事業單位報道需要什麼

A. 事業單位報名必須要報到證嗎

1、事業單位報名一般不需要報到證。報名要交的材料要看具體的考試公告。
2、一般事業單位招聘分為統考和單位自行招考，兩者要求和條件是不同的，因此查看具體的考試公告很重要。
3、要入編制的事業單位招聘，是肯定要組織考試的，筆試報名一般不需要提交什麼材料，進入面試之後，會有具體的寄送材料要求。

B. 去事業單位報到需要帶什麼東西

畢業證、學位證、身份證、報到證。

C. 事業單位報到需要報到證嗎

畢業三年後再報到就不用報到證了。只有應屆生才會要報到證。考入事業單位，正常辦理入職手續就行。

「報到證」由原來「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

拓展資料：

「報到證」有「全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證」、「全國畢業生研究生報到證」、「全國普通中等專業學畢業生就業報到證」。有中專招生的行業或省份，也是屬於計劃內招生，一般國家行業主管部門的人事部門或省、市、自治區人事部門簽發本地區的「全國普通中等專業學習畢業生就業報到證」，這類「報到證」由對應的國家行業主管部門的人事部門或各省市自治區人事部門印製和簽發。

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會將你的檔案放在人才市場內的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你自行保管。

網路——就業報到證

D. 事業單位入編需要經過什麼程序

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

E. 去事業單位報到需要「報到證」嗎。急！急！急！

可以 但是會有很多不方便
1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；
3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；
5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；
6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
7、報到證是畢業生的幹部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

F. 去事業單位報到之前，自己需要注意些什麼

去企業報導以前，你需要調節自身的情況。比如你的頭型不可以太非主流女生了，你的衣著要得當，胡須要刮整潔這些，保持穩定的品牌形象，給朋友和領導幹部留有的第一印象一定要好。

趕到企業之後，要維持謙遜不張揚。來到之後多聽領導幹部的分配，服從領導安排的指引，讓你幹啥你也就做什麼，有不明白的或是有疑問都能夠問，但要留意講話的方法和心態。不能在領導幹部眼前侃侃而談，多聽聽領導幹部的告誡。

你送貴的吧，經濟發展上也許承受不起，並且還看起來你一直在炫耀；你送便宜的貨源吧，又非常容易被人瞧不起，反倒具有反作用力。你如果好想表述一下情感，你能來到之後挑選一個適合的機遇買些新鮮水果、零食這類給大夥兒一起吃。比如如今大夏季能夠買一個西瓜或是買一些冰棍兒等。

在機關事業單位還要認真工作，把握機會呈現自身的工作能力。企業常常有主題活動，比如詩朗誦、辯論會、團隊建設活動等，新手能夠適度的多參與，讓大夥兒迅速的認識你、記得你，原先沒參與過沒有關系，你也就竭盡全力去弄。企業里的也不是技術專業搞這些的，盡職盡責就行。

最終提示你一下，不必在乎一時的得與失，踏踏實實，肯幹活兒，還需要會表述，言談舉止恰當，溫柔體貼。便說到這吧，別的的想要你自身去歷經和感受。

G. 事業單位考試需要報到證問題

報考公務員和事業單位的時候，報到證是應屆畢業生才需要用到的。
往屆畢業生不用提供報到證，沒有報到證對您的報考沒有影響，只要符合報考條件即可報名。
事業單位一般會在專業、學歷、戶籍、年齡等方面會有要求，符合職位表註明的條件，就能報名。
如果單位要求應屆生的職位你不能報考，報到證只是你全日制應屆畢業生身份的一個證明，有效期只有兩個月，作為應屆生一般是需要報到證辦理入編手續獲得編制，像已經畢業了多年的往屆生沒必要也不可能有報到證，如果考上了是直接從檔案所在地調檔，沒什麼影響，不影響職稱什麼的，結婚什麼更是扯淡，私企外企自由職業者沒讀過大學的都不需要報到證那就都不要結婚了？當然有些公務員崗位招考是有明確說明要求本身具有全額差額事業撥款編制的或者事業單位崗位招考要求應屆畢業生的那你確實沒法報考，考上了沒有報到證你也沒法入編，如果招考崗位要求沒說有限制的你報考是沒關系的。

H. 事業單位報到需要注意什麼

1、准時、不遲到，這是職場人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。

2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。

3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。

4、和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。

5、開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。

6、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。

7、在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。

8、剛入職的新人對於自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。

9、在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然後再講述理由。

10、作為新人，要敢於表現真實的自己。

11、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。

12、工作中要養成反饋過程和結果的習慣。

13、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。

14、注意工作的管理許可權和層級分工。

15、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。

16、對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。

I. 事業單位報到第一天，需要注意點什麼

人事局報到：持本人學歷證書、身份證、專業技能證書原件及復印件，本人學籍檔案（必須是沒有拆過的），最好帶幾張證件照吧，不知道哪就用上了。還有筆什麼的文具。
人事局報到後，會給你出據一個報到證，你拿著這個報到證到單位找到分管人事的領導，將報到證給他。然後就算報到完了。
上班後，要向你單位財務人員提供合同、銀行卡賬號等，方便給你做工資關系。
具體到上班的話，新人上班，要勤快，早晨、中午來早點，把辦公室衛生整理下，跟你的分管領導把關系搞好，多幫幫老同志（有些老同志電腦不太會用），別怕多幹活，但也別傻幹活，原則就是，即幹了活，還得讓領導知道你幹了，當然不是去跟領導表功，反正用一切辦法讓領導知道這個新人很勤奮。然後就是多學習崗位知識吧，把本職工作做好的同時，多寫寫信息簡報什麼的，好讓更高一級的領導知道你。
其實每個單位都一樣，不光是要把工作干好，還得把為人處事這些也做好，有時候為人處事甚至比你工作成績還重要。
新人么，有點眼色，給領導端茶倒水打掃辦公室什麼的不丟人，領導也不會讓你白乾的。
還有，現在才參加工作，估計你年齡也不大。年輕人，火氣都比較大，但在單位要控制住自己的脾氣，別跟領導和老同志頂嘴，吵架什麼的。

J. 事業單位入編需要經過什麼程序

事業單位入編人員具體要求如下：
一、跨單位任職的副處級以上幹部
工作流程：任職單位憑黨委、政府的任命文件和組織部門的行政介紹信，填報《事業單位編制使用申請表》後直接辦理入編手續。
所需材料：1.黨委、政府的任命文件（復印件）；2.《事業單位編制使用申請表》；3.組織部門的行政介紹信（復印件）。
二、軍轉幹部
工作流程：接收單位根據市委組織部、市軍轉辦下達的軍轉安置計劃和人員名單，填報《事業單位編制使用申請表》→市委組織部或市軍轉辦開具行政介紹信→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位編制使用申請表》；2.市委組織部或市軍轉辦的行政介紹信（復印件）。
三、退伍軍人
工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》和《退伍軍人擇業登記表》→市編辦審核→市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位編制使用申請表》；2.《退伍軍人擇業登記表》；3.市勞動和社會保障局的介紹信（復印件）；4.相關證書（件）原件。
四、隨軍家屬
工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》→市編辦審核→市人事局或市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位編制使用申請表》；2.市人事局《調動通知》或市勞動和社會保障局《勞動合同制工人轉移審批表》；3.《隨軍審批報告》；4.相關證書（件）原件。
五、公開招考人員
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續→招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；2.市人事局批復文件（原件）；3.《事業單位編制使用申請表》；4.原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。
五、免筆試招聘人員
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續→聘用單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。
所需材料：1.《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；2.招聘人員的事業編制身份認定材料（原單位機構編制管理證在冊名單復印件，非事業單位人員除外）；3.市人事局《調動通知》；4.《事業單位編制使用申請表》；5.原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。
註：有關材料復印件需註明「與原件一致」並加蓋單位公章。