縣聘和事業編有什麼區別

Ⅰ 請問事業單位的在編人員和聘用人員到底有什麼區別謝謝大家了！

事業單位的在編人員和聘用人員有以下區別：

一、崗位穩定性

在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除。但是非在來編則完全不一樣，非在編屬於事業單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，如果工作做不好就面臨著被開除的危險。

二、福利待遇

編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，有保證，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇，像源績效工資、住房公積金、住房公積金補貼、年終獎等一般都比編外人員好。很多編制人員做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現得很明顯。

三、晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，如果沒有編制，晉升是無望的，干幾年都是普通科員。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。

四、單位地位

有編制的同志有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候都有權利給同事打分，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

五、工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量，你不做就有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

聘用人員制度：

人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。

以上內容參考網路-在編人員

以上內容參考網路-聘用制人員

Ⅱ 縣聘退休和事業編退休的區別是什麼

雖然說兩字之差，但實際上差別還是很大的，因為在事業單位中並不一定所有的人員他都是屬於編內人員，也就是所謂的事業編制，有相當一部分人員都是屬於編外人員，也就是屬於這種合同制的，或者說是臨時聘用的這種人員，所以這種人員雖然說你可能也在事業單位退休了，但是不具備享受事業編制人員的待遇。
如果說你是屬於這種同工同酬的合同制，那麼雖然一直長期在事業單位工作，但你不具備事業編制，所以你在日常的工作當中甚至都享受不到失業編制人員的福利待遇，比如說一些節假日的福利，比如說一些年終獎的福利，還有就是工資待遇上面肯定還有一個明顯的偏差。
更何況是退休以後的收入，他們這個事業編制人員退休相對來說是比較特殊的，2014年之前的退休人員都採用的是老的辦法，也就是根據自己的崗位津貼，職務津貼，包括職稱津貼，等各類津貼相加所得，最終得出自己退休金的待遇，那麼在2014年以後退休的人員採用的是新辦法和老辦法相結合的原則取高補低，如果說老辦法獲得退休金的待遇高，那麼就採用老辦法新辦法獲得退休金的待遇高，那麼就採用新辦法。
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但是新老辦法交替這10年期間也就是從2014年到2024年這10年期間，它有一個過渡性的時間，也有一個過渡性的補償方案，可以獲得過渡性養老金的待遇，所以說基本上10年當中的退休人員所獲得退休金的待遇，跟2014年10月份以前退休的事業單位老人所獲得退休的待遇基本上是持平的，是不會有任何的偏差。