進事業單位為什麼要考試

『壹』 事業單位編制必須參加考試嗎。

進國企沒有規定必須要考試。

國企的編制一般稱為企業編，有一部分人並沒有編制，只有相關合同。由此可以看出，進事業單位要參加的是事業單位組織的事業編考試；當公務員需要參加公務員考試；國企並沒有規定必須考試，但是有很多國企會參照《公務員法》的一些管理模式來管理，所以可能會私設一些考試。

大部分的國企招聘都是需要考試的，包括筆試和面試。但是有一些國企招聘是不需要筆試的，直接面試即可。像筆試、面試情況一般都是會在招聘公告中有體現的，同學們在閱讀招聘信息的時候，需要稍加註意。

國企招聘大差晌致可以分為兩個大類，一類是社會招聘，一類是校園招聘。

社會招聘筆試內容一般涉及公共基礎知識、寫作這些;校園招聘筆試常見的會考行政職業能力測試加寫作，或者不涉及寫作，完全由客觀題組成，這類筆試更傾向於機考，在很多校園招聘筆試環節中會出現。

國企招聘的面試會涉及結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論這些。總體而言，國企考試需要根據具體公告要求進行准備。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利、滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位敗耐所使用的人員編制。

公務員，也就是行政編制是指國家行政機關的組織機構、人員定額、職務名稱、工作量、工資標准、經費額度等的總稱，在對機構設置察慶春和經費調撥的有效宏觀控制下，各機構有相應的內部管理權，適當調整內部機構人員的定額。

『貳』 進事業單位真的不考試也可以嗎

事業單位必須考試。

根據《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗宏耐位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(2)進事業單位為什麼要考試擴展閱讀：

公考與事業招聘不同之處：

1、發起機構不同

公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

2、報名方式不同

公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的者帆採取網路報名，人數少則現場報名。

3、舉辦的統一性不同

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試尚無全國招首絕雹考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

4、筆試考試科目不同

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。

5、分數計算方法不同

公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

6、人事編制不同

公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

『叄』 事業單位都需要考試嗎

一、事業單位都需要考試嗎

是，事業單位都需要考試。事業單位有正式編制、合同工、勞務派遣等幾種勞動關系，不管哪種都需要考試，事業單位現在是讓明逢進必考。

1.事業單位考試有公開招聘、事業單位人才引進、事業單位定向招聘（基層服務項目、大學生退役士兵、運動員等）、急需緊缺人才引進、軍隊專業等，基本上都要考試。

2.事業單位考試最為普遍的就是公開招聘考試、人才引進，也有把公開招聘、定向招聘、坦扒告人才引進考試同時進行的，因為這些考試的區別就是招聘對象的區別，滿足不同條件的考試可以報考相應的考試。

二、事業單位報名條件

事業單位報名基本條件如下：

1.考生必須具有中華人民共和國國籍；

2.考生遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行；

3.考生有崗位所需的專業或技能條件；

4.考生有適應崗位要求的身體條件；

5.考生年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。

6.滿足崗位要求的其他條件。

事業單位都需要考試此搜嗎

『肆』 既然參公是事業單位編制，為什麼要參加公務員考試

因為參公單位是參照公務員管理的單位，需要招聘新人也必須參照行政機關一樣，通過公務員考試統一招考。
一般情況下，參照公務員法管理的事業編制人員是不能直接轉為公務員編制的，要轉成磨畢讓公務員必須通過考試，具體有以下幾個方式：

1、參加國考、省考。

每年各省都有1-2次省級公務員數並招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔（公選）。

有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

3、破格提拔的情況（要努力爭取）。

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有瞎局可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。