❶ 事業單位比公務員工資差多少
績效方面單位參照公務員的發放，兩個一樣。退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的崗位，不然上升空間基本為零。
一、事業單位報考具體要求：
1、申請人必須具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行;
3、有崗位所需的專業或技能條件;有適應崗位要求的身體條件;
二、事業單位編制內人員調動手續辦理流程：
1、申請人書面申請，並提供對方單位商調函；
2、所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批；
3、學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
❷ 公務員比事業科員工資多多少
關於公務員副科比一般科員工資多多少。
在事業正科的級別：每月扣除五險兩金後和30%績效後到手3500多，30%的績效每季度返還一次，大物豎約2300多，平均下來每個月700多，實際每月收入3500+700=4200元，年終績效參照公務員核發，略散螞前低，大約20000左右，另外每個月有100多的物業補貼、300的餐補，以及每年1500元的工會福利，不打卡，以超市購物券形式發放，除此之外沒有其他收入，全年合計到手不到8萬收入。基本上各單位都差不多。
公務員副科：每月應發工資扣除五險兩金後實際到手4100多，含車補，每月物業補貼、餐補、通訊補貼等福利性補貼在600元左右，工會福利1200-2100不等，單位不同發放數額不一，年終考核績效25000-30000之間，合計年入82000-87000之間。
所以，實際收入事業正科不是比公務員副科多，而是少。這還是中西部地區的水平，如果東部地區可能差距更大，主要體現在年終績效上，公務員沖清比事業單位多個一兩萬是很正常的事。
❸ 公務員與事業編制的工資待遇
公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一巧哪型些。