怎麼看到底有沒有事業編制

㈠ 怎麼知道正式入編了

怎麼知道正式入編了

怎麼知道正式入編了，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，每一個編制都有不同之處，而對於想考事業單位的小夥伴經常會有著不同的問題，以下分享怎麼知道正式入編了

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方法一：看公告

非常明顯有編

拿到一個公告，直接在標題中寫有「xxx招聘事業編制人員公告」，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。

非常明顯沒有編

還是同樣的道理，有些公告會直接在標題上寫「招編外xxx」，都說了是「編外」，這樣的公告一定是沒有編制的。

不明顯有編沒編

還有一些公告，沒有很明確的說有編制還是沒編制，但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制：「勞務派遣」、「購買服務」、「控制總量」、「備案制」等等。

方法二：看引導語

引導語是什麼呢?就是公告正文開頭通常會有的一段話，它的作用是主要介紹此次招聘的相關招聘單位和數量等。這里也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。

A、根據xxxx需要，經xxxx研究，並報xxx人社局批准(這里是重點!)，決定面向社會公開招聘xxx....

一般像這樣「上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織」的招聘，有編的概率是很大的。

B、根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也傾向於有編。

C、「經區政府同意，xxxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....」通常像這樣委託XXX人力資源公司招聘的，基本上是勞務派遣制，也就是沒有編制。

勞務派遣是什麼?

勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工，派遣去現在工作的企業。

勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。

方法三：看公告正文

如果通過以上方法還沒能確定是否有編，接下來，你可以看公告正文。

通常在公告的後半部分靠近結尾處，可以看到「錄用及待遇」的相關內容。在這一部分里，有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。

方法四：咨詢招考單位

如果以上方法都試了，你還是不能確定。那還有終極一招，就是咨詢招考單位。這個你放心，只要給你答復就肯定準確。

招考單位聯系方式哪裡找呢?通常在公告原文的結尾，這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。

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單位編制分幾種

行政編制

行政編制是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，也就是我們平時常說的公務員。

單位由國家財政承擔，支出費用。公務員【工】資、補貼、福利是這四個編制中，最有保障的。別人享受不到的車補，他們都有。別人沒有的晉升高度，他們也有。

想要成為公務員中的一員，需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試，通過層層選拔，經歷筆試、面試、體檢、政審等環節，才能成為其中一員。

參公事業編制

參公事業編制，即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。

參公編制分為兩種，第一種是在參公單位中的編制人員，可以是普通事業編，也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員，大多是領導層了。

參公事業單位進入的方式和公務員相同，他的招聘是和公務員一起進行的，在職位表中大家可以通過「系統類別」一欄區分參公單位和機關單位。

常見的參公單位有：市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。

事業編制

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位分為三類：全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。

事業編制人員崗位也分為三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗

很多事業編制人員的工資不高，問題就是在於單位自身效益情況不好，又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。

事業編制考試，貫穿全年，每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘，沒有固定招聘人數，沒有固定單位，也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招，不限制一年一次。

所以大多數人考完公務員後，都用事業單位招聘考試來頻繁練手。

常見的事業單位有：醫院、學校、設計院等等。

行員編制

行員編制，很多人都沒聽說過，他只屬於一個單位的一些特定層級。

中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工，為行員編制。一般每年人行招聘人數不多，所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的，畢竟工作單位擺在這里。

人行招聘基本一年一次，考試內容根據不同崗位或專業而定，各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生，有金融工作經驗的社會在職也可以報考。

沒有編制的「鐵飯碗」們

還有很多工作，大家看似是「鐵飯碗」，其實根本沒編制。例如：三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等，這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。

各地會有專門針對這些人群設立的招聘公告，比一般人的上岸機會大很多。

像銀行職工、國企職工這類，也都沒有編制，一般的.普通員工想要擁有編制，只有兩種辦法，要麼辭職，參加公務員、事業單位的社會招聘，要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。

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編制有哪幾種，都有什麼區別？

第一種：參公事業編制，雖然是事業編制，但是是按照公務員管理辦法進行管理的，所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。

第二種：全額撥款事業編制，這種編制是有國家財政撥款的，而且招考人數較多，所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的，但是晉升上面不如參公。

第三種：差額事業編制，是指撥款一部分是有國家財政撥款，一部分靠單位自己的營收，這個要看單位的性質，如果單位的營收不錯的話，薪資待遇可能比全額的還要高，例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。

第四種：編外

在事業單位招聘公告中，往往還有一種招聘人員在中間，就是編外，很多考生報考時是沒有注意到，後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員，醫院的除醫生護士外的其他人員（工勤崗），因為編制改革的原因，這種崗位都被劃為編外了。但是薪資待遇還可以，但是晉升的可能性不大。

第五種、臨時工、派遣員工

這種人員，一般情況下，不是跟事業單位統考一起招聘的，而是單獨組織的，比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同，這種崗位的待遇要差一些，轉為編制都必須參加考試，晉升的可能性就更不大了。

㈡ 怎樣查自己是否有編制

1、如果是在參加省或者市公開的事業單位招考考試中被錄取，就需要填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，然後按照管理許可權鎮譽姿報備給黨委組織部門、政府人事部門蓋章備案，在試用期內合格的就會正式聘用。如果個人檔案里有這張表格，就意味著是屬於事業編制的。

2、要查自己的編制或身份，先到人事部門查總編制、職數；再到人事許可權管理部門查自己的位置，如：是不是在編、屬於何職位、何職務、何職稱等。

3、看自己所在的單位。基礎醫療和教育行業的市縣招考，是可以保證編制使用的。其他一些類似市縣招考的比如三支一扶或者是大學生村官等，在規定的合同期滿之後就可以使用編制。

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事業單位勞動合同

事業單位與職工的聘用合同期限一般不少於3年。第一次錄用的工作人員與用人單御絕位簽訂的勞動合同期限在3年以上的，試用期為12個月。

如果一個機構的工作人員在機構連續工作超過10年，小於10年的法定退休年虛孝齡，並提出訂立合同的僱傭退休，該機構應當訂立僱傭合同與他退休。

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

用人單位工作人員年度考核不合格，不同意調整崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，用人單位可以提前30天書面通知用人單位解除聘用合同。

用人單位的工作人員可以提前30天以書面形式通知用人單位終止聘用合同。但是，除雙方另有約定解除勞動合同的除外。

用人單位辭退工作人員的，勞動合同終止。自勞動合同依法解除或者終止之日起，用人單位與被解除或者終止勞動合同的人員之間的人事關系終止。

㈢ 事業單位未寫是否有編制怎麼查

㈣ 在哪裡可以查到自己有沒有事業編制

在人事許可權管理部門可以查到自己有沒有事業編制。要查有沒有事業編制，可以先到人事部門查總編制、職數；再到人事許可權管理部門查自己的位置，如：是不是在編、屬於何職位、何職務、何職稱等。

《事業單位人事管理條例》第五條：國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

《事業單位人事管理條例》第六條：事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

《事業單位人事管理條例》第七條：事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

《事業單位人事管理條例》第八條：事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

綜上所述正常情況下編辦對管轄范圍內的機構編制實行實名制管理，專門成立的電子政務中心負責具體管理此項工作，也有專門的「機構編制實名制系統」，真實詳實記載轄區內機構編制使用情況。

在編制實名制系統中也可以查到自己有沒有事業編制，各單位工作人員有兩個庫，一個是「在編」人員資料庫，按核定的編制如實記載使用編制人員信息；一個是「非在編」人員資料庫，記載因超編、個人身份等原因，不能使用編制的人員信息。

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事業編制分類：

1、參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管。

2、全額撥款事業單位：又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

3、差額撥款事業單位：由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

4、自收自支事業單位：實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

事業編制實施范圍：

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

㈤ 怎麼才算有事業編制

通過了人事部門組織的公招考試才是正式編制的，你已通過事業單位公招考試，已屬於事業編制人員的了。

根據《事業單位人事管理條例》

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

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事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：網路-事業編制