㈠ 聘用制是正式編制嗎事業單位四種錄用方式，哪個才是「鐵飯碗」
事業單位的招聘方式千奇百怪，聘用制、聘任制、合同制、勞務派遣制，大家都遇到過，但這其中哪個才是真正的事業編制招聘呢?㈡ 哪些崗位屬於編制
哪些崗位屬於編制
哪些崗位屬於編制？考編是中國人都很關注的話題，因為大家普遍認為，只要入了編制就是鐵飯碗，是最穩定長久的工作，不像是私企，要擔心倒閉辭退等問題，但是哪些崗位屬於編制呢？
一、體制內編制類型類型主要有三種:
一是機關行政編。常見於從事社會公共管理事務的行政管理部門。按照公務員管理辦法管理。機關行政編制人員由財政全額供養。常見的機關單位公務員為此類編制。
二是事業編。分兩類:第一類是參公事業編，在事業編制序列，參照公務員管理辦法管理，由財政全額供養。第二類是普通事業編，在事業編制序列，參照事業單位人事制度管理。公益一類事業編制人員由財政全額供養，公益二類事業編制人員財政差額供養，自負盈虧的事業單位人員財滲襲政不管。事業編制常見是科教文衛領域的單位。
三是機關工勤編。如司機，修剪花花草草的工人，印刷試卷的印刷工人等。
二、所謂國企編制有兩種:
一是不同級別的國企高管一般由對應級別的組織部直管。可以與同級行政機構領導交流。此外，由於改革緣故，部分老人也還是有編制的人。
二是企業編制。即與企業簽署用工合同，在國資委總控用工數內資金保障的正式用工。
除了以上類別外的人員，任何企事業單位的用工為一般常見是勞叢改兄務派遣，也就是臨時工。嚴格意義不算用工單位人員，因為合同雙方是勞務派遣公司和個人。
體制內工作主要包括公務員和事業編制職工，前者需要參加公務員考試，被錄用以後就在行政機關工作，而後者需要參加事業編制考試，入職以後就在科教文衛等事業單位上班，也有混崗在行政機關工作，而對於事業編制來說，其分類是比較復雜的，即可以按照崗位的性質進行分類，也可以按照單位性質進行分類，具體來說：
首先，按照崗位的性質來說，事業編制崗位可以分為綜合管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三大類。對於綜合管理崗位來說，其比較明顯的特點就是個人的晉升提拔方式
綜合管理崗位的事業編制幹部殲叢晉升主要參照公務員領導幹部的提拔程序，在獲得晉升以後個人的工資、政治待遇都會得到相應的晉升，而且管理崗位職級和公務員領導崗位有著對應的關系，這類崗位之間是可以進行交流任職的。
對於專業技術崗位來說，在職人員的晉升更多的集中在專業技術職稱方面，而想要在這方面獲得晉升，個人不但要達到相應的技術等級，還需要單位按照一定的程序進行聘用公示
這樣個人的經濟待遇才會獲得提升，雖然專業技術崗位的經濟待遇和綜合管理崗位、公務員之間存在者對應關系，但是其並非屬於領導崗位，因此，專業技術崗位的幹部並不能和公務員崗位的進行交流任職，即使出現交流狀況，也是因為特殊原因導致，並不能看作常態。
對於工勤崗位的人員來說，其和綜合管理崗位、專業技術崗位最大的不同就在於身份差別，前者屬於幹部身份，後者屬於工人身份，雖然現在出現崗位管理要求，在工作當中的差別並不會很明顯
但是，涉及到幹部提拔或者職稱晉升的時候，就會出現比較明顯的差別，最根本的原因還是在於幹部管理的方式，組織部門和人社部門參照的管理依據還是有差別，因此，工勤崗位的人員如果想要更好的發展，最好還是走工人技術崗位職稱晉升更好。
其次，按照所在單位的經費撥付方式，可以分為全額撥款、差額撥款、自收自支三類。全額撥款事業單位主要集中在政府機關內部，常見的就是各局辦服務中心。
而差額撥款事業單位主要集中在研究院、醫院等機構，這類機構本身有著一定的收入
因此，財政僅支付其部分工資，而對於自收自支事業單位來說，現在的機構已經比較少了，比較常見的就是房地產服務中心，同時，對於這些事業單位來說，因為財政撥款的方式不同，一般招考的時候也都是分開考試的。
最後，事業單位除了上邊說的以外，還有參公事業單位，這類事業單位本身和行政機關的差別並不是很大，而且內部人員的構成更為復雜
但是，在這類事業單位當中，通過不同渠道進入的幹部，以後的發展也存在著比較大的差別，因此，這類事業單位雖然有著事業單位的名頭，但是在討論的時候，一般都會被列在事業單位之外，作為單獨的一類機構。
編制分為哪幾種？行政編制、參公事業編制、事業編制、行員編制，共四種編制類型。
每一個編制都有不同之處，下面給大家介紹一下。
行政編制
行政編制是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的`人員編制，也就是我們平時常說的公務員。
單位由國家財政承擔，支出費用。公[務]員工資、補貼、福利是這四個編制中，最有保障的。別人享受不到的車補，他們都有。別人沒有的晉升高度，他們也有。
想要成為公務員中的一員，需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試，通過層層選拔，經歷筆試、面試、體檢、政審等環節，才能成為其中一員。
參公事業編制
參公事業編制，即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。
參公編制分為兩種，第一種是在參公單位中的編制人員，可以是普通事業編，也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員，大多是領導層了。
參公事業單位進入的方式和公務員相同，他的招聘是和公務員一起進行的，在職位表中大家可以通過「系統類別」一欄區分參公單位和機關單位。
常見的參公單位有：市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。
事業編制
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位分為三類：全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。
事業編制人員崗位也分為三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗
很多事業編制人員的工資不高，問題就是在於單位自身效益情況不好，又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。
事業編制考試，貫穿全年，每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘，沒有固定招聘人數，沒有固定單位，也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招，不限制一年一次。
所以大多數人考完公務員後，都用事業單位招聘考試來頻繁練手。
常見的事業單位有：醫院、學校、設計院等等。
行員編制
行員編制，很多人都沒聽說過，他只屬於一個單位的一些特定層級。
中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工，為行員編制。一般每年人行招聘人數不多，所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的，畢竟工作單位擺在這里。
人行招聘基本一年一次，考試內容根據不同崗位或專業而定，各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生，有金融工作經驗的社會在職也可以報考。
沒有編制的「鐵飯碗」們
還有很多工作，大家看似是「鐵飯碗」，其實根本沒編制。例如：三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等，這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。
各地會有專門針對這些人群設立的招聘公告，比一般人的上岸機會大很多。
像銀行職工、國企職工這類，也都沒有編制，一般的普通員工想要擁有編制，只有兩種辦法，要麼辭職，參加公務員、事業單位的社會招聘，要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。