事業編報道需要什麼資料

Ⅰ 事業編制入職要提供哪些手續

Ⅱ 事業單位入職手續需要什麼資料

1.在事業單位入職的時候需要提供的材料主要包括本人的學歷證書、身份證、專業技能證書原件及復印件、本人學籍檔案、證件照等，其中，本人的學籍檔案一定要是未拆封的。報到後，人事局會給你出具一個報到證，拿著這個報到證到單位找到分管人事的領導，將報到證給他就可以了。

2.在錄用之後，事業單位的組織部門會通知該考生，和原單位辦理離職手續，提出離職申請，單位批准，人事部門同意後下編。員工在辦理完離職手續後，持相關證明到組織部門報到，事業單位將會辦理上崗的手續。

3.事業單位的員工，入職後需要按照相關規定，簽訂合同，期限一般為五年，同時享受事業單位的待遇。新單位將會給原單位發一份工作調函，單位同意後放人還要簽署意見，然後才能去辦理調動的手續。

事業單位入職手續需要什麼資料

Ⅲ 事業單位入職入編手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。
流程如下：
1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
2.市編辦審批；
3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；
4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；
5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；
6.市編辦審核；
7.辦理入編手續。
在入職之前，需要將個人檔案調到新的事業單位，如果檔案沒有調到新的單位，將會會影響大家入職的，可能還會被事業單位刷下來，因此，這一步操作十分重要。
辦理社保
如果是應屆畢業生，就填寫新參保人員登記表，新單位管理社保的人員將會辦理。如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員。
入職報到
在員工到新單位之後，會發放新員工報到工作單，並且需要新員工按照要求辦理入職手續。員工填寫應聘登記表，並上交一寸免冠照片3張；身份證原件或者是復印件；學歷和學位證書的原件；還有與原單位解除勞動合同的相關證明以及體檢的合格證明等。
簽訂合同
在辦理完以上手續之後，事業單位將會與新員工簽訂勞動合同、職位說明書以及保密協議，將會建立員工的檔案、考勤卡，介紹公司情況，引領新員工參觀
事業單位入職當月就繳納社保嗎：
試用期第一個月交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。 試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。


法律依據：
《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。