㈠ 在事業單位工作有哪些好處
比較穩定，有固定的休息時間，好點的事業單位管吃管住，福利也特別好
事業單位穩定工作，固定有保障工資，節假日，雙修日，悠閑工作和同事朋友來往交流，可謂是人生樂園，人生誰都想有這么一份高貴工作，這也是人生修來福份，但有的人，生在福中不見福，對工作不認真負責，甚至貪污腐化，這種脫化變質份子應嚴懲。
事業單位的優缺點都非常明顯。
優點：
1、穩定，工作時間比較固定，有正常周末和節假日，工作相對輕松，可以兼顧生活和家庭。
2、福利好，五險兩金，年終績效，工會勞保，除了車補沒有，其他公務員能享受的福利待遇，事業編人員統統都有。退休養老也安逸。
3、地位高，比不上公務員，不過在普通老百姓眼裡，都是鐵飯碗，是「當官的」，有頭有臉，利於結交人脈，辦事好求人，可以為自己和家人工作和生活提供便利。
4、有一定的發展空間，謀個一官半職，進可調任機關，權力地位更高，退可掌管一隅，大小是個人物。
缺點：
1、太穩定，上升渠道窄，容易「紮根」基層，幾十年如一日不提拔，發展空間有限。碰到一些邊緣部門，閑得蛋疼，都想辭職，可誰都不敢。
2、工資低，頂多夠一個人過日子，靠工資養家糊口、買房買車，幾乎不可能。如果沒有一定的家底，愛人收入不穩定，會非常難熬。
總結：事業單位比上不足比下有餘，適合家境好的，有一定經濟基礎的人報考，女性為宜。如果想靠事業單位改變生活現狀，發家致富，趁早打消這個念頭，不現實。
事業單位，無論是參公事業還是自收自支事業單位，除了工資級別和附加的福利待遇比不上公務員之外，其他還算好。下面具體說一下。
一是「三險五金」齊全。諸如職工醫療保險、養老保險、職業年金，失業保險、生育保險金（女）、住房公積金，績效獎金，一般都比較齊全。越往上的單位越好，比如省市級別。較差的 ，如縣級事業單位也在近幾年推行並軌，逐步完善，由社保部門征繳變為稅務部門征繳，待遇問題基本落實到位。
二是工作不會太忙。一般假期和周末基本可以休息，除了值班或者特定的特殊時期，如國家級盛會，特殊天氣等。這就是事業單位，不能說有錢但絕對有閑，有充分的時間陪伴家人，或者發展自己的興趣愛好。
三是附加福利。女職工有產假不會少於90天，根據地方規定或者單位實際，可能更長，也不用擔心裁員失業。女職工還有衛生費，縣級是每月30元，雖然不多，但很暖心。家屬是軍人或在外地的，可以休探親假。按照工齡長短，有的單位還實實在在享受最短7天的年休假。
以上好處，不一而足。地方略有差異，可參考相關規定。
這只是基於我所在地方實際回答這個問題，各位朋友，您對事業單位的好處還有什麼不同的看法，希望相互交流，歡迎留言！
目前我國有三千多萬事業單位工作人員，而且每年還有一定數量的新人通過公開考試，進入到事業單位工作，那麼，在事業單位工作，到底有哪些好處？
1. 穩定的生活保障事業單位工作作為體制內的一種工作身份，「穩定」是給人印象最深的關鍵詞，衣食無憂是沒問題的，會過日子的，也能有點閑余去 旅遊 、追求點小愛好，但要發財致富，是沒有可能的。處於溫飽無虞、富貴難求的狀態。
2. 正規的 社會 身份事業單位工作是一個正規的， 社會 普遍認可的 社會 標簽。在朋友聚會、 社會 交往，甚至大媽閑聊時，會說某某是在那什麼單位上班，給人正規軍的感覺。從信用評價的角度看，至少是具有 社會 平均信用度的人。
3. 有限的發展空間2020年事業單位分類改革後，事業單位都不再承擔行政職能，逐步去行政化，在體制內更多承擔專技角色，事業單位人員的發展空間會受到一定局限。
曾經，事業單位是體制內「鐵飯碗」的重要平台，隨著 社會 發展，職業多元化，其他 社會 群體不斷增加， 社會 對事業單位工作的印象已經從「鐵」趨向「穩定」，從「好」趨向「有限」。 穩定、正規、有限 ，是事業單位工作的三個關鍵詞。事業單位工作，對於大多普通高校畢業生，是從業的不錯選擇；對名校和優秀的畢業生，不再他們選擇之列；對退伍安置的士兵，可望不可及；對轉業軍官，是最低配置；對小企業員工，是有尊嚴的 社會 存在；對500強員工，不在考慮之列；對各界精英，是 社會 知識的一點；對無業人員，是傳說中的高大上；對事業單位工作人員，是生活中即簡單、又重要的內容。
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相對於私企來說，事業單位是很多求職者比較青睞的，到底是事業單位有什麼優點受到大家的喜歡。
首先，事業單位工作穩定，事業單位屬於國營企業，拿的是國家撥款的工資，受國家政策扶持，相對於私企來說，工作比較穩定，如果你擁有事業單位的編制的話，你就相當於拿到一個金飯碗，只要你勤勤懇懇的工作，如果你想的話這份工作可以一直做到退休，不用擔心因為競爭而丟掉自己的飯碗，工作穩定，生活就有了保障。如果是在私企工作的話，你每天需要面對的是公司內部人員的競爭，公司間的競爭，適者生存才是競爭的王道，所以失業的風險也就比較大。而事業單位背後是國家，無論是職位還是人員都比較穩定。
第二就是工作壓力會相對私企來說小一些，工作時間比較固定。在事業單位上班一般都是朝九晚五，工作時間比較穩定，加班得比較少。而在私企就不一樣了，大量的工作，周圍四處存在競爭，不得不迫使自己加班完成工作。
其次是各種福利待遇比較好。一般事業單位在各種節假日都會有福利，福利待遇相對於私企來說還是不錯的，產假、年假，特別是退休後的待遇各方面都是有保障的，所以養老問題也是不用發愁。再著是 社會 形象好，受到大家廣泛的認可，在事業單位上班在人們的心裡是一份不錯的職業，擁有良好的形象，同時人們也認為在事業單位上班就是服務於民。在事業單位上班還能積累一些人脈等。
謝謝官方給我這個發言的機會
怎麼說呢，我也是一名剛進去事業單位的小白，工作了快兩年，簡單和大家談談我的體會吧。
事業單位不止一種，有公益性質的，這種單位向 社會 提供公益服務，相對來說事情雜，事多，比較忙些。有盈利性質的單位，比如醫院、學校等現在機構改革後失去了事業性質。最後就是自收自支類了，這些單位在好多年前很火的，上一輩的人都很想去，因為 自收自支[可愛][可愛][可愛]，現如今政策已經鼓勵這些人員自主擇業了，失去了以往的青睞。
按照我的體會，政府里邊的事業人員相對輕松一點，有事忙事，閑下來的時間可以做做自媒體，貼補家用。不過如果大家有個事業單位的工作，在年齡允許的情況下繼續考公務員吧！人往高處走！畢竟在丈母娘岳父，或公公婆婆眼裡公職才是完美的……
下午好，廣東圖圖君為您解答。
與公務員的好處基本上相同吧。雖然現在改革之後不再是鐵飯碗，但仍然屬於體制內的工作，一般不犯什麼大錯，工作表現不要太差，那麼理論上來說也可以做很久，做到退休也行。只是工資與福利比公務員至少差一個等級。
但是好就好在，現在是遇到改革，事業單位的薪酬 有了更大的彈性，有部分單位的工資也提高了，比如說教師。另外就是會與很多 社會 資源接觸到，能夠積累不錯的人脈。
雖然公務員也能夠積累到人脈，但是公務員的人脈關系基本上是縱向的，即上下級之分。而事業單位接觸到的人脈卻是有縱向也有橫向的，比如說事業單位的性質本身就」很 社會 「，科教文衛體黨醫等等，積極利用人脈，說不定會走出更精彩的人生。
事業單位上班的好處和壞外
1、工作穩定，上下班時間固定，休息時間有保證，工作起來也不會特別累；
2、方便了解一些相關政策，到自己或者家人朋友需要用的時候，至少不用害怕被黑；
3、可以結識一些同樣在事業單位工作的人，這樣人脈一廣，各種事情相對都會好辦一點；
4、如果你的思想境界高一點的話，或許還可以體會到，因為你是在為群眾服務，因而你的 社會 價值很容易就得到體現了~~~
事業單位，有很多優點的其實他這個事業單位呢，他比較比較好，能對員工很好吧！
㈡ 事業編有什麼好處
進入事業編單位的好處包括：
1、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職；
2、事業單位的社保相比一些私企更加的全面；
3、養老很強大，這個也是很多人努力進入事業單位的原因之一；
4、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好；
5、開銷比較小，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
事業編制是我國一大特色，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會亂談拿福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《事業單位人嘩搭事管理條例》
第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎侍指勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
㈢ 在事業單位上班的好處
工作穩定。工作是非常穩定的，是有制度保障的，除非你觸犯了法律，一般情況下是不會被辭退的，不像在企業里，領導稍微有點看你不順眼，分分鍾鍾讓你走人。體制內該有的假期一天也不會少，不用擔心休個產假而被人擠掉。容易找對象。在其他方面也許沒有明顯的感覺，但是在相親的道路上，工作無形中給人加不少的分。工作穩定，旱澇保收，這在婚姻生活中是很重要的，特別是作為過來人的父母，更是這樣認為，不用擔心中年危機，所以體制內的人是找對象的首選。時間保障。雖然有時候也需要加班，但只要上班的時候把控好工作節奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是沒有什麼加班文化。容易丟掉自己所學的專業：雖然在考公務員的時候都有專業限制，但是通常考進去之後，所做的工作很少跟自己的專業掛鉤，但是個別部門除外。工資不是很高。是賺不到大錢的，比如現在所在的單位，大部分都畢業於不錯的學校，和同學相比我們的工資還沒有人家的零頭多，但是如果和打掃衛生的大媽相比是好那麼一點點。上升空間有限。上升空間是很小的，比如有的單位工作八年的科長和相同工齡的科員，工資上的差別也不會很大。在體制內，要樹立「建設者」的意識。要做建設者，不要做批評者，防止自我邊緣化
不要有「學生思維」，不要有「在野黨思維」。學生看社會，如同在野黨，自己不擔負任何實際責任，站著說話不腰疼，順眼不順眼都要挑毛病，以嘩眾取寵、博眼球為追求。不以為瑕，反以為榮。
在體制內，這種思維要不得。
進了體制，天下者我們的天下，責任者我們的責任，有了困難，就要克服；有了問題，就要解決；有了疑難，就要想辦法；有了失誤，就要補台。
上級交給一項工作，不是要聽那些不著邊際的高見，而是要看切合實際的結果。
如果還是學生思維，只會袖手發牢騷，提意見，耍嘴皮，逞一時的口頭之快。這樣下去，就會自己把自己逐出主流，導致自我邊緣化1.領導的批評和指責，有時候並不是直接明了或情緒烈的，要多體味領導話語的深層意思，而不只聽表面上的意思。比如，領導對你說「小夥子很有想法啊」，這在很多時候並不是一種表揚，而是一種提點，深意是說你的關注太多，甚至還有點不聽招呼不守規矩。
2、一個下屬能不能得到升遷，很多時候，看的並不是這個下屬的工作能力，或者完成工作的情況，而是這個下屬的綜合價值貢獻。要知道，在職場上，工作價值只是基本價值，只是一個維度的價值，而領導想要的則是方方面面的綜合價值，是多維度多方面的。
3.沒有一定的實力，還真談不上站隊這個事，只有你的力量能夠影響權力平衡的時候，才會有站隊的機會。一般情況下，還是要盡可能地和直接領導搞好關系，贏得直接領導的支持，除非直接領導非常差勁，看不到所謂的前途和希望，才可做出其他的選擇。
㈣ 事業單位掛證副鎮長有啥用
豐富基層工作經歷。
掛職副鎮長屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛煉期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
掛職副鎮長就是不是這個鎮領導班子成員，是上級下派掛職鍛煉的幹部，到鎮里擔任副職鎮長。一般掛職鍛煉幹部要在基層鍛煉最少一年以上，掛職鍛煉幹部在擔任副職鎮長後，也要分給一攤工作，行使和其他副鎮長一樣的職能。主要是鍛煉基層工作經驗。