怎麼樣判定事業單位好壞

1. 怎樣的財務分析指標能有效說明事業單位經濟狀況的好壞

財務分析的目的是在於解釋各項目變化及其產生的原因，通過分析發現一些問題，衡量現在的財務狀況，預測未來的發展趨勢，將大量的報表數據轉換為對管理者決策有用的信息。真實、客觀的財務分析報告，不但能夠對提高單位資金使用效率，堵塞日常工作中的漏洞、防止腐敗、建立健全內部控制制度起到積極的作用，而且也能為今後的財政體制改革提供重要參考依據。
一、目前事業單位財務分析存在的主要問題
１．對財務分析的重要性認識不足，事業單位財務分析管理制度不健全。由於事業單位所需經費一般由國家財政全部或部分補助，造成了事業單位重視會計核算�忽視財務分析的現狀，這種現象在全額撥款事業單位尤其嚴重。事業單位普遍缺乏適合本單位實際情況的財務分析管理制度，財務人員往往用季度會計報表或年終決算報表的編報說明來替代財務分析報告。而有些單位季度會計報表的編報說明也只有寥寥幾百字，不能客觀、深入的反映單位的財務收支狀況及存在的問題，使財務分析報告的作用未能得以有效發揮，導致財政部門及上級主管單位不能全面了解基層單位的財務運行狀況。
２．財務分析人員參與管理的意識不強，對本單位業務流程和發展趨勢了解不足，財務分析報告的質量不高。事業單位的財務人員往往是被動的報賬、做報表，參與單位管理的機會少、意識不強，對單位業務的現狀、問題和今後的發展缺乏全面了解，這種問題在基層預算單位尤為突出。財務人員在進行財務分析時，只能根據已經發生的經濟業務被動地進行財務收支的判斷，難以找准問題的要害，難以為決策者提供有效的財務信息依據，使得財務分析報告為管理者進行科學決策的功能被大大地削弱。
３．財務分析指標體系不完備，與財政體制改革的趨勢不相適應。按照《事業單位會計通則》規定，目前事業單位運用的財務分析指標體系包括以下項目：①經費自給率：衡量事業單位組織收入的能力和滿足經常性支出程度的指標。②資產負債率：衡量事業單位利用債權人提供資金開展業務活動的能力，以及反映債權人提供資金的安全保障程度的指標。③人員支出、公用支出占事業支出的比率：衡量事業單位支出結構的指標。
事業單位按照財政撥款占總經費的一定比例為全額撥款單位、差額撥款單位及自收自支事業單位，雖然同屬事業單位，但這些分析指標體系對不同性質的事業單位的作用是不同的。筆者認為，「經費自給率」、「資產負債率」這兩個財務分析指標更適合於差額撥款事業單位及其自收自支事業單位，而對於全額撥款事業單位來說，分析的重點應在預算的執行情況、事業支出結構是否合理及支出項目是否正確等方面，現行事業單位財務分析指標體系中對這部分沒有體現。
４．財務分析報告形式單一，分析方法運用不夠靈活。事業單位現在普遍存在著「一篇財務分析報告走天下」的狀況，即不管報告的閱讀對象是誰，也不了解閱讀對象所需要的財務信息，只提供一種模式的財務分析報告，使報告閱讀者往往得不到他們真正想了解的財務信息。另外，不能靈活使用財務分析的各種方法，對財務分析報告的質量也有一定的影響。
二、做好事業單位財務分析的幾點想法
１．建立、健全事業單位財務分析管理制度。根據《會計基礎工作規范》的要求，各單位都要建立財務會計分析制度，其主要內容包括：財務會計分析的重要內容，財務會計分析的基本要求和組織程序，財務會計分析的具體方法，財務會計分析報告的編寫要求。因此，事業單位的管理者及財務負責人應結合本單位實際情況制定適合本單位的財務分析管理制度，明確規定主管財務分析工作的執行部門、工作程序、財務分析方法、財務分析報告的內容以及格式、財務報告報送的時間等；並加強監督檢查的力度，用健全的制度來保證財務析報告的主題，做到有的放矢，寫出具有針對性的財務分析報告。比如：提供給財務部門分管領導的分析報告可以專業化一些，提供給其他部門非財務主管領導的分析報告則要通俗易懂。其次，平時要有意識地積累有關資料，如：各類政策、法規性文件，歷年財務報表和財務分析報告，統計資料或年度財務預算等，豐富財務分析報告信息內容。再次，認真撰寫財務分析報告。
２．靈活運用財務分析的方法。在做事業單位財務分析時應根據不同的主題選擇不同的分析方法，事業單位財務分析的常用方法有：比較分析法、因素分析法、差額分析法等。一般情況下應對單位的收支情況、支出結構等實際指標與其各項計劃指標進行橫向與縱向的對比分析，並與上年同期各項指標採用絕對數與相對數指標結合的方法進行對比分析，分析各項指標的執行情況、存在問題。
可結合相關圖、表進行分析，簡明扼要地表達資料各項目之間的內在聯系，顯示出各指標之間的差異及變動趨勢，分析必須有數據、有比較。
３．條理清晰、建議有針對性。事業單位財務分析報告的內容涉及事業單位財務管理及相關活動的各個方面，主要分析單位預算的編制和執行情況、分析資產、負債的構成及資產使用情況、分析收入、支出情況及經費自給水平、分析定員定額情況及分析財務管理情況等。

2. 跪求：事業單位的工資高嗎福利待遇好嗎什麼樣的事業單位好

單位的好壞要看自己的能力找到什麼樣的公司了。

事業單位基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

事業單位績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位其它工資：

部分省市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。（如重慶）

1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

3. 事業單位怎麼區分崗位的好壞

你好！崗位沒有好壞之分，不同的崗位所負責的內容不一樣，在事業單位中，崗位主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。可以根據自己的條件以及未來職位規劃做選擇。

4. 政府部門是好單位嗎

1、機關單位其實就是行政單位,是國家機關，是法定的行政主體。

而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織，除過法律授權的事業單位，均不是行政主體。

2、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。

3、事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。

4、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務。

主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門。

(4)怎麼樣判定事業單位好壞擴展閱讀：

機關單位，指國家機關，指從事國家管理和行使國家權力的機關。

包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。

所謂國家機關，是指國家為行使其職能而設立的各種機構 ，是專司國家權力和國家管理職能的組織。

包括中央和地方各級組織。

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

5. 事業單位里一級事業單位，二級、三級事業單位有什麼區別是不是只有一級事業單位最好，級別越低越差

事業單位分一級二級三級，它主要是根據財政撥款多少來確定的，一級單位是全額財政撥款，二級單位是撥付50%或者60、80。三級單位是自營自收，也就是你賺到錢了自己就有錢，賺不了錢就沒錢，相當於是個企業。