河南省最新事業單位工資標準是多少

『壹』 2022年事業單位工資標准表(最新)

（一）事業單位專業技術人員基本工資標准表

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事業單位的待遇保障

（一）建國以來幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實務工資制度，建立了職務等級工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎工資、職務工資、工姿盯齡津貼、獎勵工資四個部分。

🌟1993 年，較為復雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

（二）事業單位待遇詳細介紹

🌟1. 事業單位還有額外的保障：職業年金。

🌟2. 職業年金所需費用由單位和工作人員個人世配共同承擔：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

🌟4. 工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式：相當於發養老金。

🌟5. 可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權等：將錢發完為止。

🌟6. 職業年金是當時新設定的事業單位工作人員退休後的保障，與企業年金不一樣。職業年金是國家機關，包括行政機關和事業單位單獨特別規定的，沒有與企業年金並在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。

『貳』 事業單位的工資是多少

像東部沿海一帶，和一線城市，經濟發達，地方財政實力雄厚，公務員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉鎮補貼，每年1W—2W，這是市裡沒有的，事業編也有8W—10W了，副科級幹部的大概在15W—20W之間，正科級幹部則大概在25W左右。中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員，大運或概一年在5W左右，事業編更少一點，4W左右，副科級幹部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。

一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

1、思想政治素質較差的；

2、無法正常履行職責，完成本職工作的；

3、工作責任心或工作作風較差的；

4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。

二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

1、不履行或者不正確履行工作職責，工畝辯作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；

3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；

4、應當給予降級以上處分的；

5、受到刑事處罰或者勞動教養的；

6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；

7、法律、法規規定的其他情形。

法律依據：

《中華人民共和國慧悄世勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當困耐和地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令汪盯。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作前肢又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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