A. 河南事業單位連續考核優秀有用嗎
河南事業單位連續考核優秀有用。
事業單位連續考核優秀的工作人員有優先晉升、評職稱、加薪、發放獎金等好處。
河南省事業單位考核規定如下：
1.按有關規定晉升工資檔次和發放獎金。
2.職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
3.專業技術人員年度考核唄確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
4.工作人員年度考核被確定為優秀等次並做出突出貢獻的，按照有關規定，可提前或越級晉升工資檔次。
5.技術工人考核被確定為優秀等次的，作為聘任技師的重要依據。
B. 事業編制連續三年優秀的待遇
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
法律依據
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第十八條事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理。
（一）按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。
（二）職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
（三）專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
（四）工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。
C. 事業單位三年連續優秀有什麼好處
親，很高興為你解答:事業編制連續三年優秀的待遇?答:事業單位工毀困者作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資首先，講事業單位工作人員考核優秀的情況。很多朋友應該知道，公務員年度考核優秀的給予嘉獎，獎金1500;連續三年優秀的，記三等功，獎金3000。其實，事業單位工作人員也有類似的政策。《事業單位工作人員獎勵規定》(人社部規〔2018〕4號)明確:對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。而浙江省的《關於貫徹落實事業單位工作人員獎勵規定有關問題的通知》(浙人社發〔2020〕1號)明確:事業單位工作人員年度考核被確定為優秀檔次的，一般應給予嘉獎，獎金標准為1500元。所以，事業單位工作人員年度考核優秀最大的好處就是有1500的獎金。其次，講事業單位考核優秀的情況。每一年，地方黨委政府都會對轄區內的機關事業單位的年纖薯度目標責任考核進行打分，按成績的高低分為「優秀、良好、合格、不合格」四尺哪檔。公務員、事業幹部依據考核確定的等次發放相應的獎金。單位考核等次為合格的發放基礎獎金;考核等次為良好的，基礎獎金會乘以額外的系數;考核等次為優秀的，額外的系數會更高。並且，同為優秀等次的，成績更高的，獎金會再多一些。以我所在的地區為例，考核每多一分，獎金差500元。所以，單位考核優秀的，工作人員能得到的目標考核獎獎金會高不少。綜上所述，不管是單位考核優秀還是個人考核優秀，對事業單位工作人員而言，最大的利好就是有額外的現金激勵。