事業單位工傷險如何繳納

1. 事業單位社保繳納規定

法律主觀：

事業單位合同工社保繳納的方式是每個地區的標準是不一樣的，一般來說，事業單位的合同工在簽訂聘用合同時會規定每個月的具體收入是多少，然後根據基本收入乘以一個比例來繳納社保。n一、1，職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，閉沖咐個人8％；2，職工應當參加職工 基本醫療保險 ，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；3，職工應當參加工傷保險，由用人單位 繳納工傷保險 費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納判蘆。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需轎純要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。n二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。n

法律客觀：

《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2. 事業單位的五險一金是怎麼交的

法律分析：五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

養老保險：單位每個月為繳納21%，自己繳納8%;醫療保險：單位每個月為繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險：單位每個月為繳納2%，自己繳納1%;

工傷保險：單位每個月為繳納0.5%，自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月為繳納0.8%，自己一分錢也不要繳;住房公積金：單位每個月為繳納8%，自己繳納8%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

3. 自收自支事業單位在編人員的社會保險怎麼個交法

自收自支和差額撥款事業單位的政策都在向企業方向靠，一般是由所在單位繳納的。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，

它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

(3)事業單位工傷險如何繳納擴展閱讀：

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

基本簡介

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

4. 事業單位社保怎麼繳費

事業單位繳納五險一金的比例比一般企業高，但比不少效益好的國有大中型企業、合資企業、外資企業要低
事業單位需要繳納的社保嚴格來說應該是「六險一金」，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和公積金、職業年金。這是單位必須扣繳的部分，對職工個人而言，因為工傷保險、生育保險全部由用人單位繳納，個人需要扣繳，實際上只有三險，加上兩金，統籌「三險兩金」。

具體的繳費比例：

1、養老保險：單位繳20%，個人繳8% 。

2、醫療保險：單位繳8%，個人繳2% 。

3、工傷保險：單位繳1%，個人不需要繳納。

4、生育保險：單位繳 1%，個人不需要繳納。

5、失業保險：單位繳2%，個人繳1%。

6、住房公積金：單位與個人同等扣繳 ，一般個人扣12%，部分地區最高可扣15%。

7、職業年金：單位繳4%，個人繳4%。

合算起來，事業單位在職在編人員每月工資扣繳比例為27%-30%之間。假如應發工資為5000元，那麼每月扣除各類險金1350-1500之間，實際到手收入三千五六。相對於一般私企來說，這個比例是比較高的。差距主要集中在兩塊，一是公積金，好多私企都是以最低5%的比例扣繳的；二是職業年金，大多數私企現在都沒有繳納職業年金。而為什麼一些外企或大型國企比事業單位高，主要也高在公積金比例，不少都是按照最高上限來繳納，由於這些企業的工資基數比較大，因此扣除的金額較多，個人和單位兩項疊加，就比事業單位人員高出了許多。

事業單位五險一金的比例比私企高嗎？如果從繳費比例來講，全國都是一樣的，機關、事業單位、國有企業、私營企業、外資企業，其繳費比例都是一樣的，不存在繳費比例高低的問題，都是由單位和職工個人按比例繳費。

事業單位自從2014年10月1日開始納入社保繳費體系以來，其繳費比例和企業的繳費比例是沒有差別的。養老保險繳費比例還是24%，其中單位繳費比例16%，個人繳費比例為8%，醫療保險繳費比例為8%，單位繳費比例為6%，個人繳費比例為2%，失業保險繳費比例為1%，單位繳費比例0.5%，個人繳費比例0.5%，生育險和工傷保險全部由單位繳費，個人不繳費；住房公積金繳費比例為5%至12%，事業單位根據當地政府的規定繳費比例來繳納，企業根據單位確定具體繳費比例來繳費。所以說，繳費比例只要參加城鎮職工社保的單位，其繳費比例都是一樣的，但是地區之間個別險種的繳費比例有所調整，這是地方的政策。

雖然事業單位繳費比例和企業繳費比例沒有任何差別，但是由於事業單位和企業人員的工資差別比較大，所以繳費基數和繳費指數是完全不同的。事業單位工作人員之間工資差距比較小，每一個職級之間工資差距只有幾百元錢，總體上比較均勻；但是企業工資差距比較大，比如單位領導和部門領導差距可能是幾倍，部門領導和一般員工差距又是幾倍。五險一金的繳費單位按照單位職工工資總額來作為繳費基數，個人是按照本人實際工資來作為繳費基數，由於每個人的工資水平不一樣，雖然扣費的比例都是一樣的，但是具體扣費的金額是不一樣的，事業單位同一個處室，由於每個人的工資標准不一樣，所以繳費基數也是不一樣的，具體的繳費金額也不會相同。

雖然事業單位的繳費比例和企業是一樣的，但是事業單位職工平均工資水平要高於私營企業的平均工資水平，加之事業單位職工工作穩定，連續繳費時間比較長，一般人員退休後，工齡或是繳費年限都在30年以上，因此退休後總體養老金水平會高一些；在企業，特別是私營企業，很多單位不是按照職工實際工資來作為繳費基數，而是按照當地公布的職工 社會 平均工資來作為繳費基數，有的單位甚至是按照職工 社會 平均工資的60%來作為繳費基數，加之私營企業職工工作不穩定，斷繳、停繳情況時有發生，很多人的繳費年限大都在15年左右，繳費20年的都比較少，這是私營企業職工養老金普遍偏低的根本原因。

綜上所述，事業單位自2014年10月1日開始繳納五險一金以來，其繳費比例和企業職工是完全一樣的，不管是單位和個人繳費，其繳費比例和企業沒有任何差別。但由於每個人的工資水平不一樣，所以每月職工個人的繳費基數不一樣，導致繳費金額不一樣。加之繳費年限、個人賬戶等方面的因素，退休後養老金的差別也是比較大的。

無論是私企，國企還是事業單位繳納五險一金時比例全國幾乎是統一的，但是在退休的時候打架的楊老師也是有區別的，主要是由於繳費基數和繳費年限的不同導致的，繳費比例大致為：

養老保險 ：單位15%，個人8%

醫療保險 ：單位10%，個人2%+3

生育保險 ：單位0.8%，個人不交

失業保險 ：單位0.8%，城鎮戶口0.2%，農村戶口無需繳納。

工傷保險 ：單位0.2%-1.9%浮動

住房公積金 ：單位 個人：5%-12%

以上這個比例在全國基本是通用的，可以說明無論是國企還是私企或是機關事業單位，大家繳費的比例是相同的，高低方面沒有明顯區別，那麼有一個現象大家一定都見到過: 我們在單位上班時，每月工資6000元或者8000元時，單位為我們繳納的社保都是按照最低的比例交納，也就是說工資無論多少，繳納的社保都是最低檔，這就和國企事業單位不相符合了，國營單位會嚴格按照社保法規定去繳納，工資5000，繳納的基數就為5000，工資8000繳費基數就是8000，也就是所謂的足額繳納。

足額繳納和最低檔繳納在目前並沒有太大的差異，暫時只是每月醫保反還的金額不同，交的高返的多，剩下等到退休的時候差距就拉開了，足額繳納的職工要比最低檔繳納領取的養老金高很多，最高的差距可以達到近7.5倍，最低檔繳納的領1000元/月養老金時，最高檔可以領到7500元/月。

所以繳納的比例是統一的，單位無法改變，不同的是繳費的基數，基數是由各個單位自行申報的，會參差不齊，有高有低。
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樓主您好，這個問題嚴格意義上來講，每一個人的五險一金的繳費比例都是不相同的，因為五險一金的繳費比例是要根據你個人的一個實際工資來決定，所以說每個人基本上都是不相同的，因為有不同的一個繳費指數來可以選擇。

當然，很多私營企業為了降低，他的一個用工成本，都是按照最低繳費基數來繳納自己的這個五險一金待遇。這樣一來的話，所謂的私營企業，它的五險一金的繳費相對是比較低。比起事業單位的五險一金繳費比例，那肯定是要低一些，如果說僅僅只是按照最低繳費標准來繳納五險一金的私營企業的話，那麼跟事業單位基本上是不無法相提並論。

因為事業單位雖然說從2014年以後才開始繳納自己的五險一金，但是事業單位都嚴格的按照本人的一個工資標准，來繳納相應的社保待遇，也就是說事業單位人員繳納的這個社保待遇相對是比較高的，並且事業單位都建立了職業年金制度，也就是這個補充養老金的制度，所以說，事業單位在享受這個養老金的同時，實際上最終退休之後，還可以有一份補充養老金的待遇可以讓自己享受到。

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樓主你好，事業單位五險一金的比例為什麼會比私營企業高呢？這個問題確實是比較普遍，可能很多人對於這個問題都是非常的關心。即使很正常為什麼呢？因為事業單位人員在2014年之後正常參加五險一金以來，那麼事業單位人員都嚴格的根據自己的本人實際收入來建立社保的繳費基數，這樣一來的話，相對來說繳費基數都是比較高的。

那麼作為私營單位，很多私營企業主都是為了降低員工的用工成本，往往都是按照最低的繳費標准60%來繳納社保待遇，這樣一來的話，那麼相對來說自己的繳費水平就是比較低的。所以說就造成了私營企業和事業單位之間繳費水平是有所不同的。那麼最終的影響就是將來養老金的待遇水平也是有所不同的，因為繳費指數越高，那麼養老金的待遇水平才會越高。

不過這個問題從2019年社保稅改以後就會從根本上解決這樣的問題，因為社保稅改它的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人員工的實際收入來繳納社保待遇，是不允許存在那種按照低標准來繳納社保代理的情形，所以這樣一來的話，那麼從今年以來那麼就會慢慢的改變這樣的一個現象，就會按照自己的實際收入來繳納社保待遇了。

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樂在職場答題：在同一個地方事業單位的五險一金一般比私企要高一點，但是如果私企效益好的五險一金還會更高。 一、五險一金包括哪些內容？ 二、五險一金的繳納比例一般是多少？ 三、為什麼事業單位和私營企業相比有的更多，有的更少？ 一、五險一金包括哪些內容？
2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷。

1.購買依據：

2.購買金額：

社會 保險基數簡稱社保基數， 是指 職工在一個社保年度的 社會 保險繳費基數 。

它是按照職工 上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額 來進行確定，簡單的說就是 社保基數=全年工資收入 12

社會 保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工 社會 保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

二、五險一金的繳納比例一般是多少？

社會 保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。一般事業單位的繳納比例如下：

按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

1)養老保險：單位：22%、 個人8%

2)失業保險：單位：2%、 個人1%

3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

5)醫療保險：單位：12%、 個人2%

6)公積金： 單位：12%、 個人12%

注意：這里所提到的比例，是一般情況下普遍而言，特別是住房公積金，不同的單位扣除比例不一樣，事業單位也分為省級，市級，縣級、鄉鎮一級，同時事業單位也分為全額財政撥款業單位，自收自支事業單位，要根據單位的效益，由單位自行決定公積金的比例。
三、為什麼事業單位和私營企業相比有的更多，有的更少？
「五險一金」的多少「由 社會 保險繳納基數，個人和單位分別繳納的比例，兩部分決定的

1.關於繳納基數。

社會 保險繳納基數取決於工資的基數，事業單位的工資基數是固定死了的。

而私營企業的工資基數是由企業自己制定的。 私營企業的工資是分等級的，董事長、總經理、部門經理、普通員工的工資懸殊很大 ，因此繳納 社會 保險金的基數完全不同，基數越高，相同比例下繳納的越高。

而事業單位人員的工資懸殊並不是很大，相比企業的高管而言，事業單位的繳納基數就比較低，相對於企業的普通職工人員，事業單位的繳納基數就算比較高。

2.關於繳納的比例。

同樣的道理，企業高管的繳納比例比例遠遠高於普通職工的繳納比例，因此企業高管的繳納「五險一金」肯定比事業單位的更高，普通職工的就不一定了，要根據單位的具體情況而定，比事業單位低的也不少。
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坐標山東新二線城市，私營企業，五險繳費基數調整過幾次，目前基數3466，個人每月繳340吧。公積金繳費基數3000，個人公司各12%，比例挺高，但是基數低，一個月沒多少。基數都是按最低標准來的。

對比過幾次公務員事業單位的五險一金，以後就不敢再比了，五險基本差不多，公積金挺大的，再就是企業年金大多數的私企是沒有的。

現在正規企業是必須繳納五險的，但私企的根本還是老闆要獲取最大利潤的，盡量降低成本，公務員事業單位就國家財政撥款，響應政策，提高待遇保障，按時足額發放的。這也是為什麼公務員事業單位到手工資少卻還是掙著搶著報考的其中一個原因吧。

不好說，一般情況事業單位五險一金的比例比國內私企高，但外資和合資企業就不好說了！

如果都按國家規定繳費，五險一金的比例都一樣。不存在多少的問題。

但是企業性質不同，對待五險一金繳費的態度是不同的。

事業單位和國企是國家的單位，在繳費方面更規范一些。一般不會少交。但是，私企由於成本控制的問題，經常少交或不交。我有一個親戚在私人小賓館打工。賓館只給象徵性的補點錢，但不交五險一金。我有兩個同學，都是企業中高層管理人員。一個在私企上班，年薪很高，但他的公積金一個月居然只有100塊錢。而在國企上班的同學，他的年薪只有20萬，但他的公積金居然達到每月2000元。

所以私企存在五險一金少交甚至不交的情況。

事業單位一般嚴格按勞動部分規定的來交。

但私企相對就靈活多了。

大的私企，可能會好些，但對於 社會 主義經濟有效補充的絕大部分中小微企企業，按最低基數交，就成了大部分企業的選擇。