辛集市事業單位技師什麼時候聘用

① 我事業單位電工，考上技師為什麼不給長工資，說得等聘用，可我已經退休了，考試單位同意的。

第一，技師只是一個職稱，必須聘任到崗位才可以拿到技師工資，光有技師證是沒有任何作用的，
第二，退休之後調整，要具有高級技師證，並且退休之前在崗的，才可以按照規定調整退休養老金傾斜政策

② 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思怎麼核定，幾年晉級一次

事業單位工勤人員的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。

具體對應級別如下：

人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

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工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。

普通工崗位不分等級。

人事部規定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

轉崗與競聘：

對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發〔2011〕151號】

第十條工勤人員向職員、專業技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

轉崗首先要從取得相應專業技術資格證書。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗並簽字。

③ 拿了技師證單位三年不聘用是否重考

這種情況在機關事業單位並不少見，考上技師證說明你已經有相應的水平了，但是不代表單位一定要聘用你。

工勤編制通過鑒定技能水平來評定級別，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。每個機關單位各個等級的職數都是有限制的，一般都是按編制數量的一定百分比給予配置，而且像金字塔一樣，越高級數量就越少。技師這個級別的待遇差不多相當於科級領導，因此職數是非常少的。

如果已經被其他人將職數都佔用了，那麼在其他人退休前，你是沒有希望聘用到技師崗位上的。這個是政策的原因，不是個人能夠左右的，因此能做的唯有等待，如果還年輕可以考慮考公務員或者發展其他副業，如果有能力和決心，離開體制內出去闖盪也未嘗不是一種選擇。

如果職數並未被佔用，只是單位不願意聘，說明單位領導並不看重你，畢竟人事的權利也是領導權利的一部分，沒有聘用前誰都得求著他，甚至領導是在故意刁難你，硬體條件達到了，單位可以設置一堆軟體條件。這種情況下，只能通過找關系託人情的辦法，只要領導點頭了就都不是問題。

④ 面臨退休,技師什麼時候聘用

技師的聘任期一般是三-五年;實行承包經營的企業，技師的任期亦可同企業行政領導的任期相一致。合同制工人技師，聘任期不得超過合同期限，接近退休年齡的技師，聘任期限一般不要超過退休年齡。