事業單位編制不幹了怎麼辦

Ⅰ 事業單位辭職消編流程

事業單位辭職流程是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧。
事業單位辭職流程：
1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請;
2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書;
3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書;

4、下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准;
(1)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的。
(2)在邊遠地區、少數民族地區工作的。
(3)從事特殊行業、特殊工種的。
(4)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的。
(5)經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的。
(6)法律、法規、規章規定的其它情況。

5、所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁;
6、辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理;
7、辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標准，按當地政府的有關規定執行;
8、辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算;

9、辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算;
10、辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失;
11、有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。
以上就是今天的分享了，希望能夠幫助到大家。

Ⅱ 事業編不想幹了能直接辭職么

事業編是不可以隨時辭職的，這樣違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規定。事業編制員工想辭職，也應當提前三十天和單位打招呼，表達辭職的意向。經過和單位協商，雙方開始辦理離職手續，員工配合交接工作，上交相關物品。

一、事業編可以隨時辭職嗎?
不可以隨便辭職。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位， 可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨幹不適用此項規定。
聘用合同解除以後， 單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案;個人不得無故不辦理檔案轉移手續。
《勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、員工辭職的程序流程是怎樣的?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄。
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證， 員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
4、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷) ，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
5、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與終止勞動合同的決定"。
6、人事行政部安排人員 到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移， 如需取出則由員工自行辦理。
7、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
綜上所述，現在很多員工在事業單位上班，如果想辭職，也要提前通知到單位，不能隨時辭職，否則違反勞動法規定，自己可能要承擔違約責任。對於提前通知的情況，單位原則上不能拒絕其要求，應該為其辦理離職手續，出具解除勞動關系證明。

Ⅲ 事業編制辭職後多久取消編制

事業編辭職之後，所在單位的領導批准之後，即可以辦理取消編制的手續。
事業編制在人員辭職後，單位領導批准後就可以辦理取消編制的相關手續了，因為從事的工作職位不同，所以取消編制的時間是會有差別的，具體的時間還是需要參考工作職位進行衡量。
事業編編製取消的情形有：
1、根據事業單位人事管理條例第15條規定，事業單位的工作人員出現連續曠工超過15工作日，一年內曠工超過30工作日，事業單位有權解除聘用合同，可以強制性的取消工作人員的編制。
2、事業單位的工作人員因個人工作原因受到處分，單位領導有權解除聘用合同。
3、事業單位工作人員年度考核不合格，事業單位可以提前30天，通過書面形式告知單位工作人員，也可以解除聘用合同。
事業單位辭職流程：
1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請;
2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書;
3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書;
4、下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准;
(1)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的。
(2)在邊遠地區、少數民族地區工作的。
(3)從事特殊行業、特殊工種的。
(4)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的。
(5)經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的。
(6)法律、法規、規章規定的其它情況。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十七條，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

Ⅳ 事業單位正式編制怎麼辭職

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

(4)事業單位編制不幹了怎麼辦擴展閱讀：

事業單位在編

事業單位一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）（這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員

事業單位定義

事業單位一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

事業單位編制

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）（這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員

事業單位在編，既可以確定你是事業單位的正式工作人員！

辭退制度

第一條 為完善全民所有制事業單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特製定本規定。

第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

(一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

(二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

(四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

(八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

(九)犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退。

(一)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;

(二)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;

(三)享受休假待遇的人員在休假期間的;

(四)患絕症、精神病及本專業職業病的;

(五)符合國家規定其他條件的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標准如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,

已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

第八條 辭退費從單位事業費中列支。

第九條 專業技術人員和管理人員被辭退後一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、「三資」企業工作，保留其全民所有制幹部身份;被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退後一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身份。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其幹部身份的審定工作。對保留幹部身份的，應將《被辭退人員幹部身份證明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合並計算。對再次被辭退的，按照本規定第七條發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調發[1988]5號)和《關於進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發[1989]11號)進行移交、接轉和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，並將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標准，按當地政府有關規定辦理;當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽定的協議辦理;未簽協議的，單位與個人協商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退後不得泄露國-家-機-密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第十五條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第十七條 全民所有制事業單位辭退工人可參照本規定執行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發放證明》、《被辭退人員幹部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附後，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印製。

第十九條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門，可根據本規定製定實施細則，並報人事部備案。

第二十條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第二十一條 本規定自發布之日起施行。

附件：1.辭退證明書

2.辭退費發放證明

3.被辭退人員幹部身份證明書

4.被辭退人員接收函

5.被辭退人員工作介紹信

6.工資轉移證

附件一

第___號

辭退證明書

根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第__款，經研究，決定辭退__同志。辭退從__年__月__日算起。

__年__月__日

註：此證明一式三份：1.單位留存一份;2.被辭退人員留存一份;3.存入本人檔案一份。

Ⅳ 事業單位編外我是真不想做了該怎麼辦

事業單位編外我是真不想做了可以直接辦理辭職手續即可。事業編外人員想辭職的後果很簡單，能順利拿到一個工作離職證明。

其實事業編外人員的話，離職是不用走太多程序的，只要是本單位的領導同意，並告訴人事部，需要提前一個月內通知人事部就可以了，不需要辦理太多的手續，如果說你需要調取人事檔案，還有你的一個離職證明的話，那你就是需要提前和原始這邊進行行溝通。

編外工作人員的產生原因

正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。

第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，編內和編外養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到同工同酬，人們的編制情結也自然會淡化。

Ⅵ 事業編辭職需要多久

1-3個月
事業單位辭職流程走完最短需要一個月的時間，最長需要看具體的崗位情況，如果是涉密崗位或者其他與單位有約定的崗位可能需要的時間更長，一般來說1-3個月的時間可以辦完離職。
事業單位離職需要員工提前一個月申請提出離職，離職人員需要親自書寫解聘申請書，如果離職人員和工作單位沒有特別約定，就可以依法解除聘用合同，解除後，個人和單位需要在3個月內辦理好人事檔案轉移的手續。
事業單位辭職流程是怎麼樣的
1、向主管部門提交辭職審批表，離職申請時需要符合離職的條件，比如有些單位有最低服務年限，如果沒有達到是不能隨意提出離職的;
2、主管部門經會議審批，審批通過後蓋章簽字;報人社局審批;
3、人社局辦理審批手續，對辭職審批表進行反饋，向離職人員人員主管部門下達批准辭職通知書;
4、離職人員與單位相關工作人員進行工作交接，交接完畢後通過審查認可;部分單位需要簽定移交清單;
5、如果在單位住宿，需要辦理搬離手續;
6、如果單位是機要部門，崗位相關內容需要進行保密還需要簽訂保密協議;
事業單位在崗職工辭職，是由人事主管部門審批，並不一定是由單位審批。辭職的程序，先由個人向單位提出辭職，說明辭職原因，填寫相關表格，由單位同意後交業務主管部門審核，再由人事主管部門審批同意。例如縣區中小學校教師辭職，先要向所在學校提出辭職，並填寫辭職審批表，由單位同意後交教育局簽署審核意見，再報人社局研究，同意後告知本人，並發文或正式信函確認，個人才能依此辦理出編手續和社保、人事檔案轉接手續。如果不見正式文件或者信函，編辦、社保、人事檔案管理等部門，是不能擅自辦理相關手續的，因為一般幹部的人事管理權在人社局。當然如果是副科級以上幹部，這些手續則由組織部替換人社局辦理。事業單位工作人員只要正常離職，一般不存在不能辭職的情形，按程序3個月內就可以將手續辦妥。如果是涉密單位，或者簽訂了《競業協議》的單位，則有相關脫密期的規定，或者不能從事相關行業工作的競業協議規定。應嚴格按照相關規定，在限定的時限內，繼續遵守保密或者競業協議，不得有任何危害國家利益行為。
如果單位不按規定，無故阻擾職工正常辭職行為，可直接向人事主管部門提出申請，並在規定的時間內辦理相關手續。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

Ⅶ 事業單位取消編制原有編制人員怎麼辦

1.競爭上崗，事業單位如果被撤銷，事業單位機構編制只減不增等政策的影響，原來的事業職工將會失去事業編制，但是他們不可能進入其他財政全額撥款的單位。但是在原單位裡面的一部分員工是可以通過公開競爭，擇優錄取的方式轉到新的單位繼續工作的。

2.自謀職業，大家還可以自己另謀出路。而原單位將會按照職工參加工作的年限給大家一定的工作補助，根據參加工作1年發1個月的基本工資的形式，一次性來進行補償。

3.提前退休，如果其中部分年齡比較大的員工，在距離法定退休年齡不到5年的，再就業的能力比較弱，可提前退休的方式進行安置。提前退休，實際上就是內部退養，原單位需要為該職工繳納養老保險，每個月發放基本的生活費涌，到退休年齡後，由單位為該職工辦理退休手續，發放養老金。

事業單位取消編制原有編制人員怎麼辦

Ⅷ 考上事業編能辭職嗎

可以，事業編考上之後是可以離職的，但是有一定的條件。事業單位如果想要辭職的話需要看自己是否在服務期，有些事業單位是有最低服務年限的，大家如果還在服務年限內是不容易辭職的，這種一般也是不允許離職，但是如果是不可調和的原因可以看看是否有其他的辦法，和單位領導好好共溝通。並且在服務年限內也是不準許考公務員和其他的事業單位的。所以大家如果在服務期限內想要離職需要慎重考慮，如果不是特別有力的原因一般是不能離職的。

如果沒有最低服務期限或者是服務期限已經滿了想資辭職的話，這種一般是可以離職的，不過需要走一套離職的流程。具體流程包括辭職流程：提交辭職審批表；主管部門審批通過後蓋章簽字；報人社局審批；人社局批准辭職通知書；離職人員與單位相關工作人員進行工作交接，簽定移交清單；如果單位是機要部門，需簽訂保密協議等。當然大家還是按照本單位的離職流程走，一般是可以離職的。

考上事業編能辭職嗎