考上事業編後算什麼職務

Ⅰ 事業單位的職業怎麼填

問題一：請問事業單位工作人員那卜芹個職業一欄怎麼填 事業單位人員或者教師，醫生，都是職業的，如果不是教師，醫生等事業單位，就填事業單位人員吧。

問題二：在事業單位裡面最基層的人員職務是什麼? 事業單位裡面，會有從事專業技術崗位和管理崗位兩種人員。
對於專業骸術崗位，最基層的人員的職務是技術員；對於管理崗位，最基層的人員的職務是辦事員。
希望我的回答能夠幫到你。

問題三：事業單位報名表中工作單位如何填寫？ 5分 具體可以直接撥打報考事業單位的咨詢電話詢問，以他們的意見為准。

問題四：事業單位報考，工作單位怎麼填寫 就填這個臨時的買養老保險的工作單位。事業單位報考資料要求實事求是，如實填寫吧

問題五：事業單位工作人員那個職務一欄怎麼填 工作人員在填表的時候，職務一欄，有行政職務的，就填寫職務，如果沒有職務的，空格就可以了。

問題六：事業單位的人的職業怎麼填寫 填你所擁有的職業資格證即可，如果沒有就填無

問題七：請問事業單位工作人員那個職務一欄怎麼填？ 有編制的話，就填科員沒錯；沒編制的話，就填無。

問題八：事業單位招聘中填寫報考信息的時候,「專業技術職務」這一項該怎麼填？ 根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具型並畢備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。
例如：職務系列 ?高級 副高級? 中級? ?助理 ?員級
高等學校教師 教授 副教授 講師 助教
中等學校教師
高級講師 講師 助理講師 教員
技工學校教師
高級講師 講師 助理講師 教員
中學教師
中學高級教師 中學一級教師 中學二級教師 三級教師
小學教師
小漣中學
高級教師 小學一級教師 小學二級教師 ,三級教師
自然科研 研究員 副研究員 助理研究員 研究實習員
社會科研 研究員 副研究員 助理研究員 研究實習員
工程技術
高級工程師 工程師 助理工程師 技術員
農業技術 農業技術推廣研究員 高級農藝師 農藝師 助理工程師 農業技術員
衛生技術 主任醫師 副主任醫師 主治(主管)醫師 醫師 醫士
主任葯師 副主任葯師 主任葯師 葯師 葯士
主任護師 副主任護師 主任護師 護師 護士
主任技師 副主任技師 主任技師 技師 技士
統計
高級統計師 統計師 助理統計師 統計員
會計
高級會計師 會計師 助理會計師 會計員
經濟
高級經濟師 經濟師 助理會計師 經濟員
播音 播音指導 主任播音員 一級播音員 二級三級播音員
檔案 研究館員 副研究館員 館員 助理館員 管理員
文物博物 編審 副編審 編輯 助理館員 文博管理員
出版 編審 副編審 編輯 助理編輯
翻譯 譯審 副譯審 翻譯 助理編輯
藝術 一級 二級 三級 四級
圖書\資料 研究館員 副研究館員 館員 助理館員 管理員
工藝美術
高級工藝美術師 工藝美術師 助理工藝美術師 工藝美術員
教練 國家級教練 高級教練 一級教練 二級教練 三級教練

問題九：事業單位考試報名中的現有工作單位怎麼填 如實填寫，這個主要是筆試如果通過了在面試之前會要求你提交一份原單位同意你報考的證明，那時蓋的章要和現在填的單位一致。不過你考都考上了，到那時一般單位都會給蓋章的，如實填寫就好，也有利於面試通過後的政審

問題十：公務員考試事業單位工作人員身份怎麼填寫 您好，中公教育為您服務。
沒合適的就選其它，或者社會人員。
2015年廣東公務員考試報考條件
(一)具蔽昌有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
(二)遵紀守法，具有良好的品行。
(三)報考年齡一般為18至35周歲(即1979年2月9日至1997年2月9日期間出生)，應屆碩士、博士研究生(非在職)報考年齡放寬到40周歲(即1974年2月9日以後出生)。
根據人社部發〔2011〕115號等文件規定，報考廣州和地級市以下的公安機關人民警察、司法行政部門監獄、戒毒所一線人民警察職位的年齡為18至30周歲(即1984年2月9日至1997年2月9日期間出生)，報考此類職位的應屆碩士、博士研究生(非在職)，以及報考公安機關法醫、監管場所醫學類和監獄、戒毒所獄醫、心理矯正類等特殊職位的年齡放寬到35周歲(即1979年2月9日以後出生)。
報考公安機關特警類職位的年齡為18至25周歲(即1989年2月9日至1997年2月9日期間出生)。
(四)具有大專以上文化程度(部分職位放寬到中專)。非廣東省常住戶口(生源)報考者限全日制普通高等院校本科以上學歷並取得學士以上學位的人員(報考面向「服務基層項目人員」專門職位的除外)。
(五)具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。
(六)具有擬任職位所要求的其他資格條件：
1.報考要求「具有2年以上基層工作經歷」職位，須曾在基層和生產一線工作累計滿2年。
2.報考面向「本地大專以上學歷人」專門職位，應為戶口(生源)在職位所在地級市或父母(配偶)戶口在職位所在地級市的大專以上學歷人員。報考粵東西北地區鄉鎮(含街道，下同)機關此類專門職位的人員錄用後需在職位所在縣(含縣級市、市轄區，下同)的鄉鎮工作滿5年;報考其他地區此類專門職位的人員錄用後需在錄用單位工作滿5年。
3.報考面向「服務基層項目人員」專門職位，應為我省招募的、服務期滿且考核合格的參加大學生村官、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」和「廣東大學生志願服務山區計劃」等服務基層項目的人員。考生可報考服務所在市、生源所在市或省直單位的專門職位。報考粵東西北地區鄉鎮機關服務基層項目專門職位的人員錄用後需在職位所在縣的鄉鎮工作滿5年;報考其他地區服務基層項目專門職位的人員錄用後需在錄用單位工作滿5年。
4.報考「選調生」專門職位，應為全日制應屆優秀大學畢業生(本科以上學歷、學士以上學位)，在校期間品行優良、有發展潛力，同等條件優先招錄學生幹部、團幹部、 *** 黨員。
5.報考公安系統「公安專業職位」，應為公安部屬或省內公安院校公安專業的大學畢業生。研究生應為「公安學」、「公安技術」專業，本科應為「公安學類」、「公安技術類」專業，大專應為「公安大類」。
(七)法律、法規規定的其他條件。
年齡、基層工作經歷、大學生村官等服務基層項目期限以及相關資歷如專業技術資格證書、執業(職業)資格證書、從業資格證書、結婚證、居民戶口本等取得時間的計算截止日期為2015年2月9日。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、在讀的非應屆普通高等院校畢業生、現役軍人、在職公務員(含試用期人員)、自2010年以來被辭退的公務員或事業單位工作人員、自2012年以來參加我省公務員錄用考試違背承諾的人員，以及有關法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
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Ⅱ 事業單位職務怎麼填寫

問題一：在事業單位裡面最基層的人員職務是什麼? 事業單位裡面，會有從事專業技術崗位和管理崗位兩種人員。
對於專業骸術崗位，最基層的人員的職務是技術員；對於管理崗位，最基層的人員的職務是辦事員。
希望我的回答能夠盯跡幫到你。

問題二：請問事業單位工作人員那個職務一欄怎麼填？ 有編制的話，就填科員沒錯；沒編制的話，就填無。

問題三：事業單位工作褲則笑人員那個職務一欄怎麼填 工作人員在填表的時候，職務一欄，有行政職務的，就填寫職務，如果沒有職務的，空格就可以了。

問題四：職務怎麼填 20分 各各業職位的稱呼。主要介紹做何種工作，例如：辦公室助理、會計部職員等。
是指組織中承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和，例如：銷售部經理。
職位、職務、職能與職稱的區別
職位：它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。
職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。
職能：是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。
職稱：職務的名稱，通常指技術職務的名稱。
舉例說明：總經理是職位，其相應的職能是決策管理工作、高級管理工作及日常管理工作，而職能就是高層管理，職稱可能有也可能沒有。
在對他人的尊稱中，有一種方式就是姓+職務，盧總、吳主任…總經理、主任就是他們的職務；還有以姓+職稱的方式：陶工、方工等，工程師就是他們的職稱，但並不是所有以姓+工的稱呼里「工」都是工程師的意思，在工程單位中，無論誰都可以用這個稱呼。

問題五：事業單位工作人員那個職務一欄怎麼填 有職務就填寫上，比如副科長、科長、副主任、主任之類。
如果沒有職務，就不用填寫，或者畫一橫杠。

問題六：事業單位招聘中填寫報考信息的時候,「專業技術職務」這一項該怎麼填？ 根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。
例如：職務系列 ?高級 副高級? 中級? ?助理 ?員級
高等學校教師 教授 副教授 講師 助教
中等學校教師
高級講師 講師 助理講師 教員
技工學校教師
高級講師 講師 助理講師 教員
中學教師
中學高級教師 中學一級教師 中學二級教師 三級教師
小學教師
小漣中學
高級教師 小學一級教師 小學二級教師 ,三級教師
自然科研 研究員 副研究員 助理研究員 研究實習員
社會科研 研究員 副研究員 助理研究員 研究實習員
工程技術
高級工程師 工程師 助理工程師 技術員
農業技術 農業技術推廣研究員 高級農藝師 農藝師 助理工程師 農業技術員
衛生技術 主任醫師 副主任醫師 主治(主管)醫師 醫師 醫士
主任葯師 副主任葯師 主任葯師 葯師 葯士
主任護師 副主任護師 主任護師 護師 護士
主任技師 副主任技師 主任技師 技師 技士
統計
高級統計師 統計師 助理統計師 統計員
會計
高級會計師 會計師 助理會計師 會計員
經濟
高級經濟師 經濟師 助理會計師 經濟員
播音 播音指導 主任播音員 一級播音員 二級三級播音員
檔案 研究館員 副研究館員 館員胡含 助理館員 管理員
文物博物 編審 副編審 編輯 助理館員 文博管理員
出版 編審 副編審 編輯 助理編輯
翻譯 譯審 副譯審 翻譯 助理編輯
藝術 一級 二級 三級 四級
圖書\資料 研究館員 副研究館員 館員 助理館員 管理員
工藝美術
高級工藝美術師 工藝美術師 助理工藝美術師 工藝美術員
教練 國家級教練 高級教練 一級教練 二級教練 三級教練

問題七：事業單位報名時，讓填符合崗位其他要求情況，這一項怎麼填？ 您好，中公教育為您服務。
吉林省事業單位招聘考試，很多地區報名都是現場報名的
並且報名的時候需要帶著各種證件，還有報名信息表
報名表中的崗位其他要求情況這項
就是填寫你報考崗位有用的經歷就可以的
比如你的工作經歷對崗位有用，你獲得相關的獎勵等等的
如果沒有什麼特殊的可以空著就行，
不是必須要填寫的。白山事業單位考試現在正在報名階段都別錯過啦。
我們吉林中公有針對吉林省事業單位考試的備考圖書及輔導課程的
有需要的可以到我們網站或者是學校去咨詢下
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題八：事業單位職務怎麼填寫 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，在職工人屬於工勤技能崗位。

問題九：請問事業單位工作人員那個職務一欄怎麼填？ 公職無憂網是面向全國的公務員、事業單位、政法幹警、選調生、三支一扶、大學生村官、金融證券等類考試專業資訊服務平台。

問題十：事業單位招聘報名表簡歷欄怎麼填寫 姓名，專業等就不說了
事業單位是有公務員單位性質的特殊存在，如果你是黨員或者預備，最好著重寫一下你在黨團組織裡面所組織的一些活動，沒有的話也要往這方面靠一點，另外擔任學生幹部等經歷有必要強調。希望對你有所幫助。

Ⅲ 事業編制人員算不算公職人員，是公務員嗎

公務員的必要條件就是使用行政編制，所以事業編制人員肯定不屬於公務員。不過，一部分事業人員屬於公職人員，一部分不屬於公職人員，具體要看所在的工作崗位。

不過事業編雖然是公職人員，但肯定不是公務員。這點同樣毋庸置疑。關於公務員的定義，《公務員范圍規定》有明確界定，只有八類人員可以稱之為公務員：一是各級黨委機關工作人員；二是各級人大及其常委會機關工作人員；三是各級行政機關工作人員；四是各級政協機關工作人員；五是各級監察機關工作人員；六是各級審判機關工作人員；七是各級檢察機關工作人員；八是各級民主黨派和工商聯機關工作人員。上述八類單位機關除工勤人員之外的在編在職人員都屬於公務員。

Ⅳ 事業單位十級相當於什麼職位

事業單位十級相巧敬當於公務員科員和辦事員職位。

事業單位管理崗位相當於公務員領導崗位，必須通過組織任命。管理崗位從高到低設置十個崗位，管理九級、十級相當於公務員科員和辦事員，管理八級相當於公務員副科級領導職務，管理七級相當於公務員正科級領導職務，管理六級相當於公務員副處級領導職務等。

既然是領導職務，就必須通過組織任命，程序和公務員職務任命是一樣的。目前，在縣以下機關公務員有職級並行政策坦宏，已經在全國普遍施行。新公務員法從2019年6月施行後，職級並行政策將覆蓋所有機關的所有公務員。

Ⅳ 事業單位職務填科員還是職員

可以。剛參加工作，由於工作單位的不同，所以職務的填寫是有所不同的。比如，你剛考試入職公務員，那麼你的職務可以填寫：科員。如果你剛進入某某某超級市場工作，你的職務可以填寫：營業員。如果你剛被市教育局吸收為小學教師，那麼

你的職務可以填寫：小學教師。

一、考上事業單位，職務填科員還是職員

1.如果在考上事業單位後你從事的工作屬於管理崗的話，那麼你填的應該是科員而不是職員。

2.如果你考上事業單位後從事的工作屬性是專業技術崗位的話，那麼應該填的不是科員

3.還有就是如果你考取的是事業單位裡面屬於工勤技能崗位的話，那也不是填的科員，這個也有初級工，中級工，高級工，技術，高級技師這5個等級的劃分。

4.還有的話就是事業單位還有是外聘崗位的，沒有正式編制的那種，這個應該肯定填的是職員了。

二、單位職務怎麼正確填寫

1、學生：對於學生來說，因為還沒有步入社會，所以一般職務的一欄無需填寫。

但是，如果說你在學生時期有在學生會或者自律會等團體就職。

那麼為了簡歷的完整性，你可以填上你在社團的職務，比如會長等。

2、機關事業單位：一般來說，機關事業單位的職務通常分為：局長、副局長、調研員、副調研員、科長、副科長、主任科員、科員等，你可以根據你的職務相應的填寫。

如果你只是一個工作人員，那麼你可以在上面填寫的職務是辦事員。

3、公司：一般公司工作的人員也分為幾類。像是管人事的、管財務的、管銷售的等等。

Ⅵ 事業編最高能當什麼官

事業編能升職職位有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等等。

1、管理崗位

十級對應的職務為辦事員；九級對應科員；八級與七級分別對應的是科（鄉）級副職、正職；六級與五級，則是分別對應處（縣）級的副職、正職；四級與三級則是跟廳（市）級的副職、正職對應；至於二級、一級，分別對應的是部級副職、部級正職。

事業編制的分類：

1、參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試；如設區市的城管。

2、全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

3、差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

4、自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

Ⅶ 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(7)考上事業編後算什麼職務擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

Ⅷ 碩士研究生進事業單位以後的級別怎麼定

碩士剛畢業進事業單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。

工作兩年後，就具有定為中級職稱的資格，不過你要取得相應的專業技術成績（比如發表論文，取得相應的工作業績）。

如果是中央單位（正局級左右），基本都是副科起步。基層單位或級別較低的單位就不好說了，比如正處級的事業單位，最高的領導才是正處，副科就算領導崗位了，不大可能給定副科。

根據《新錄用公務員任職定級規定》：

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。