事業單位的考察環節是怎麼進行的

1. 事業單位考察流程要多久

總共時間大概需要一個多月，兩個月以內。政審材料上交以後，錄用單位會將擬錄用名單放在網上公示一個星期到一個月，之後沒問題就可以等通知去上班了。
法律分析
事業單位政審的考核程序：（一）組織准備。有關政府人力資源和社會保障部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。（二）考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。（三）審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第十三條 公務員應當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規定的其他條件。
第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

2. 進入事業單位的考核考察都是哪些方面

進入事業單位的考核考察，一般來說，最主要的考核就是工作績效方面了，另一方面，像群眾的口碑這也是需要重點考察的

3. 事業單位考察是怎麼進行的

包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

依據《事業單位工作人員考核暫行規定》第四條規定：考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況。勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

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事業單位工作人員考核的相關要求規定：

1、考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。

2、考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。

3、事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批准後以書面形式通知本人。