A. 人才引進註明實行聘用制，納入事業編制管理，是有編還是沒編
事業單位人才引進目前有兩種類型，不同類型對於編制的使用要求有明顯區別。
第一種是專項人才引進主要集中在公益一類事業單位，即全額撥款事業單位。滑散坦這類單位引進人才，全部由當地組織人事部門統籌，引進人員使用人才專項事業編制，單獨成序管理。報名條件原則上要求211以上院校碩士畢業。錄用後，當地會按照人才引進政策給予人才專項經費補貼、租房補貼、購房專項補貼等待遇。試用期轉正後，依據學歷條件直接定管理八級和七級或者中級以上職稱。這類人員錄用後基本上都被各單位借調到機關工作，不少表現出色的兩三年後調入行政機關任職，置換為公務員。
這種人才引進事業編，既有管理崗也有專技崗，無一例外都是實名制編制，「編隨事走、人隨編走」，使用編制後，意味著綁定了個人身份，雖然按程序也會簽定聘用合同，但百分之百屬於編制內人員。
第二種是人才引進主要集中在公益二類事業單位，比如高校、醫院等機構。引進的人才主要為技術崗位人員。人才引進後，按慣例也會給予豐厚的人才政策待遇，比如安家費、科研經費、購房補貼、租房補貼等。除此之外，很多單位在招錄時還會特別註明信桐「
納入事業編制管理」，而不像其他事業單位招錄在編人員那樣使用「
招錄事業單位工作人員」的表述，這是什麼意思，兩者又有什麼區別?
這得從單位的性質說起。目前，全國事業單位都在有序推進事業單位分類改革，其中縣以上公立醫院和高校就是改革的重點。這兩類單位改革的方向是試點取消事業編制，實行備案制管理。也就是說，高校和醫院今後單位保留在事業單位序列，繼續承擔公益屬性，但
招錄人員一般不再使用實名制事業編制，而統一使用非實名制事業編制。人員入職後，在崗時可以享受相應的編制待遇，離開崗位，編制收歸單位，不再歸個人所有。由於事業單位現在全部實行聘用制管理，新錄用人員試用期轉正後，按規定都要簽訂聘用合同。這和上面的專項人才是一致的。
但是在編制性質上，這種人才引進所謂的納入事業編制管理基本上是指備案制人員，即前面所說的非實名制事業編制。與實名制事業編相比，前者編制屬於單位，後者屬於個人;前者可以調任其他行政事業單位，不會失去編制，後者離開單位即意味著身份的丟失，兩者在編制性質和穩定性等方面存在著本質掘大區別，需要特別注意。