不影響主業。

你是事業編制，本身工作時間相對較短，每天可能5點不到就下班了，每天到12點還有7個小時呢，周末和節假日都是休息，這么多的時間不幹個副業，的確是浪費了。

總之，無論做什麼選擇，都要思考周全，事業編制可能不是最好的選擇，但對比外面競爭如此之大的社會，事業編制還算不錯的。

2. 在行政單位里的事業編制工作怎麼樣

行政單位的事業編制也是很多人十分羨慕的工作。其實工作自身沒有什麼可以比較的意義，值得去比擬是同一個單位的兩種不同的身份。

綜上，在行政單位里的事業編制，工作自身與公務員沒有差距，但是相關待遇、提升時機，主動性要相對差一些。

3. 在老一輩人心裡，事業編算得上體面的崗位嗎你怎麼看

在老一輩人心裡，事業編算得上體面的崗位嗎？你怎麼看？近年來，事業單位改革一直是人們熱衷的話題，但無論如何改革，人們仍然熱衷於事業單位，尤其是在老一輩家長的眼中，事業單位、國企、公務員等「鐵飯碗」可以算是一份體面、穩定、好工作。系統內工作穩定，沒有裁員風險。去年，由於疫情，我的小夥伴被迫裁員，目前仍在找工作。6000-7000英鎊的幸福感不如在家裡3000英鎊的幸福感強。該系統能給我們帶來實用的安全感和安全感。

在大學生人數不斷增加的時代，就業競爭也愈演愈烈，大學生的身份也不像以前那麼受歡迎，每個人都想得到一份穩定的工作，所以公務員、職業、教師都成了很多大學生畢業後就業的最後選擇，但要想成功並不那麼容易。

這個過程涉及多種篩查程序，包括筆試、面談和體檢。但是時代在變，社會壓力在不斷進步，當然，公共機構也不是小變化。相對較高的社會地位。尤其是在老一輩人的眼中，他們尊重在這個體系中知禪工作的人，或者至少是一份相對體面的工作。至少這種工作可以得到認可和尊重。眾所周知，雖然公共機構和公務員都是有保障的工作，但公務員的工資和福利遠遠高於職業。對於男孩來說，即使工作穩定，要養家糊口也不容易，因為他們還需要生活。

4. 事業編這個工作，有哪些優點

國家公務員是「鐵飯碗"，事業編制是「金飯碗"。其可靠性和國家公務員一樣，不擔憂被辭退，不擔憂發不起薪水。尤其是肺炎疫情並未獲得合理操縱，各個領域都是在千辛萬苦保持存活，有些人也因而丟失工作中失了業。這時，是不是你會感慨，如果給我有一個「金飯碗"可好了？盡管事業編制沒有國家公務員很好，「金飯碗"的品相沒有「鐵飯碗"那麼靚麗，但「金飯碗"「鐵」的特性始終存有，最少如今或是在非常長的一段時間內仍然受歡迎喝火爆。

三、事業編制真實身份優異，不擔憂沒影響力

事業編制真實身份盡管沒有國家公務員很好，破格提拔升職都不像國家公務員那麼非常容易，但自始至終是體系企業工作人員。體系企業工作人員，或多是多少都把握一定的行政部門資源，了解各單位的工作人員，積累一定的社會人士脈，在申請辦理一些不違反原則的事層面，比一般人便捷許多、便捷許多、放心許多。如果是個女性，確實不擔憂找不到男朋友，能夠左挑右選，加個人家，終究女士在編人員，很有優點、很受歡迎。

5. 為什麼越來越多的人想要考事業編這個工作怎麼樣

現在我們國家人們報考事業單位和公務員的人，是比以前有了很大的提高。報考的人數越來越多，其實報考公務員是比較好了解的，公務員他們福利待遇都是非常好的。而且說出去也非常的有面子，他們享受的政策都是非常全面的，對以後生活也會有保障。而一些事業單位，雖然他的待遇不如公務員，甚至有些崗位也不像公務員那樣輕松，但是還是有非常多的考生選擇進入事業單位。

事業單位有這么多好的福利，也是報考人數越來越多的原因。我們如果要想考到事業編制單位，還是需要平時好好的學習，只有把自己的學習提上去，才可以在考試中脫穎而出。同時也要注意自己的身體素質，保護好自己的身體。提高自己的品質，這樣會讓自己在應聘事業單位的時候更加的自信，成功率也會高一些。

6. 事業編真的很好嗎

雖然事業單位的合同工工資方面的確不錯，但是有編制肯定比沒編制強。畢竟編制代表了身份與保障，同在事業單位工作，當然首選有編制，工資雖然重要，但是比較之下，編制更重要。當然了，不同的事業單位差別也蠻大，有的非常不錯，有的也比較一般，但是如果綜合考慮的話，事業編還是很不錯的，一方面工作非常穩定，也有社會地位；另一方面，工資福利待遇也都還不錯，也有不錯的資源與平台。

在事業單位當合同工，除了工資高點以外，長遠來看，遠不如在另一單位「在編」的工作要好，不能只看到眼下單位的工資比另一家單位的工資高，而覺得它就好，體制內工作，眼光一定要長遠，因為當合同工，很有可能受到就業形勢或者改革的影響，而被迫離職，而且一些福利也是享受不到的。有了編制，才能享受編制內的各項福利待遇；有了編制，才是真正在體制內工作的象徵；有了編制，工作的穩定性也才有了真正的保障。

事業編真的很好嗎