鄉鎮事業工人怎麼改變身份

1. 事業單位工人怎樣轉為幹部身份

事業單位的工人和幹部，主要看檔案，如果你檔案里有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，你就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。如果事業單位招用你的時候檔案里沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同！
好像工人轉不了幹部！！！原來還有工人聘干，先在好像都沒有了，呵呵！！！具體可以問問人事局的綜合計劃處！

2. 在政府部門工作，工人身份有什麼辦法變成幹部身份

1、在實施公務員制度之前：政府部門工作的工人，工作達到一定年限有轉正的機會，可以轉成幹部身份。但實施公務員制度之後，沒有這樣的規定了。
2、現在政府部門工作的工人要轉成幹部身份：
（1）符合《公務員法》規定的公務員條件，參加並通過公務員考試。
（2）在政府部門工作的工人，熟悉本部門的工作情況和工作流程，熟悉本部門的領導，如果能通過公務員考試，在聘用時比其他沒在政府部門工作的人要有優勢。
附：公務員的任職條件
《中華人民共和國公務員法》第十一條 公務員應當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿十八周歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律規定的其他條件。

3. 事業單位人員身份轉換

事業單位人員身份為工人和幹部，主要看檔案。

事業單位招用的時候檔案里沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。

如果檔案里有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。

事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核准表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）文件和畢業證書。

專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格准入控制的還需提供執業資格證書。

工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書，經主管部門審核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核准。

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事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序。

招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。

部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

4. 工勤編如何轉幹部身份

根據目前政策和工勤崗位的發展前景來看,事業單位工勤崗位是一種逐步走向消亡的崗位,所以與其相對應的事業單位工勤編制也將會被逐漸取消,它會隨著現有工勤人員的退休、轉崗等方式消失在歷史的長河中。可以說在不久的將來,工勤崗位和事業工勤編制會最終退出歷史舞台,所以,事業工勤編制人員在現有條件下是不可能直接提拔為副科級職務的。
那麼什麼情況下,事業工勤編制人員可以提拔為副科級幹部呢?目前來說,主要有以下幾種方式。
1、重新參加高考。這一方式僅僅是一種理論上的可能,存在許多變數和不可控因素,因此,實現起來難度極大。那麼,這種方式怎麼來實現呢?那就是重拾書本,挑燈夜戰,再過獨木橋,通過高考進入大學重新學習,從而獲得幹部身份,然後通過事業單位招聘或公務員招考進入機關事業單位工作,繼而通過個別提拔獲得副科級職務。對於這種方式,別的不說就是第一步順利通過高考,對於許多人來說就是一件可望不及的事情,更別說是大學順利畢業後,通過事業單位招聘或公務員招考進入機關事業單位了,所以說這一方式聽起來很美,實現起來幾乎不可能。如果真有人實現了,那他肯定是超人。
2、重新參加公務員考試。這一方式較上一種方式靠譜一些,但實現難度也不小。對於符合年齡在35歲以下,具有大專以上學歷等公務員報考條件的事業工勤編制人員來說,可以通過公務員招考的方式,進入公務員隊伍,獲得公務員身份,從而通過公務員個別提拔的方式獲得副科級職務。大家知道,公務員難考這是一個不爭的事實,再加上事業工勤編制人員大多學識不高,年齡偏大,在公務員考試中競爭力偏弱,要想順利上岸真不容易。
3、轉為事業單位管理崗。工勤編制人員轉為管理崗後,要想提拔為副科級幹部主要有兩個途徑:
一是原來具有幹部身份的事業工勤編制人員,轉為事業單位管理崗後,在符合幹部選拔任用條件的情況下,通過幹部提拔程序晉升為八級職員(事業副科),從而實現提拔為副科級幹部的夢想。這一方式因受編制、崗位等因素的制約,並不是每一名具有幹部身份的事業工勤編制人員都能享受到這一紅利。而對於非幹部身份的事業工勤編制人員來說,即使轉為事業單位管理崗也不能獲得提拔為副科職務的機會。
二是對於在鄉鎮工作的不具有幹部身份的事業工勤編制人員來說,其轉為鄉鎮事業單位管理崗工作人員後,要想獲得副科級職務,必須通過換屆特殊政策,即通過「從鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導班子成員」的途徑,進入鄉鎮領導班子,從而獲得副科級公務員身份。
綜上所述,事業工勤編制人員提拔為副科級幹部的機會和途徑少之又少,必須立足自身實際,選擇符合自身條件的方式方法,一旦選擇出現誤差,勢必會造成撿不到西瓜,又丟了芝麻的嚴重後果。

5. 在事業單位專業技術崗中，以工人的身份，是否可以過渡公務員

作為一個在基層工作多年的人，從我接觸和了解的情況來看，可以明確工人身份是不能直接轉為公務員的。

工人的身份不可以直接過渡公務員

所以，還是要有清醒的頭腦，沒有絕對的實力，還是腳踏實地的工作吧。至於想轉變身份可以通過公務員考試，事業單位公開招聘的方式，先解決身份再說吧。

6. 如何將工人身份轉幹部身份

工人身份只能通過參加公務員考試變成幹部身份。

幹部身份是我國現行的人事管理的制度。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。

業單位的工人和幹部，主要看檔案，如果你檔案里有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，你就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。如果事業單位招用你的時候檔案里沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同

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在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。在政府管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

在就業范圍上的待遇不同，幹部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作，而且工人群眾轉變成幹部身份的機會非常少。在醫療服務標准上，包括住院條件、用葯等級、醫葯費的報銷比例等等方面，幹部都比群眾高。

7. 機關事業單位工人怎麼才能改變身份

身份這個無法改變，除非重新參加公務員考試。而工人身份無法參公