事業人員請假多久要扣錢

❶ 事業編請假扣錢嗎

❷ 事業單位請病假多久開始扣工資

事業單位病假兩個月以內不扣工資，如果超過這個期限，則根據工齡扣除一定比例的工資。事業單位職工請假，應當提前和單位提出，出具病假單。病假的期限最長是兩年，如果長期病假結束後尚不能回到單位工作的，辦理辭退手續。
一、事業單位病假多少天不扣工資
1、事業單位工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、事業單位工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(2)工作年限滿十年的，工資照發。
3、事業單位工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
二、事業單位員工長期病假結束後怎麼辦
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
綜上所述，事業單位職工因病需要住院治療的，在病假期間，單位會酌情支付工資，如果請假天數在兩個月以內，單位不扣工資，按照原來的標准支付。如果超過這個期限，單位根據不同情況按照基本工資的百分之六十到八十確定病假工資。以上就是律圖小編整理的內容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。

❸ 事業單位請假扣工資標准

事業單位請事假扣工資的標准：如果職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；如果單位按照規定扣工資的，則職工仍然可以享受當年的年休假。
請假遵循的原則：
1、 員工在國家規定的公休日或者節假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請假離開工作崗位的可以請事假;
2、 事假需要由散廳鬧本人親自提出申請，並且經過相關的工作人員批准、主管簽字批准後報給人事部門備案。
員工在請沖罩事假的時候必須具備充分的理由才能通過事假審伏行批，否則也是很難請到事假的，而且每個事業單位請事假的扣除標准都不太一樣，具體標准還是要根據單位的規定判斷。對於機關事業單位員工請事假的工資扣除標准並沒有明確的國家規定。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。