Ⅰ 如何提升員工的事業心
現代企業來講，人力資源管理的目標不僅僅是要千方百計地「買到員工全身心的投入」，更要培養、塑造員工的事業心，讓公司成為老闆與員工共同創業、一起成長、攜手並進的事業平台。
一、讓員工充分參與
所謂優秀員工，就是：能夠不講條件、不打折扣地完成任務。只有讓員工充分參與到工作之中來，讓他們理解工作的意義，明確工作的目的，清晰工作的方向，掌握工作的方法，才有可能高效率、高效果地完成自己的工作。
二、注重特別激勵
單憑業績考核，獎優罰劣與業績排名、末位淘汰並不能很好地實現員工潛能激勵，而給予員工必要的信任、鼓勵，卻可以收獲更好的效果。故而，領導不必怕員工「給點陽光就燦爛「，只要給予稍高於員工能力的、頗具挑戰性的工作，配之以鼓勵、信任的期許，相信一定會使員工成長的更快。
每一位卓有成效的領導者，都應該充分理解人的需求的多層次性、需求的復雜性，切實做到：關注員工的心理感受，注重關懷與鼓勵，給予員工施展自己能力的空間；提供幕後支持，成為幫助，引領員工成長、成功的激勵型領導。
現代企業來講，人力資源管理的目標不僅僅是要千方百計地「買到員工全身心的投入」，更要培養、塑造員工的事業心，讓公司成為老闆與員工共同創業、一起成長、攜手並進的事業平台。
一、讓員工充分參與
所謂優秀員工，就是：能夠不講條件、不打折扣地完成任務。只有讓員工充分參與到工作之中來，讓他們理解工作的意義，明確工作的目的，清晰工作的方向，掌握工作的方法，才有可能高效率、高效果地完成自己的工作。
二、注重特別激勵
單憑業績考核，獎優罰劣與業績排名、末位淘汰並不能很好地激勵員工發揮潛力，而給予員工必要的信任、鼓勵，卻可以收獲更好的效果。故而，領導不必怕員工「給點陽光就燦爛」，只要給予稍高於員工能力的、頗具挑戰性的工作，促進他們執行力的提升，相信一定會使員工成長的更快。
每一位卓有成效的領導者，都應該充分理解人的需求的多層次性、需求的復雜性，切實做到：關注員工的心理感受，注重關懷與鼓勵。給予員工施展自己能力的空間，給他們提供幕後支持，成為幫助、引領員工成長、成功的激勵型領導。
三、讓員工成長
在自然界，老鷹會把自己的孩子逼向懸崖，以迫使膽怯的雛鷹學會飛行。而由於擔心部屬不成熟而不敢放手的高管們，也不妨反省一下，鍛煉員工的職業技能，讓他們張開翅膀翱翔。管理者需要給基層員工發揮自己才能的空間，才能使他們成長起來。
你好，本題已解答,如果滿意
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Ⅱ 怎麼樣才能把事業做好 做大
一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是力量巨大,影響深遠。一個人有顧責任感,就有積極主動的態度,深入扎實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言,絕大部分是平凡、具體、瑣碎的,看似簡單位和容易,而把認為簡單的事情年復一 年地都做好,就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好,就是不容易。就是不容易。這就需要責任感,有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風,船就不能行駛;激情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。因此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收獲,特別是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。再說,如果大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這一角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說,心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳,感到生活溫暖;就會迸發出干勁和活力,感到工作愉悅。如果心態不好,就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形,在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如已,又怕別人比已好,斤斤計較,患得患失;甚至會為了牟取一已之利而不擇手段,這樣勢必害事業、害組織,最終也會害了自己。因此,要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導,讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明,只有始終保持頭腦清醒的人,才能不斷取得成績、獲得成功,才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到:在個人與組織的關繫上,一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關繫上,一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高,官大了不等於本事大了,地位高了不等於水平也高了;在工作與成效的關繫上,一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事,這種本事靠上級封不出來,靠權力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認認真真做事,才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事,也要守本分,堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀,不斷加強黨性鍛煉,提高修養,不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」,始終保持光明磊落、清正謙潔,自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定,力求有本事、能幹事、不出事。
Ⅲ 要想事業成功應該怎麼做
要想事業成功應該怎麼做
要想事業成功應該怎麼做，，每一個人都希望能夠成為一個成功的人，但是成功的人不是那麼容易做的，當中需要付出很多的努力，我為大家整理好了要想事業成功應該怎麼做的相關資料，一起來看看吧。
首先應該明確自己的目標 。知道自己想要成就哪方面的事業，做一個成功人士。比如在金融領域還是科技行業之類的。其實就是自己是否具備專業素養。因為你想要成就一番事業的話，並不只是嘴上說的空話而已。
比如自己選擇了在金融行業有一番作為，應該需要多看一些書籍，多參考一些資料，並且查看市場 。自己要具備十分嫻熟的專業知識，才可以說服自己說服別人。然後就是自己一定要有耐心踏實下來去做自己想做的。怎樣做一個事業有成的人，並不需要早上五點起晚上必須12點睡。但是自己也應該合理的去安排自己的時間，高效率的完成自己的工作。雞湯我們都聽的不少，但是真的想成功的話確實很困難的。
因為每個領域總是不乏很多的佼佼者，但往往自己也會成為其中平庸的一員而已。想要成功必須腳踏實地的從基礎做起。很多在公司事業單位工作的人都是從底層做起慢慢往上爬的。而且要磨練自己的心性，學會社交，和他人交往也是一門藝術語言。一個人的力量是有限的，你應該組織一個比較優秀的隊伍。前提當然是自己成為一個優秀的領導者。這些都是一些看不見的必要條件。很重要的一點可能就是啟動資金了。
自己也應該具備一些資金來為自己的事業開一個門。 可以通過自己為別人打工，為別人工作也會積累一定的工作經驗以及人類交往的藝術。並且還可以獲得一定的事業准備金。總之想要做一個成功的人一定要腳踏實地的，並且要付出努力，有目標明確才好。歡迎大家一起來探討。
許多青年，常常在想定了一件事情以後，卻還是猶豫不去進行；有許多人，天天在干著和他興趣不合的工作，他們說起來總是說命運不好，等著機會，去干適當的事情。
可是他們只是嘴裡說，卻不去干，如果一個人有了這樣的惰性，那和自殺有什麼兩樣呢？
一般青年們，大多數留意一種成功的原素。這原素就是日積月累的經驗，他們把事情看得過分容易，不肯集中所有精神，去不斷努力。
經驗好比是一個雪球，它在人生之路上越滾越大，越滾越厚。任何人都應該把他的精力，集中在一事業上，隨時工作，隨時學習。你花費的工夫越大，得的經驗也越多，而做起事來，也覺得格外來得方便。
青年們你既然抱定了宗旨，為什麼又不立刻去進行呢？你為什麼不立刻去做你要做的工作呢？你既然打定了主意，就不應該再事猶豫了。你應該把你的精力，全部貫注到你所打定主意的工作中去。
你如果准備做律師，你就專心致意於法律的研究，經過相當的時日，你的法律知識，自然會逐漸高深，你去出庭替人當辯護，一定也很出色的成為一位著名的律師。
你在平時不要自己讓步，不要以為我不比別人差，就算滿足了。你必須隨時研究，處處求進步。對於法律以外的學識，你盡可不問不聞，你不要去摸摸儀器，去動動畫筆，碰碰刀斧。
你的目的只有一個，就是律師是你唯一的事業。你必須成為見義勇為，辯才很好的大律師，而不是要成為一個樣樣都得些皮毛的三腳貓！
浪費時間的糊塗蟲，專門消耗精力於放盪生活的愚笨者，快些醒來吧！你們這樣過著放盪奢侈的生活，來糟蹋自己的精力和時間，實在就是社會中的蠢物啊！
東碰西撞，左翻右倒沒有一定主意的人，他們是永遠不會有成就的，也永遠不會有進步的。他不但停止了自己，而且還常常阻礙別人。
他看見別人在做，就自誇自己也可以做；依他的話，似乎世界上的事物，他沒有一件不會，也沒有一件不精。
而實際上他卻什麼也不會什麼也不能動手！這種人要想成功一件事業，真比登天還難；因為他們整天只想抽出時間來快活，卻不知道自己應該怎樣去修養自己。
「時間一去不復來，」這是一句最好的警語，你當初到社會上服務時，你總是帶著滿心的精力，你應該把全副精神灌注到你的事業中。無論你的事業是務農、做工、經商……你不要把時間在無形中溜走。
哥德說：「你適宜站在那裡，你就應該站在那裡。」三心兩意的人，讀了這句話，可發生怎樣的感想呢？這是警告你，不要東碰西撞了，依據你的個性，快決定你的事業，想好了立刻就動手。
有些人工作雖然很努力，但是因為沒有把精力集中，所以把精力一點點地消耗在無形的損失中。像漏了的水閘，他們不能把水擋住，而水卻在漏洞中滲流出去了。
一個精乾的青年經理，在某一個時期，同時接著別的兩個公司的聘請書，因為欽佩他的才幹，聘請他去擔任協理職務，可是他卻都回拒了。有些關切他的朋友，問他為什麼不願接受別家公司的聘請，他們以為他有能力勝任兼理的工作。
但是，他說：「我因為不願把自己的精力分散，使各方面都受到損失。」
是的，一點不錯，一個人如果有了使精力可以滲漏出去的縫隙，這個人的成功，不知道要受到若干程度的損失。所謂縫隙，就是「心神不定」，他是一般成功希望的唯一仇敵。
遇到一個困難，就愁眉不展，不知怎樣才好。偶然逢到一點挫折，立刻就心灰意懶；碰著一些阻礙，就懷疑起來，想改做這樣，改做那樣，這分精力的漏洞，正不知使我們受到多大的損失。
失去了，我們所積儲著辛辛苦苦的資本，而結果，將是一無所成。
無論什麼人假使一開始就能善用他的精力，決定主意以後，立刻依著決定的目標循序漸進，不使它分散，那麼，他們也是有成功的希望的。然而，他們偏不願那樣干，偏要東學一點，西做一下，因此把一生空費了，什麼事也不能成功。
任憑你怎樣的聰明，任憑你怎樣有天才，也任憑你以為有怎樣了不起的天大本領，如果做事不把精力集中，不肯依據原定的目標去傾注全力，沒有忍耐力，那麼他的本領、天才、聰明都將毫無用處。
你知道為什麼一個有經驗的園藝家，要把一顆植物的芽枝都剪除的原故呢？
老實告訴你，為要使樹木能生長得快，果實結得特別肥大，就非要這樣不可。因為一棵的芽枝，是可以分散吸收根部的養料，使它的精力不能集中在樹乾和果實上。若不是這樣做，他在收獲上的損失，正不知要超越枝條的損失多少倍。
那些有見識的花匠，也常把花蕾剪除去，只留著一個或兩個在枝條上，難道他所剪除的花蕾，他們不會開美麗的花朵嗎？不，不是這樣的。他們的目的無非想使滋養料，都集中在一二個留下來的蓓蕾上，使將來開放的時候，格外美麗格外嬌艷。
我們的生長，又何嘗不和花木一樣呢？如果我們能集中精力在某一項事業中，那麼，這件事業，一定可以獲得十分美滿的結果。
肯集中精力，埋頭苦乾的人，他們的前途，真不知有多大的`光明。你不要妄想，以為一個人同時可以成就多種事業的，無論怎樣卓越的人，也決不能做到！
你要在一件偉大的事業上獲得成功，你立刻把所有微小，平凡，沒有把握，和一切不適合自己的希望，都完全鏟除。
你更需用剪刀，大膽地把要分散你的精力的一切累贅，完全剪去。即使你所乾的事情，已經獲得相當的成效，但是你也得忍痛犧牲，否則，將來的損失，正不知比現在還要大上若干倍。
世界上成千成萬的失敗者，並不是他們因為沒有才能，也不是因為他們沒有決心；而是由於他們不肯集中精力。
由於他們不在決定主意以後，立刻動手去干，他們東碰西撞；這件試試，那件做做；他們既然學音樂，又想懂得點體育知識；同時又想乾乾地產事業，又希望做個實業家。
這樣還不夠，又去研究一下法律，又寫些文章去投稿，並且還學做文藝著作者；同時還准備當教師，而且還想成為詩人。他們盡量把精力分散開去，他們並不覺悟，假使能打定了主意，把精力集中在某一件事業，所獲得的結果，會使他驚奇萬分。
一個人有了一種專門技巧，比有了十種本領的成功，不知要大得多少倍。
因為他只注意著一種技巧，他在任何地方，都對於這方面下刻苦工夫。但是他如果注意於多方面，那麼，他的結果還有什麼成就可說呢？
他有了十種本領，他將忙不過來了，他的精力，也不知如何支配了。事實上，一個人的精力是有限的，不可能面面俱到，而後來，他只能這樣也敷衍一下，那樣也將就一點，後來的成就，試問還有什麼希望？
現在的社會，是一個優勝劣敗的時代，競爭的情形，一天比一天激烈，一天比一天緊張，一切事業，只有專門的人才把握得住，樣樣都會的，三腳貓一定給時代所淘汰。
我現在確確實實地警告大家，一個現代的青年如果想在事業上獲得勝利的成功，只有：
1、在一件事業上用工夫，把一切精力集中在一件事業中；
2、他必須在一種事業上，下最大決心埋頭苦幹；
3、他必須立志做一個專門人才，他必須在這種事業上隨時求進步；
4、經驗是累積成的學識，也是漸進的，你不能因為不可能立即成就而改變主旨。
沒有一種特長，什麼都會一點的人，只配過平凡庸俗的生活，永遠不會博得人們的崇敬和贊美，而專心致力於一種事業的，他在決定了事業以後，對於一切不相干無關的引誘，都能用自己的意志去拒絕，而向著他的目標前進。
把工作當成戀人
情人眼裡出西施，熱戀中的愛人，怎麼看對方都是美的。稻盛和夫在創辦京瓷之前，也轟轟烈烈的談過戀愛。不論工作多忙，他都會抽出時間陪戀人。有時候工作很累，送她回家的路途也很遙遠，但他回憶說：不僅不累，還感到十分愉快。
通過這段經歷，他認識到「有情人相會，千里變一里」，這句話真實地表達了我當時的心情。工作也一樣，應熱愛工作、迷戀工作。
在旁人看來，「那麼辛勞、那麼艱苦的工作，太可怕了！簡直無法忍受，根本無法堅持。」但如果你熱愛這個工作，那你就能夠承受，一切都不在話下。
稻盛和夫說：只要忍受艱苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜歡自己的工作——僅僅這一條就能決定人的一生，我想這么說一點也不過分。
熱愛也是將自己從工作的「苦難」中解脫出來唯一途徑，帶著愛的眼光看工作，一切都會大不相同。
拚命工作，別無他法
想成功？除了努力，別無他法。天道忌巧，天資不好的曾國藩為何能超越同時代的左宗棠、李鴻章等一眾聰明人，憑借的就是努力，拚命工作；資質平平的郭靖，為何能夠戰勝比他學武快的江湖豪俠？憑借的也是努力，一遍不行，那就來十遍。
稻盛和夫喜歡問別人：「你是否在竭盡全力工作？」「是的，我在努力工作。」回答努力工作的你，是否認真思想下，你真的努力了嗎？「你是否付出了不亞於任何人的努力？」如果你不更加認真、更加努力，就不會有理想的結果。
拚命工作，首先不能讓自己假裝很努力。拚命工作一定要全身心投入，不管是誰，只要喜歡上自己的工作，只要進入拚命努力的狀態，他就會考慮如何把工作做得更好，就會尋思更好的、更有效的工作方法。
因為拚命工作，就自然而然會思考工作、改進工作，工作就會充滿激情和創意。當年，稻盛和夫領導下的京瓷，就形成了拚命工作的文化，因此能不斷開發新產品，開拓新市場，就是我們勤於思考、精益求精的結果。
稻盛和夫說：我能傳授給大家的最重要的東西不是別的，就是「竭盡全力拚命工作」。
唯有挫折和苦難塑造人
除了智商和情商之外，人生還有一種很重要的逆商。
逆商，就是面對苦難的挫折的智慧。曾國藩少年時因為文章寫得不好，曾被湖南學政當眾懸牌批評。面對如此奇恥大辱，曾國藩表現的出奇的冷靜，他沒有當眾辯解和憤怒，而是默默回家，將自己關在書房裡閉門苦讀，一番苦功夫下來，功課大有精進。
逆境是人生的磨刀石，曾國藩被諷刺後沒有一蹶不振，反而學業精進，也讓他在面對困難時多了一份不服輸的勁頭。在此後的人生經歷中，曾國藩幾次面臨絕境，外人都認為他必定失敗、一蹶不振。但他「打落牙齒和血吞」，靠著看似笨拙的「挺」經，挺過了一關又一關。
稻盛和夫說：真正塑造人格的並非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。
不管什麼職業，都是一種向社會學習的途徑，都是一個促使自身成長的舞台。
曾國藩說：「吾生平長進全在受挫受辱之時，務須明勵志，蓄其氣而長其智，切不可戡恭然自餒也。」這句話，對於我們很多身處順境中的年輕人，十分有教育意義。
歷經挫折、克服萬難的人，往往散發著人格魅力。如果說成功是人生的慈母，令人嚮往；那麼苦難和挫折則是人生的嚴師，不是磨礪著我們的心智、砥礪著我們的能力，將我們塑造成更好的自己。
稻盛和夫雖出身農村，但憑這幾點27歲時白手起家先後創立了京瓷和KDDI兩家世界五百強企業，也是世界上唯一一個同時創立兩家世界五百強的人物，在78歲高齡時臨危受命，出任破產重建的日航董事長，僅用一年時間就創造了從申請破產到盈利1800億的神話。
他在退休的時候，把個人股份全部捐給員工，自己皈依佛門，他就是馬雲口中最尊敬的企業家，他把自己88年的人生智慧寫到了這本書中，最終融合為了一個字「心」。