事業單位行政辦怎麼樣

㈠ 行政單位和事業單位有什麼區別

行政單位和事業單位的區別如下：

1、人員身份和使用編制不同，適用的管理規范也不一樣。

行政部門為政府直接管理，或者委託部門管理，使用行政編制，按照《公務員法》管理規劃。行政部門的工作人員中，使用行政編制的是幹部身份，為公務員，使用工勤編制的是工人身份，是輔助人員，不能登記為公務員。

事業單位則統一使用事業編制，按《事業單位管理條例》統一規范，實行崗位管理責任制，分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位。管理崗位和專業技術崗位人員身份為幹部，工勤崗位人員身份為工人。

2、隸屬關系不同，級別不一樣。

行政部門都是隸屬政府管理，比如人社、發改、財政等；或者是由政府委託部門管理機關，比如國資、規劃、醫保等。事業單位有直屬黨委政府管理的，比如黨校、金融辦等；但多半是行政部門下屬事業單位，比如人社局下屬社保、就業，住建局下屬城管、房管等。

事業單位的級別設置，一般要低於行政部門，最高與行政部門持平。比如縣級行政部門為正科級的，其下屬部門為副科級、股級，最高設置為正科級。

3、個人待遇不一樣。

行政部門招待的是公務員的職級工資待遇，事業單位按崗位不同，有參照執行公務員職級工資的，有執行管理崗位工資的，有執行事業人員工資的，有執行專業技術人員職稱工資的，還有工勤人員執行的工人級別工資

從總體收入水平來看，公務員平均工資高於一般事業人員和初級職稱的專業技術人員，也高於工勤人員；專業技術人員中級以上職稱工資，則遠高於其他人員。

㈡ 行政事業單位的辦公室、人事科、財務科。哪個科室最好

兩者科室沒有可比性，選擇合適自己的最好。

1、如果是財會專業或者有財務知識並取得證書的人員，當然選擇財務科好，畢竟專業對口，做起事很快上手，並且業務規范廣、理論性強，也很鍛煉人；

2、如果對財務不感興趣，可以進人事科，人事科負責招聘、錄用、辭退、考核、《勞動合同》及保險的管理，許可權很大，而且和人打交道，比較鍛煉人的綜合能力。

3、如果關系硬，想進哪個科室都可以，那就根據自己的興趣來，對哪個感興趣，就選哪個科室。

(2)事業單位行政辦怎麼樣擴展閱讀：

行政事業單位：

一、是行政單位和事業單位的統稱，因為中國特有的政治體制，經常是行政和事業單位不分家，很多政府部門如房管局、規劃局等。

有的地區是行政單位，但有的地區是事業單位，所以老百姓統稱政府部門為行政事業單位，很多地方政府發文也以此為統稱，如區屬行政事業單位、縣屬行政事業單位等。

二、具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等。

㈢ 行政編的工作好還是事業編的工作好為什麼

當然是行政編的工作更好，有更多發展機會，但是也更難被錄取。行政編的工作屬於公務員，需要參加公務員考試。事業編的工作屬於事業單位，需要參加事業單位考試。比起事業單位考試，公務員明顯更難，對考生要求更多。所以行政編的工作需要更高的人員素質，也會有更廣闊的發展前景。清華大學和北京大學是全國最好的學府，然而更好的大學需要更高的分數，每個人都應該根據自己的能力報考適合的大學。無論行政還是事業編的工作，根據自己能力去做選擇就是最好的工作。

喜歡一些工作是一種願望，有能力勝任才會有一些可能。而每個工作都有自己的特點，適合自己才是最好的工作。

㈣ 行政編和事業編哪個好

事業單位的事業編好。
理由如下：
1、不是本單位的事業單位隨便就可以轉為公務員的，別說普通科員，就是事業單位的處級幹部要想轉成公務員編制也很難。
2、我想行政單位的事業編收入，應該比不上事業單位的事業編工資。因為你周圍的公務員不會允許你的工資比他們高，而這兩年公務員的收入大家應該都很清楚了，沒有事業單位高。。事業單位如果效益好，收入可以碾壓公務員。如果效益不好的話，那兩者差別應該不大。
3、事業單位編，你又機會可以參與很多具體業務，對於增長個人能力還是有一定裨益的。行政單位大多數都是事務性工作，沒有什麼技術優勢，換個人都能做，對個人成長來說沒有什麼好處。所以事業單位事業編的成長路徑要比行政單位事業編要寬廣。
4、行政單位，公務員升職都很難，所以事業編就更不用說了。既然如此，還不如在事業單位好好的評職稱，單位效益好，多拿職稱工資和績效，這些行政單位公務員都沒有的，事業編我就不清楚了。
行政單位原則上只能使用行政編制人員。現實是很多行政機關人不夠用，所以從下屬事業單位借用很多人到行政機關工作。所以，這些借用的人，人事關系是在事業單位，而不是在工作的行政機關。事業編就是事業編，工資結構都一樣，你雖然在行政機關工作，但工資和行政編制人員是不一樣的。當然了，在主管的行政機關工作，機會會比較多，但一般會比較累，算是機關里的二等公民.要轉為行政編制，一般滿足兩個條件，在省部級機關，晉升到副處級，市縣晉升到副科級，調到行政機關，有行政編制空編，則可以不通過公務員考試，直接辦理公務員登記，轉為行政編制人員。
行政編制和事業編制較為明顯的區別是：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。