『壹』 事業單位福利發放標准
1、嚴格執行國家有關工資、津貼、補貼等個人待遇的規定。行政事業單位應加強對工資性支出的管理，嚴格按照國家規定的發放范圍和開支標准進行發放，任何單位和個人不得擅自擴大發放范圍和提高開支標准。2、職工福利費的管理。職工福利費是指用於職工鼓勵待遇、解決職工及其家屬生、老、病、死等困難所支付的費用，包括撥交的工會經費、按標准提取的工作人員福利費、獨生子女父母獎勵費、公費醫療、未參加公費醫療單位的職工醫療費、職工死亡喪葬費、遺屬生活困難補助等。3、行政事業單位職工福利費的管理使用應按照規定標准提取，實行經費包干，節余留用，超支不補差圓運。職工福利費使用必須按照規定的范圍、標准和職工的具體情況處理，個人補助一般要本人申請，群眾評議，單位工會研究決定，領導批准。要做到實事求是，把錢用到最急需的地方。《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
《事業單位人事腔和管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效虛梁工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。《事業單位人事管理條例》第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。《事業單位人事管理條例》第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
『貳』 事業單位獎勵規定
事業單位獎勵規定如下：
1、績效考核獎勵：事基豎業單位通常會對工作人員進行定期的績效考核，並根據考核結果進行獎勵。獎勵形式包括年終獎金、崗位津貼、榮譽稱號等；
2、技術創新獎勵：事業單位鼓勵工作人員進行技術創新和知識創新，並根據其創新成果給予相應的獎勵，如技術發明獎、科技進步獎等；
3、先進工作者獎勵：事業單位對於工作表現突出、作出重大貢獻的工作人員，會給予先進工作者獎勵，表彰其貢獻和業績；
4、崗位競聘獎勵：事業單位推行公開競聘制度，對於成功競聘到高級職位的工作人員，會給予一定的獎勵；
5、其他獎勵：事業單位還會根據不同的工作需要和特殊情況，制定一些額外的獎勵措施，如節假日獎勵、勞動競賽獎勵等。
事業單位獎勵實施細則如下：
1、獎勵范圍：明確哪些工作人員可以獲得獎勵，一般包括在編、事業編人員和合同制人員等；
2、獎勵標准：規定獎勵的計算方法和標准，例如績效獎金按照工作績效考核結果、先進工作者獎按照貢獻和業績等級確定等；
3、獎勵類型：明確不同類型的獎勵名稱、獎勵對象、獎勵金額、頒發時間等；
4、獎勵流程：規定獎勵的申報、評審、審批、發放等流程，以確保公正、公平、透明；
5、獎勵管理：包括獎勵管理機構的職責和組成、獎勵申報資料的管理、獎勵資金的管理等。
綜上所述，事業單位獎勵規定的具體實施細則可能因地區和部門的不同而有所不同，具體以當地和所在單位的規定為准。同時，工作人員在獲得獎勵的同時，也要嚴格遵守工作紀律和職業道德，保搏孫大持良好的工作形象和工作風貌。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列凱斗情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
『叄』 事業單位獎勵性績效工資發放辦法
在以前事業單位工作人員的工資主要取決於個人的職務、職稱、資歷、學歷等因素，而個人的努力程度、工作狀態以及實際工作成績和對組織的貢獻在工資並沒有太多作用。因此在實施績效之後大大提高人們積極性。一、事業單位績效工資實施方案1、上級主管部門作出明確規定如果上級主管部門對事業單位基礎性績效工資分配作出了明確規定，即規定了基礎性績效工資比例、人均額度以及其他各崗位額度。此種情況，按上級主管部門的規定執行。2、上級主管部門未作明確規定如果上級主管部門對事業單位基礎性績效工資分配只規定了基礎性績效工資比例、人均額度，沒有明確差圓運崗位額度。此種情況，事業單位需要設計基礎性績效工資分配方案。二、事業單位績效工資改革難點（一）績效工資水平核定及其動態調整難題國家只是對事業單位實施績效工資提出了一些原則性要求，並未提供具體操作方案，這導致事業單位在績效工資總量及其調整方面遇到兩大難題。一是合理確定績效工資總量的難題。二是績效工資總水平核定後調整的難題。（二）績效工資的經費來源保障難題（三）績效工資方案設計和實施的基礎薄弱難題三、事業單位工資制度改革的原因事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位不以盈利為直接目的。據了解，目前，事業單位依據不同類型事業單位性質大致劃分為「參公(即參照公務員管理)」、「全額撥款」、「差額撥款」、「自收自支」四類。我國現行的收入分配製度隨著市場經濟體制的逐步建立和完善所呈現出來的問題越來越多，對單位自身的發展起到了阻礙作用。具體表現為：1、現行的工資水平與各類事業單位的目標不協調、標准較低,沒有充分體現事業單位職工的勞動和職業特點,事業單位工資水平的確定應充分考慮其不腔和同於其他行業的特點。2、工資結構的設計不盡合理、平均主義現象比較嚴重。3、事業單位工資的總額管理缺乏調控，工資的計劃和基金管理基本是流於形式，而且缺乏監督制約機制，沒有做好必要的財政和審計監督、稅收約束等,干擾了正常的工資分配秩序。4、國家財政和國民經濟決定了事業單位的工資標准,統一集中的工資制度、工資標准、工資政策導致分配上的平均主義,干預事業單位的許可權。而作為獨立的事業單位主體,沒有充分的分配自主權,不能制定和實施單位內部的分配製度。希望上文的事業單位績效工資實施方案、事業單位績效工資改革難點以及事業單位工資制度改革的原因的內容會有所幫助。
《事業單位人事管理條例》
第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
《事業單位人事管理條例》
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的虛梁工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
《事業單位人事管理條例》
第三十四條
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
『肆』 行政事業單位年終獎金怎麼發
行政事業單位年終獎金是第13個月工資。
從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
事業人員的獎勵，其實一直都在執行。公務員按《公務員法》規定獎勵，同為體制內的事業人員，同樣不會少了這種待遇。
在2014年頒布實施的《事業單位人事管理條例》中，就有對於事業人員進行獎勵的規定，各地也有實施細則，和公務員考核一樣，一同實施。
事業人員獎勵，總體分為階段性獎勵和實時性獎勵。階段性獎勵主要是指年度考核時的獎勵，或者聘用制事業單位中聘用期獎勵；實時性獎勵，則是具體工作進展或者項目工作獎勵等。
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號四類，並有相應的獎勵證書和獎章，以示正規。