事業編和公務員哪個晉升快

㈠ 事業單位跟公務員哪個容易考，待遇哪個更好一些

1. 從目前的考試情況來看，事業單位的考試比公務員稍微容易一些。原因有兩點：一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。但是，如果你長期關注事業單位考試會發現事業單位通常會出現兩個極端，而且這兩個極端會持續加大，這會造成對於部分人來說，事業單位的考試難度會持續加大，甚至和公務員齊平。

2. 事業單位考試與公務員考試有何區別？

   一、發起機構不同

   國家：中組部和人力資源社會保障部。

   地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。

   事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

   
   

   二、筆試組織實施機構不同

   公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

   事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

   
   

   三、舉辦的統一性不同

   公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

   事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。

   
   

   四、報名方式不同

   公務員多是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。

   
   

   五、筆試考試科目不同

   公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。

   事業單位考試一般考行測（多含公共基礎）、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。

   
   

   六、分數計算方法不同

   國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。

   事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

   
   

   七、人事編制不同公務員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級別劃分，如：國家級、省部級、廳局級等。

   事業單位是事業編制：主要是專業人才。事業編制按職稱劃分，如：正高級、副高級、中級等。

   
   

   八、面試考試組織方式不同

   國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）

   事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。

   
   

   九、招考公告發布網站不同

   公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。各省公務員考試則發布在各省人力資源社會保障考試中心網站。

   事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。

   
   

   十、試題難度不同

   公務員考試較難。

   事業單位考試相對較容易。

   
   

   十一、上報職位需求不同

   公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司（國家）、人力資源社會保障考試中心（省）。

   事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。

   
   

   十二、報名審核不同

   公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。

   事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

   
   

㈡ 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈢ 事業編制和公務員編制哪個好

相對來說，公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。

公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。

拓展資料：公務員編制和事業編制的優劣

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了，收入一般是個中產階級。不算富，也不窮，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

㈣ 考事業單位和考公務員哪個比較有晉升空間

事業單位里的編制是事業編制，公務員是行政編制，想晉升當領導的話當然是公務員了，但也得有關系會來事

㈤ 公務員和事業編人員在晉升之路上有什麼區別

編制差別

公務員屬於行政編制，國家財政全額撥款。事業單位就有點不同，有參公事業單位，福利待遇向公務員看齊，全額撥款;自收自支事業編制變數就更大，好和壞，簡直就是一個天一個地;差額撥款事業單位則介於中間。

升遷差別

公務員除了熬年頭，干多少年，工齡和薪級工資會漲一些，除非是升職。 而事業單位在編教師，除了熬年頭，還可以通過職稱來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。 但是相對來說公務員升遷機會大，教師升遷機會少。

待遇差別

事業單位工資也不一定比公務員低，具體還要看是什麼單位。像國土資源局這些熱門單位，報考人數與招聘人數比例上千都是挺平常的;如此熱門，想必待遇不賴，不然也不有那麼多人報考。比較不管是公務員還是事業單位，好的單位，爭搶的人多。說回公務員，基層公務員一輩子能混到副處的極少，省市和國家的除外，那麼他們的工資待遇如何?

事業單位與公務員工資差別在哪裡，你真的知道？

事業單位工資構成怎麼樣？工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

①全額撥款單位固定 無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。

事業單位了解完啦，那麼公務員的情況又是如何？他們的工資構成又是這么樣的？公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。

(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。15個級別共對應15個級別工資標准。

(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。

(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。

㈥ 公務員比事業編更容易升職，更多的只是停留在理論上嗎

㈦ 事業單位和公務員的升遷區別

1.事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行

公務員和事業單位同屬於編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業單位擁有的是事業單位編制，因此二者的編制許可權和范圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的許可權要高於事業單位編制人員。並且公務員和事業單位的職稱也不一樣。在以前事業單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現在公務員是職務和職級並行，因此這一點上二者是不一樣的。

㈧ 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

㈨ 公務員和事業單位哪個待遇更好點啊

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制（包括參公事業編和普通事業編）以及公益性崗位。
公務員編制和事業單位編制有什麼區別呢？下面小編具體給大家介紹一下：1、公務員
根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。2、事業單位
事業單位按照其收入來源分類，大體可以分為「全額撥款」、「參公（即參照公務員）」、「財政補貼」、「自收自支」四類。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤。自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
從晉升途徑上看：
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
從薪資待遇上來看：

公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。