差額事業人員如何處分

Ⅰ 事業單位工作人員的行政處分有哪幾種

根據《關於山東省國家行政機關、事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》(魯人〔1998〕93號)規定，事業單位工作人員的行政處分包括六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
(1)差額事業人員如何處分擴展閱讀：
事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。
事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。

Ⅱ 我在一差額事業單位工作，每月都扣除我三分之一的工資（包含績效），說我貢獻少，哪裡管呀

你好：
你向我求助的問題現向你提供建議如下，希望能對你有用。
你可同時採用以下方法維權：
1，你可依《行政機關公務員處分條例》第二十一條第（二）項或其他相關處分規定，要求其上級主管部門或監察部門給予扣工資的主要負責人警告或者記過處分；若情節較重的，可要求給予其記大過或者降級處分；若情節嚴重的，可要求給予其撤職處分。或依第二十五條第（五）項規定，要求給予記過或者記大過處分；若情節較重的，可要求給予降級或者撤職處分；若情節嚴重的，可要求給予開除處分。
2，你可依《勞動保障監察條例》第二十六條第（一）項規定，請求由勞動保障行政部門責令單位限期支付剋扣的工資，逾期不支付的，可要求勞動保障行政部門責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向你加付賠償金。依第三十四條規定，國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。
3，依《人事爭議處理規定》第二條第(二)項、第三條、第十六條、《勞動爭議調解仲裁法》 第五十二條 、第二條第（五）項規定，你可向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，若人事爭議仲裁委員會在規定期限內未予仲裁、不予受理或你對人事爭議仲裁委的仲裁裁決不服的，你可在規定期限內向法院起訴，若對一審判決不服，可向上一級法院上訴，若對終審判決不服，可向有關法院申訴。

Ⅲ 事業單位工作人員行政處分有哪些

一、受行政紀律處分人員的工資待遇;

二、受黨紀處分人員的工資待遇;

三、被取保候審、監視居住、強制收容、戒毒、羈押期間的工資處理;

四、受勞動教養、刑事處罰人員的工資處理;

五、被法院宣告無罪或判決免予刑事處分後的工資處理;

六、停職審查期間工資處理。

機關事業單位工作人員受行政紀律處分純此後工資待遇的有關規定

參考文號：浙人獎[1994]110號、浙人獎[1995]153號、浙人薪[1999]169號、浙人薪[2002]79號

1993年，《國家公務員暫行條例》頒布和國家機關、事業單位實行新的工資制度後，國家機關和事業單位分別執行不同的懲戒法規和不同的工資標准。根據《國家公務員暫行條例》規定，機關工作人員行政紀律處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類，降職、開除留用察看不作為行政處分的種類使用。事業單位工作人員仍參照國務院1957年頒布的《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行，其中降級、降職不作為行政處分類型。這樣，事業單位工作人員紀律處分的種類為警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除六類。

>>>事業單位筆試提升計劃，0元免費聽<<<

下面分別介紹受這幾類處分人員的工資待遇：

1、受警告處分的：工資待遇基本不受影響，處分期一般為半年，可參加年終考核，年終考核稱職(合格)的，也可以按時晉升職務工資、級別工資檔次。

2、受記過、記大過處分的：一般處分期為一年，現在享受的工資待遇不變。但在處分期間不得晉升工資檔次，並且正常晉升工資檔次的考核年限也要受影響。

3、受降級處分的：適用於機關幹部，處分期為一年。在現有級別工資的基礎上，降低一級級別工資。影響正常晉升的考核年限，在處分期間不得晉升職務工資檔次。級別工資增加過倒級差的工作人員受降級處分的，取消其一級倒級差工資。正常晉升級別工資的考核年限重新計算。

4、受降職處理的：適用於事業單位管理人員，從受處分的次月起降低一檔職務工資，然後再逐級就近就低靠入新任職務的工資標准。

5、受撤職處分的：適用於機關幹部、事業單位管理人員，處分期一般為兩年，在受處分期間可參加年終考核，但不定等次，影響正常晉升考核年限的計算。

機關幹部受行陪褲歲政撤職處分的，應降低一級以上職務重新確定職務。暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按辦事員職務根據1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資;重新明確職務後，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務工資，然後逐級就近就低靠到新任蘆睜職務工資標准。如降低一個級別後，其級別仍高於新任職務對應最高級別的，則按新任職務最高級別工資執行;級別工資增加過倒級差的工作人員受撤職處分的，如降低後的級別工資仍高於新任職務對應最高級別的，降到新任職務對應的最高級別工資，原執行的倒級差改為新任職務對應的最高級別工資的倒級差;如降低後的級別工資在新任職務對應級別工資范圍內的，其倒級差按降級後的級別工資和下一級別工資的差額執行。受撤職處分的，其正常晉升級別工資的考核年限重新計算。

事業單位管理人員和專業技術人員受行政撤職處分的，應降低一個以上等級重新確定(聘任，下同)職務。暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按最低職務根據1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資;重新明確職務後，按受處分前的職務工資先降低兩檔後，再逐級就近就低靠到新任職務的工資標准。既擔任行政職務，又有專業技術職務且執行專業技術職務工資標準的管理人員，受行政撤職處分的，必須低聘專業技術職務，同時降低兩檔專業技術職務工資檔次，然後再逐級就近就低靠到新任職務的工資標准。

6、受開除留用察看處分的：主要適用於事業單位工作人員，機關工人可參照執行，處分期為兩年。在察看期間安排不敘職臨時工作，發給臨時工資。臨時工資按其本人受處分前基本工資額的75%%發給，職務(崗位)津貼以及省直單位按浙人薪[2001]8號文規定調整規范後的補貼停發。若按此發放的臨時工資低於當地城鎮職工最低工資標準的，按當地城鎮職工最低工資標准發放。

事業單位工作人員行政處分有哪些？

Ⅳ 行政機關事業編制人員違法違紀按什麼規定處理

行政編制和事業編制最大的區別在於：行政編制就是國家公務員編制，是有級別的，比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級......當上了局長就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。
而事業編制，名義上是國家幹部，實際上不屬於國家公務員身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級職稱，幾年以後是中級職稱，再過幾年以後是高級職稱。學校老師是最典型的事業編制。
進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。
事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種就是你的工資和福利全由自己單位
的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。像醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事
教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。