事業單位實習對接要多久

㈠ 事業編試用期多久

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

㈡ 事業單位實習期多久

有明確規定，試用期為12個月。

《事業單位人事管理條例》第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定，試用期最長不能超過6個月。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。

雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。

法律依據：

1、《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)事業單位實習對接要多久擴展閱讀：

另外，人事部出台的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，明確事業單位公開招聘的人員須按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

《暫行規定》規定，經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。用人單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

㈢ 事業單位試用期多久

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限滾猛3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關襲胡規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年拍備攔。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

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㈣ 貴州省事業單位碩士見習期時間要多長

一年。
考入事業單位後，無論是本科生還是研究生，試用期基本上都是一年。
在後面升職過程當中碩士畢業和本科畢業是有所區別的，比如說碩士。轉正後一年就可以升副科，然後兩年大概就可以上正課，再往下就兩年就可以升副處，以此類推。也就是如果表現的好，碩士畢業大概五六年應該至少可以升到了副處。升到正處的可能性也是很大的。