機關事業保險比企業保險好在哪裡

A. 企業保險和事業保險有什麼區別

區別如下：

1、區別不是很大，主要是繳費上，事業機關的基本養老險相對來說，個人擔負的較少，對工齡也要算的，雖然之前不一定是繳了錢的，保障上由於視同繳費年數較長，所以領取的相對較多。不過隨著國家要建立統一的養老保險，所以2者最終會走在一起。

2、同樣可以辦理跨省轉移，一般由事業型單位轉移到一般企業單位的話，職工由機關單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作年限給與一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准以各地具體政策為准。公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政，其個人賬戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入事業單位工作職工的相關政策辦理。

B. 機關事業養老保險和企業養老保險那個好

沒辦法橫向比較，在相同的繳費基數下，機關公務員打入個人賬戶的醫療比例要高於企業的，養老不清楚

C. 企業職工的保險和機關事業單位的保險哪個好兩者有什麼差別

保險是一樣的，只是企事業單位條件好，給買的保險附加險買的多。

D. 企業養老保險和機關事業養老保險哪個更好請用案例和數據說明！

企業養老保險單位繳納部分20%，個人8%，事業單位24%，個人4%
企業養老金與個人繳費掛構，多交多拿，繳得年限越長，拿得越多。事業退休工資與繳費多少，繳費時間長短無關，只與職務與職稱有關。
事業社保發的基本養老金遠低於企業基本養老金，僅1000多元，而企業基本養老金2000多元， 且國家年年調整，事業養老金國家已經近十年沒有調整，調整的是單位發的生活補貼
如企業單位也願意給退休工人發生活補貼，生活補貼加企業基本養老金遠高於事業，如電力，金融企業和很多國有企業，退休工人的合計退休費遠超過事業
如果是企業或個體戶就不要參加事業養老保險了，退休人員的生活補貼是要自己掏腰包的，財政與社保是不會發的，他們僅給標准
目前財政僅對全額撥款事業單位退休人員發生活補貼，其他事業單位，生活補貼國家僅給標准，單位自己掏錢
本單位原參加事業養老保險，發給退休人員很多生活補貼，現在已經不堪重負，今年已經從參加事業養老保險轉到企業養老保險，發給退休員工同樣數額的生活補貼，一般退休員工可拿到5000多，退休員工比參加事業多發1000多元

E. 事業保險與企業保險哪個好

一般來將,機關公務員只交納醫療保險,
事業單位工作人員分兩種,一是全額撥款事業單位基本和公務員一樣,二是差額和自籌事業單位需要交納養老保險,醫療保險.
企業主要交納養老保險醫療保險工傷等保險
事業單位和企業保險的交納比例不同.
各地區不同,情況有所差別!

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F. 事業單位保險與企業保險得區別

企業保險為使企業永續經營或留住人才而設計之保險制度，其主要為壽險或健康險。企業保險對企業所提供的保障，主為避免對抗因企業所屬主要部門或專門技術人員因身故或離職無法執行任務以致造成的企業損失，並為穩固企業的財務基礎，以建立良好信譽關系。
根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調推進機關事業單位養老保險制度改革以來的又一重要舉措。
事業單位保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
企業保險的種類主要有：
1、財產保險
對國內企事業單位和機關、團體具有保險利益的財產進行承保的保險。
企業財產保險合同的適用范圍：
2、責任保險
責任保險：以被保人的民事賠償責任為保險標的的財產保險。
3、國內貨物運輸保險
以運輸貨物為保險標的，保險公司承擔賠償運輸過程中自然災害和意外事故造成損失的一種保險。
4、運輸工具保險
運輸工具保險：以載人、載物或從事某種特殊作業的運輸工具為保險標的的保險合同。
5、工程保險
承保在建工程和安裝工程同一切不可預料的意外事故或安裝不善所造成的損失費用和責任的保險。
6、保證保險
通過與投保人訂立合同，向債權人擔保，債務人按約履行債務，想投報單位保證雇員會履行職責，這兩項擔保內容稱為保證保險。

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G. 事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同

1、繳費基數不同：

機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：

企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：

事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：

事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

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中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

職工基本養老金的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

H. 企業保險和事業單位保險有什麼不一樣

1、交納金額不同：事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

2、補貼不同：企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

3、保障不同：企業保險主為避免對抗因企業所屬主要部或專門技術人員因身故或離職無法執行任務以致造成的企業損失，並為穩固企業的財務基礎，以建立良好信譽關系。事業單位保險是規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險。

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給企業員工買保險注意事項：

1、團購意外保險前後應採用適當方式向員工明確宣示。

2、投保後員工的人數若發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

3、必須把售後服務放在第一位。對於一家公司而言，真正耗費人力的，往往都是出現理賠需求的時候，尤其是出現人身傷害事故的時候，耗費的時間和人力會比售前花費的時間和人力多出幾倍，而對於普通跌打損傷門診一類的小理賠，則是公司幾乎年年都會有人發生的。

4、選擇售後服務好的保險公司，這樣當出現意外事故時，可以快速獲得理賠。

參考資料來源：網路-企業保險

參考資料來源：網路-機關事業單位養老保險

I. 機關事業單位的保險和企業保險有什麼區別

我是負責事業單位養老保險業務的，可以給你這樣解釋一下，在不同的省市是不一樣的系統構成，我們這里是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保對象包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合並了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。希望你滿意我的回答。

J. 企業職工的保險和機關事業單位的保險哪個好兩者有什麼差別

國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確規定，
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
因此，機關事業單位的養老保險，和企業職工的養老保險，從制度上根本解決了差別，沒有任何區別。

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