Ⅰ 事業單位編制轉正程序
據事業單位人事管理條例的規定，試用期為12個月。試用期滿後，進行轉正定級，其考核程序為：單位對試用期間的工作表現，德能勤績廉等五個方面進行考核，提出考核意見，考核合格的填寫轉正定級審核表，報所在人社局審核備案，確定崗位等級及工資薪級，辦理崗位聘用和聘用合同，試用期間計算在聘用期內。 一般來說，在入編即將滿一年之時，上級主管機關部門負責人事管理的人員會發放考核表進行填寫，內容與政審時材料相近，再寫一份工作總結，單位領導同意後，上交上級主管機關，由上級主管機關會組織考查小組對你的材料和工作表現進行考核，擬定考核表現，交主管機關部門審核同意轉正聘用，再交由人力資源與社會保障部門審核同意後即可，再簽訂聘用合同。Ⅱ 事業單位編外人員如何轉正，成為正式人員
事業單位編外人員想要成為正式入編人員有兩種方法，最簡單的就是參加事業單位招聘考試。事業單位招聘考試並不是都有編制，有些事業單位招聘考試無編，因此大家報名參加招考時，一定要仔細閱讀招考公告，不要職位到手後才發現自己鬧了個大烏龍。還有一種就是直接轉在編人員，但是這個比較困難，雖然臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出，有特殊貢獻者才行。
一、和社會普通人員一樣，參加國家、省級公務員統一考試。
二、參加公選、遴選考試。
三、破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。
Ⅲ 事業單位編制轉正有哪些規定
事業單位編制轉正規定有合同期限為3年以上的試用期是一年、試用期工資比正式員工低、按照一定程序完成轉正。只有實現轉正，才能擁有更加穩定的工作，獲得更高的薪資待遇叢弊。