事業單位人員怎麼考

① 事業編怎麼考

事業編考試：《職業能力測驗》、《公共基礎知識》、《申論》、《專業課》科目。

事業單位考試筆試，一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》。

前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容，另外還會有一定的專業科目考試。

專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。報考崗位不同，考試科目也會有所差異。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。

考試科目的一兄攜毀些內容：

1. 《職業能力測驗》內容包括行測歷年真題、數量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解以及資料分析等。

2. 《申論》主要考察應考人員的綜合分析能力，閱讀理解能力，提出問題以及解決問題的能力，貫徹執行能力以及文字表達能力等多項能力。

3. 《公共基礎知識》對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題解決問題的能力，以及履行義務的必備能力和素質。

4. 專業科目涵蓋管理類、計隱唯算機類、審計財會羨備類、醫療衛生類等專業知識。

② 事業單位考試都需要考什麼

由於地方不同，招聘單位不同，考試科目也有不同。綜合全國事業單位的招考情況，筆試主要涉及的公共科目考試內容為公共基礎知識（綜合知識/綜合基礎知識）、職業能力測試、申論三類，專業科目考試內容涉及則比較廣泛。衛生系統常見考試科目為衛生基礎知識、醫學基礎知識、護理基礎知識等；教育系統常見考試內容有教育學、心理學（教育心理學）、教育法律法規及各學科專業知識等。下面就根據不同的招錄系統來介紹相應的考試科目。
一．市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘筆試科目設置為：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。採用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鍾。面試和筆試的比例，筆試佔60%，面試佔40%（有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%）。筆試內容：政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題。
《公共基礎知識》，主要測試應試者對公共基礎知識的了解掌握程度及運用能力，包括政治（含時政）、法律、經濟、公共管理、公文寫作、職業道德、人文、國情等方面。試題分為客觀性試題和主觀性試題。客觀性試題包括選擇題、判斷題等；主觀性試題主要為病文評改、案例分析、綜合分析、寫作等，主要考察綜合分析和文字表達能力。
《職業能力測驗》，職業能力測驗主要考察適應事業單位崗位要求的基本素質和能力要素，通過客觀化紙筆測驗方式進行。試題包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析四個部分，一般情況為單項選擇題。
二．醫院、高校衛生單位招聘
《崗位必備專業知識》，根據不同的崗位，考試內容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設定具體的考試大綱和考試教材。
《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，但是也有不同，依據考試招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。
《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，葯理學等。
《綜合基礎知識》，綜合性，大范圍的醫葯衛生常規知識。
考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，以招聘公告上說明為准。

③ 事業單位怎麼考

事業單位的報考流程如下：
1、個人報名。報名人員登陸蘆租伏指定的報名網站，如實填寫、提交相關個人信息資料。部分地區採取現場報名。
2、單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，並在網上公布初審結果。
3、資格審查。事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。
4、筆試。筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆陪攜試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、面試。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由到低分按比例依次確定面試人選。
6、考核體檢。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進型拍行考核體檢。
7、簽訂合同。經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。
8、監督檢查。為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。