專招全額事業編怎麼樣

1. 全額事業編制穩定嗎

全額事業編制穩定。全額事業編是直接全額財政撥款，是有保障的。全額事業編制被老百姓稱為鐵飯碗，待遇跟公務員是一致的。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第九條
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第二十三條
事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
事業編制有哪幾類
1、全額撥款事業編制。又稱全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。全額的事業單位在事業單位中待遇最好，也是最穩定的，如證監會，銀監會待遇比照公務員標准，也許將來也能轉成公務員；
2、差額撥款事業編制。由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。差額事業單位非常多，包括報社、電台、學校、郵局、醫院、市政等部門，因為這些部門的創收能力有限，必須得到政府的補貼；
3、自收自支事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。自收自支的事業單位，說白一點就是為了以後變成股份或者國企做准備，已經改了的有公汽之類的事業單位，將在幾年內變成企業化管理。

2. 全額事業編一般能拿多少工資

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1、全額事業編工資一般是國家撥款，工資水平和所在的地區發展狀況有關系，通常是高於地區平均薪資的，而且年底都是有年終獎金等，平均年收入一般都超過了10萬。此外，這兩年新入職的工作人員半年內還解決了住宿的問題，福利待待遇也是很不錯的。

2、在選擇全額事業編部門及崗位時，如果對幾個能報名的崗位不了解，可以聯系一下招考部門，詢問自己是否符合條件，然後最好在截止報名前一天，選擇一個報名比小的，要給審核留一定的時間，確保自己一定能報上，不要因為拖到最後一刻報名而沒有留審核不通過再次修改的時間。此外，不要有撿漏心態，雖說選崗很重要，但不到最後結果(出進面成績)永遠不知道哪個崗位機會最大，只能在現有條件下選擇機會最大的崗。

全額事業編一般能拿多少工資

3. 全額事業編制怎麼樣

問題一：全額撥款的事業單位，和機關的事業編制有什麼區別? 二者性質不同。
機關部門屬於公務員編制，管理是按照《公務員管理條例》進行的。從事的是行政性工作。工資 待遇 福利是有嚴格的規定。
全額撥款的屬於事業單位，管理是按照勞動法進行的，也可以參照公務員管理。用錠單位有較大的許可權。工資浮動也比較高，待遇也算是可以了，單位對個人有較大的許可權。

問題二：請問這里的事業編制，是指全額事業編嗎？ 事業編制，不一定就是指全額事業編制。
事業單位編制可分為：參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。
行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。 部分事業單位也是行政主體，比如國家地震局、中央氣象局、中國證券監督委員會等。 依照公務員管理的事業單位，除工勤人員外的工作人員，執行公務員的人事制度，工資待遇以及工資構成和公務員相同，而且不得實行職稱工資，人員也和行政機關一樣通過公務員考試錄用。行政編制是公務員，事業編制不是公務員。例如：醫院就屬於事業編制。

問題三：全額預算事業編制是什麼意思？ 全額預算事業單位編制是指所在單位享受全額財政撥款的編制，因為全額預算事業單位都有人員編制限制，估計你問的這個編制是指人員的編制。
每年事業單位只有有編制空缺的時候才可以招收人員。不然即使進了事業單位也不享受全額撥款的工資待遇，只可以享受工勤人員或者是其它待遇。
非全額預算編制就是自己單位出一部分，上級主管單位出一部分。

問題四：公務員編制和全額事業編制的區別在哪裡 事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。
很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：
事業單位是以 *** 職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
簡單來講，公務員算是嫡系的 *** 部門工作人員，而事業單位則是輔助 *** 工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。
全稱為：參照公務員法管理事業單位。是 *** 委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各 *** 委辦局都是財政全額撥款。
一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。

問題五：全額撥款事業編制 呵呵，這個問題我權威。 全額事業編制是對於其他非全額事業編制來說的，非全額的有：部分自收自支、全額自收自支，也就是說單位效益好你才能發全工資，當然這也不是絕對的不好，有的單位自收自支發的錢能比農口的單位多幾倍吶。 公務員編制和事業編制是相對應的，執行公務員管理制度，也就是晉職制，而事業編制一遍是走職稱，助師，XX師、高級XX師等等，這個不同於資格考試，要單位聘用你，你才能享受到相應的資格待遇。 現在公務員的名額，特別是在地級市以下是比較緊張的，而且公務員的編製得由國家批准備案，而事業編制只需要市一級報批就可以通過人事招聘程序了，不過基本上待遇都是差不多的――同工同酬啊，要不然事業編的人該不願意幹活了。 但是也有例外的，比如：河北，今年那裡的在編公務員已經普遍漲了工資，但是依然沒有對事業編制人員發放此次補貼，差距大概是1.5：1，所以發現公務員編制的好處了吧。 *** 辦公室應該是全額的――機要部門啊，不過為了保險，你最好問問人事。 最後，我不知道你是什麼地方的，所以不知道你們能發多少錢，不同地方的公務員工資，相差很大！！ 好累，純手打，樓主要不給我分我都郁悶

問題六：事業編制差額和全額有什麼區別 樓上的不是很對啊，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。差額事業編制，財政給一部分工資，其餘的工資部分和單位的效益（收入）掛鉤。全額就是工資參照行政編公務員，財政局全額撥付。差額總的來說還是很不錯的，比自籌自支的穩定。

問題七：使用全額撥款事業編制,什麼意思是指有編制嗎 全額撥款就是說這個單位的經費來源是全部國家撥付的，這個跟是不是有編制沒有關系，有沒有編製得看具體的崗位了，有的崗位有有的沒有。

問題八：公務員編制和事業編制的區別是什麼？在待遇等各方面是怎樣體現的 公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
經費來源不同。
2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
? 事業編制
開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業編制的分類
、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩定。
事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員中學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求；還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作；但除此之外還有一個群體就是機關事業編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級到高級公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖「考公」獨木橋。

人為的鴻溝：身份標簽
在機關工作的人想必都知道，機......>>

問題九：如何恢復全額事業編制 你是在編人員，享受幹部待遇。目前我們國家事業單位從財政供給上分：全額、差額和自收自支，從服務類型上分：公益型、服務型。公益型事業單位一般都是財政全額撥款，服務型事業單位一般都是差額和自收自支。是全額還是差額或自收自支是對這些單位的一種財政供給形式，你到什麼類型單位就應該享受什麼待遇，而不是你在甲單位是全額的，到乙單位也必須是全額。對個人而言關鍵是你調入的單位能否將你列入編制內，如果不能納入編制內，你將會從原在編的正式工作人員變成非在編的聘用人員，那差別就大了。
調配原則 1、接收單位必須缺編； 2、調配人員必須是在職在編人員； 3、行政機關調配人員必須是行政序列在職在編的正式人員； 4、事業單位的調配人員的流向必須是正向或平行流動（正向流動是指從全額撥款事業單位到差額撥款或自收自支事業單位，差額撥款事業單位到自收自支事業單位；平行流動是指全額撥款事業單位到全額撥款事業單位，差額撥款事業單位到差額撥款事業單位，自收自支事業單位到自收自支事業單位）。
有關說明 1、以雙向選擇方式進人的，由用人單位和人事部門共同考核，並將考核內容和結果報市人事局審核。 2、各級各類事業單位進人由市人事局、市編辦審核，辦理有關手續。 3、自本辦法下發之日起，全區所有事業單位新進人員（ *** 幹部安置等另有規定除外）一律推行聘用制。因此，你可以向人事局投訴，要求恢復你的身份，享受相關的待遇。

4. 全額撥款事業單位好嗎

問題一：事業單位有分全額撥款和自收自支的,不太懂到底 報哪個比較好? 好與壞，要看你心裡對於好於壞的評判。比如你是想找穩定的、清閑的，還是想找待遇好的。
全額撥款的話，因為資金全部來源於財 政，所以旱澇保收，相對穩定也清閑些，但是因為受財 政預算的控制，工資基本都是按級別規定死的，也不會太高。自收自支的話基本沒有撥款，全得靠自己掙。如果單位效益好，也可以在工資之外多發一些獎金之類的東西，當然效益是靠工作量拼出來的，會比全額撥款的累
另外事業單位現在都面臨改革。全額撥款的話以後可能會收歸行政，或保留公益一類的性質。自收自支則有可能會保留公益二類的性質（類似差額撥款）或轉為企業（失去事業編制）。這些你要考慮清楚

問題二：全額撥款和差額撥款的事業單位，哪種待遇較好？ 理論上講全額撥款的單位好，因為只有純管理的一級局是全額撥款，待遇參照公務員。
但是差額撥款的單位往往還有下屬單位，如果是部門老一，灰色收礎。。。。。

問題三：全額撥款的事業單位人員屬於公務員編制嗎？ 您好，中公教育為您服務。
屬於事業編，事業編和行政編（公務員編）的由來：
這兩個編制存在時間都很長了。在以前，分配工作的時候，事業編和行政編是自己選擇的。為什麼事業編人數多呢，這還要追溯以前。那個時候當領導的都是行政 編，由於那個時候中國的風氣比較好，領導的灰色收入自然就少，行政編的工資和領導的級別掛鉤，那個時候就是當了領導，待遇也不如現在的領導好，但那 個時候和事業編比較工資還是偏低的。所以分配的時候大家大多數的都選擇事業編制。
事業編和行政編差別：
由於中國 *** 體制實行改革，事業編和行政編實行分開管理，加上社會風氣惡化，當領導的灰色收入多了以後，人們才發現行政編要好於事業編制。但這個時 候已經大學生畢業後不分配了，公務員考試制度逐漸建立。但是領導必須是行政編，也就像當年考大學一樣，大家都想考上大學，就像現在大家都希望是行政編一樣。
事業編和行政編的到底哪個好：
這個問題不好說，就看你適合什麼路線了，如果比較適合當領導，事業編也不是問題，每年都有從事業編裡面提拔一批，還有領導幹部公開招考一批。有些單位反而行政編沒有提拔，究竟為啥，大家想想就知道。當然行政編的提拔機會還是要多些，比如現在剛進單位的大學生，其他都一樣， 可能要優先提拔行政編。但是事業編可以考職稱，可以爭取提拔，而行政編制只能等待提拔
事業編和行政編的工資待遇：
目前來說當領導的都是行政編，行政編的工資與你的官大小有關。事業編完全走職稱的，一般來說評個中級難度不是很大， 一般本科畢業5年之內沒有問題，研究生2年左右，有的地方研究生是兩年以後直接是中級。一般來說中級的工資就相當於正科的工資，以前大學本科畢業生5之內 還是蠻有希望的，但現在大家都想當行政編，加上研究生的競爭，本科畢業生10年之內還是有希望的。
事業編和行政編的 *** 體制改革：
由於事業編制和國企人數多，財政壓力加大，改革從國有企業開始，慢慢的過渡到事業編制，可能事業編制改革以後就是行政編的改革。目前來看事業編改革就是只 換形式不換內容的改革。雖然事業編實行人事代理，簽聘用合同，但性質根本方面還未有大的變化
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題四：規范工資事業單位和全額撥款事業單位哪個好？ 事業單位財政補助形式分為3種形式：財政全額補助即財政全額撥款、財政差額補助、財政定額補助。第一種形式最好。

問題五：全額撥款的事業單位，和機關的事業編制有什麼區別? 二者性質不同。
機關部門屬於公務員編制，管理是按照《公務員管理條例》進行的。從事的是行政性工作。工資 待遇 福利是有嚴格的規定。
全額撥款的屬於事業單位，管理是按照勞動法進行的，也可以參照公務員管理。用錠單位有較大的許可權。工資浮動也比較高，待遇也算是可以了，單位對個人有較大的許可權。

問題六：事業單位的全額撥款和財政補助哪個好一些？ 事業單位財政補助形式分為3種形式：財政全額補助即財政全額撥款、財政差額補助、財政定額補助。第一種形式最好。

問題七：事業單位差額撥款與全額撥款哪個好 自然是全額撥款的好。
全額撥款的事業單位，每年年底單位提交一份預算，財政局審核後下撥，不用擔心經費問題，各項福利都很齊全，到年底有盈餘的話再上交財政，通常單位都會用的剛剛好。
差額撥款的事業單位，是看每年本單位收入多少錢，開支多少錢，中間的差額由財政下撥，相對來說，資金比全額撥款要緊些，畢竟你也不敢花太多，萬一財政局審核沒過，多花的錢就得從明年的經費里摳了~
至於自收自支單位，很好理解了，全年單位的所有開銷，包括房租 工資等等行政支出都來自於本單位的收入，如果入不敷出了，工資啦 福利啦 就很有問題了。

問題八：全額撥款的事業單位有事業收入嗎 事業單位分全事業單位和半事業單位，比如婦幼保健院就是辦事業單位，全事業單位比如鄉 *** 區 *** 就是全事業單位，有不有收入要看他們的分類了，但是就是有收入也歸財政統一管理

問題九：全額撥款，差額撥款，自主事業單位有什麼區別?工資相比如何呢？ 全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。 這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校俯科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。 差額撥款事業單位按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。 差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。 鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望 *** 部門能出台相關措施來解決此類問題。自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。再通俗的說一下：全額撥款就是單位所有的經費包括工資、辦公費用等等全部由財政局劃撥，這種單位一般是沒有創收任務的，是單純的履行 *** 職能或者是執法部門。差額撥款：財政部門只給一定的費用，其餘不夠的部分由單位自己籌集，這種單位一般都是有公共服務職能的，可以通過服務收取一定的費用，自收自支，就是單位自己掙錢養自己，掙得多就多花掙得少就少花，這種單位一般屬於事業單位企業化管理。最典型的例子：環保系統，同樣是事業單位，1、環境監察支隊是單純的執法部門，他收的排污費都要上繳國家，所以是全額撥款單位；2、環境監測站除了完成法定的監測任務以外，可以為公眾提供有償檢測服務，所以是差額撥款事業單位，3、環境科研所不承擔 *** 的職能，它所提供的服務完全是有償服務，就屬於自收自支事業單位。因為自收自支事業單位完全由自己創收，自己支出，所以除了有編制以外，和企業沒什麼區別，這里就不再討論。這里就說一下全額撥款事業單位和差額撥款事業單位之間工資的區別，也許有些朋友會認為全額撥款會比差額撥款的事業單位招聘工資要高，待遇要好。但一般來說，全額撥款和差額撥款事業單位招聘雖然都是由國家承擔工資，但由於國家支付系統比較死，所以全額撥款事業單位的工資也比較死，而差額撥款由於即有國家承擔一部分，還有單位自行營收的一些費用，而由於這些單位一般又為國家壟斷的行業，比如：公證處，醫院等等，這些單位自行營收的利潤是非常有保證的，所以差額撥款事業單位的工資待遇一般都比全額撥款的事業單位工資待遇要好。

問題十：有人知道全額撥款事業單位工資怎麼樣嘛 1、不是，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢里就有基礎工資和其他各種補貼。 現在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。 2、全額撥款事業單位在國家正式出台績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。 3、全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准 單位：元/月 職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期15

5. 全額單位好還是差額好

問題一：全額事業單位和差額事業單位哪個好？ 各有各的好。
全額的旱澇保收，相對穩定，也相對清閑，但工資是死的。差額的有自營業務，收入若好的話，有可能在死工資的基礎上多發一些，但會更累，而且自營業務若搞不好，待遇方面可能會有影響

問題二：事業編制差額和全額有什麼區別 我國事業單位其實有三種體制，事業編制差額和全額的差別主要是，單位資金供給的方式或解決方案不同。具體意思是：1、全額單位是指，它的資金來源由同級財政全額拔付。2、差額單位，是指其資金供給只由同級財政解決一部分，不足的部分要靠單位創收，來彌補。3、還有一種事業單位性質叫自收自支單位，也就是資金來源全靠自己單位收取，收到就發，收不到就不發。4、現在國家在整頓，考慮能保留的全部由財政負擔，取消自收或差補。

問題三：全額事業單位和差額事業單位的區別？ 全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款，收入全部上交的一種管理形式。就是按照事業單位的支出標准由當地財政全額負擔的，也就是單位年初預算是多少錢，財政就給多少錢。這種管理形式，一般使用於沒有收入或收入不穩定的事業單位。如學校、衛生防疫等事業單位。採用這種管理形式，有利於國家對單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使單位的經費得到充分的保證。
差額預算管理的事業單位即對有經常、穩定業務收入的單位，採取全面核算、收支掛鉤、以收抵支的管理形式。既按定員定額指標核定的單位年度經費預算總額與單位創造的收入之比，支大於收的差額部分由國家預算補助，收大於支的部分上交國家財政。也可以說差額是按基數加增長的方式由財政負擔，也就是財政給一部分，剩下的單位要自收自支的。

問題四：全額撥款的單位好還是差額撥款的單位好啊？？ 到退休以後退休金是不是有差別呢？？ 問題最好具體些，不好一概而論，直觀地看應當是全額撥款的單位好些，所謂全額撥款差額撥款，是指經費的來源是由國家財政全額撥付還是由國家財政撥付一部分，隨著事業單位改革，屬於經營性的事業單位可能要改為自收自支，將失去國家財政財政的保障，但也有可能，收入變高了。所以不好一概而論。差額撥款的單位退休以後退休金一般也是由負擔一部分，其餘的由單位自籌，若從這個角度看，全額撥款的單位要好。

問題五：一般事業單位包括哪些？差額補款和全額補款有區別嗎？ 您好，中公教育為您服務。
事業單位財政供給分全額供給和差額供給。全額供給指一個單位不管有多少人，全部經費由財政撥款。而差額則是財政採取定補的方式給予解決部分經費。差額補助的單位一般會有一些自己經營的收入，如醫院等事業單位。財政會在測算其每年正常收入的基礎上，對其不足部分予以彌補。
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問題六：全額事業編和差額事業編哪個好？ 全額財撥的像事業單位，比較穩定，差額財撥的像醫院之類的都是差撥，發錢好發點，待遇福利好點，丁者相比都不錯，關鍵是看你想干什麼工作，沒有一定的可比性。我在鄉鎮 *** 事業單位工作，全撥的，但是工資待遇不行，同樣是全撥的也要看在什麼單位，差撥也是一樣。

問題七：請問一般什麼單位是全額撥款什麼單位是差額的呢？ 您好，中公教育為您服務。
事業單位分全額事業、差額事業和自收自支單位3種。全額事業單位就是單位所有的經費包括工資、辦公費用等等全部由財政局劃撥，這種單位一般是沒有創收任務的，是單純的履行 *** 職能或者是執法部門；有慈善機構、社會保險辦公室、服務中心、環衛清掃大隊、城管局、招標辦、計生站、拆遷辦、各機關監察大隊等。差額事業單位就是以公益為主，並且有一定收入的單位，財政部門只給一定的費用，其餘不夠的部分由單位自己籌集，這種單位一般都是有公共服務職能的，可以通過服務收取一定的費用；；如醫院、大中專院校、科技館、環境監測站等，自收自支的事業單位，其收益歸該單位所有，支出也由該單位負擔，有結余不用上交國家，有缺口國家也不給予彌補。如出版社、博物館、咨詢公司、科研所、設計院、檢測中心、殯葬管理等等
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問題八：全額撥款和差額撥款的事業單位，哪種待遇較好？ 理論上講全額撥款的單位好，因為只有純管理的一級局是全額撥款，待遇參照公務員。
但是差額撥款的單位往往還有下屬單位，如果是部門老一，灰色收礎。。。。。

問題九：全額事業單位和差額事業單位到底哪個好 鐵定是全額啊。差額也就是 *** 只負責基本工資，其他就看單位效益，5年內差額單位要改制為企業。

問題十：事業單位是全額撥款的好?還是差額撥款的好? 當然是全額撥款的好了。主要區別是待遇和工作環境。全額單位起碼工資有保障，福利也高，凡是政策規定能發的都發了，其收工明顯高於差額單位，一般人想進都難，可以說沒有全額單位人想調到差額單位的。反之，差額單位人調到全額單位卻難，幾乎不可能，待遇也差，不少差額單位還是虧損，不說獎金、就是工資發放都困難。

6. 全額事業編制好嗎

全額事業編制是對於其他非全額事業編制來說的，非全額的有：部分自收自支、全額自收自支，也就是說單位效益好你才能發全工資，當然這也不是絕對的不好，有的單位自收自支發的錢能比農口的單位多幾倍吶。
公務員編制和事業編制是相對應的，執行公務員管理制度，也就是晉職制，而事業編制一遍是走職稱，助師，XX師、高級XX師等等，這個不同於資格考試，要單位聘用你，你才能享受到相應的資格待遇。 關於事業單位簽訂聘用合同或者勞動合同問題？
一、事業單位招聘正式職工，應當簽訂聘用合同。這種情況下雙方系人事關系，發生爭議依照人事爭議相關規定處理。

二、事業單位招聘臨時工人，此時事業單位是作為一般用人單位，與勞動者簽訂的勞動合同。用人單位應當切記，不能因為臨時工而不簽合同，否則一旦發生爭議，不簽訂勞動合同往往致單位處於極為不利的地位。

7. 考上了一個全額事業編的事業單位，但是工資有點低，應不應該去呢

如果你只是一個普通人，你對於未來的人生規劃也是進入體制內工作，我建議你去這個單位工作，因為先解決工作的問題，接下來再考慮發展的問題，這樣也許更加適合一個普通人的規劃。

我在一個小縣城工作，對於本地體制內的情況比較了解，事業單位的工資普遍不高，但是在事業單位工作的人通常生活質量都不會差，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、事業單位也是非常好的鐵飯碗，先有一份穩定的工作再謀後路

作為一個普通人，目前你已經考上了一個事業單位的編制，我建議你沒有特殊的情況，最好還是選擇去事業單位上班，因為能夠考上事業單位，也是非常不容易的事情，先有一份穩定的工作，再考慮後面的發展，這是更好的規劃。

在體制內的單位工作，工資普遍都不會有多高，不管你是在公務員的單位，還是事業單位，最終拿到手的工資，可能在當地都不算特別高薪，但是能夠讓你過上比較普通的生活。

對於想報考體制的崗位的人，肯定不可能弔死在一棵樹上，每年會同時報名參加國考，省考，還有事業單位招聘考試，能夠考上哪個崗位就去哪個崗位，能夠考上公務員就去公務員，如果只是考上了事業單位，也要去事業單位工作。

如果你是為了能夠拿到更高的工資，能夠實現大富大貴的生活，我建議你不要報考之類的崗位，應該去大城市的企業工作，或者是去外面創業，這樣才能夠實現你的目標。

在大城市的企業工作和體制內是相對的，大城市的企業不穩定，但是卻具有高度的成長性，如果你能力比較強，年薪30 40萬是完全可以實現的事情，這是在體制內很難實現的目標。

但是你選擇去企業工作，也必須要承受企業工作的一些風險，比如說失業的風險，中年危機的風險，在大城市工作生活成本比較高的特點等等。

8. 全額財政撥款的事業編制的工勤崗位值得去嗎

事業單位工勤崗位人員也是事業單位事業人員的一種，雖然國家規定，要求從2006年後新增人員包括工勤人員都應該實行公開招聘，但是真正對工勤人員實行公開招聘的地點真的不多。
如果你在的地方，有這樣的招聘，而且還是有編制工勤人員，是值得去的。
有一個鄉鎮管理崗位的工作人員，到人社部門要求轉為工勤人員，但是沒有被批准。
其實就是一些地方的工勤人員的工資比管理崗位事業人員的工資待遇要高很多。在鄉鎮，管理崗位的工資，如果不能得到提拔，最高就是管理九級，相當於專業技術十二級。而工勤人員可以通過人社部門組織的工勤技能考試來提高自己的工資，如考得一個高級工，相應的工資待遇就比管理崗位的事業人員工資高。因此，如果有編制，是可以參加招考的。