事業單位低潮怎麼處理

㈠ 事業編制人員曠工處理

法律分析：處理辦法有：

1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

3、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

4、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

5、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

6、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽和利益的(二)失職瀆職的(三)利用工作之便謀取不正當利益的(四)揮霍、浪費國家資財的(五)嚴重違反職業道德、社會公德的(六)其他嚴重違反紀律的。

第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除

㈡ 事業單位里的一些怪現象，該如何生存

在很多事業單位里「忙的忙死，閑的閑死」的現象是正常現象，並不是怪現象，在這種單位里的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。

不止是事業單位，在體制內單位里「忙的忙死，閑的閑死」的現象都是正常現象，在有些企業這種現象也不同程度的存在，只是體制內單位更突出一些。這主要是由於體制內單位是「鐵飯碗」，基本不會被辭退，所以就會出現干多干少都一樣，干與不幹都一樣的現象。

所以要在體制內單位工作就要適應這種情況，大環境如此，如果不能改變環境，那就要適應環境，否則只能辭職離開。

不止幹活有多干、有少乾的，而且還會有幹活多的不一定能評優評先，最能乾的並不是單位提拔最快的情況。這就是官場，提拔晉升不是光看工作能力，而是要看多方面的綜合情況，比如人脈關系、比如為人處世能力、比如溝通表達能力等，其中以人脈關系為最重要。既然在體制內單位工作就要適應，如果想進步就要學習。

第一層次學習如何進步提升。 體制內單位想提拔晉升，要看多方面的能力因素，最重要的四種能力就是為人處世能力、協調處理能力、語言表達能力、公文寫作能力，其中最重要的就是為人處世能力，其中就包含人脈關系。人脈關系要麼是先天自帶的，比如父母親戚、領導關系等，要麼就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同時，重點鍛煉為人處世能力，建立自己的人脈關系，尤其是高層領導關系，如此才能進步快。

第二層次擺脫多幹活的角色。 如果想進步的話，一定程度的多幹活是必要的，如果不想著進步，則可以學習一定的技巧，適度偷懶。比如 一是可以故意將工作不做好。 刻意的將領導交給的工作做的不夠好或者較差，又或者拖拉遲到交任務，一段時間之後，你會發現領導不再願意給你安排工作了，這樣你的工作就輕鬆了。道理很簡單，領導都喜歡把工作安排給幹得好的下屬，這樣省心放心。 二是可以刻意請假躲躲。 如果有比較大或者規律性的工作時，提前預判好時機，找理由請個假，把有些工作錯過去，以減少工作量。 三是個人真有事更要毫不猶豫請假。 要記住一個原則：工作是單位的， 健康 和家庭是自己的，單位離開誰都能轉，所以真有事就該毫不猶豫請假。

第三層次調整好自己心態。 如果前面的都學不來，那就學著調整好自己的心態，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不幹活或者少幹活，而領導又睜一隻眼閉一隻眼的，都是要麼有關系，要麼沒追求的，如果自己不具備這樣那樣的條件，那就調整好心態，當一天和尚撞一天鍾，對得起每天的工資即可。活可以多干，心理別再憋屈了。

綜上所述，體制內工作如果僅僅是想「生存」的話並不難，畢竟不用擔心飯碗問題，只要調整好心態，不攀比、不抱怨，再加一點點小技巧，做好自己，莫管他人。

我在北方基層事業單位工作了10多年，很肯定的說，我們單位除了沒有臨時工，其他的題中現象都有。100人的單位，10幾人在幹活；乾的最多賺的最少，新人性價比最高；提職成功的沒了晉升空間准備退休，沒提成的，再也不可能提了，直接病假；績效工資不體現績效，干多干少一個樣……。這些是慣例不可能改變。

在事業單位混首先問自己要什麼？

無欲則剛，我不幹多餘活。我從北京回老家，考到一個事業單位就是要輕松的。我不在意工資不在意級別，別熊我幹活。現在我是正科，好好乾十幾年可以提個副縣退休。可是兩個級別工資差不到500啊，我為什麼要為了每月500好好乾呢。領導給我畫餅，說我是單位年輕的，希望多擔點工作，以後發展好，如何如何。我直接拒絕了，我明確說回家就是找清閑工作的，現在就想帶兩個孩子，不想其他。

我對單位無所求，干好自己一攤事，閑事莫管！

有上進需求就干好活，用你用的順手，領導不會吝惜職位。我們市最忙的政府機關是市委，尤其是市委組織部，有幾次和他們一起做些事，是真忙啊。一下午都是低頭工作，辦公室六個人沒有任何交流。五點下班都不動，繼續干。快六點我處理完自己的工作，臨走時對一起合作的工作人員說「弄晚了，耽誤你下班了。」他說「我們都要到很晚的，食堂有晚飯，吃完了我們繼續。」周末也至少加班一天。

忙是真忙，提說真提，全市提職最快的就是那個大院。可是我呆了幾天就發瘋了。

所干就要走乾的價值，想向上走，就好好乾。

現在在事業單位改制，2020年是最後期限了。但很多事業單位目前改制停滯，面臨著錢從哪裡來，人往哪裡去的尷尬局面，在這種情況下人心浮動，前途未卜，只能混吃混喝，走一步算一步了。

當然也可以毅然跳脫，但這正遂了單位的意，給單位省錢了。是去是留等2020年再做打算吧。在這段混亂時期，可以學習、讀書、賺外快，有很多事情要忙啊！

其實這個現象挺正常的，在事業單位，大家都是安逸度日，上好班做好手頭的事情就好。

縱然兢兢業業好好上班，也會有看不慣他人偷閑的現象，不過大家都是這樣氛圍造就人。

想要改變周圍情況，可能性不大。為什麼呢？因為領導、和普通員工都是如此。

比如我有個小夥伴在事業單位做科員，開始他很看不慣偷閑的作風。但是後來發現對方都是高乾子女確實也不需要這么努力，畢竟每個人的人生不一樣，有些人會自覺好好上班，有些人就喜歡偷懶，思想和看法都在他人身上，所以別人怎麼做你在看不慣，也是無濟於事。

不如坦然接受做好自己的事情，那些不上班的偷懶的人，總有一天其實都會有問題出現的。這是時間問題，畢竟公司也不是養吉祥物。

第二就是可以理解題主的心情，畢竟一千個哈雷有一千個故事，但是偏偏你就是故事主角里被管的那個。其實題主不服氣，主要是因為心態在作祟，比如覺得公司憑什麼老油條可以不上班就能拿工資，甚至簽到就可以跑走了。我勸題主可以私下了解一下那些人情況的，也許老油條私下有第二職業，也許簽到就跑的有什麼業務要辦，如果都不是，那可以說這就是偷懶的作風。

但是其實事業單位見怪不怪了，但是通過這些小細節，可以想到他們其實有這幾個可能。

1.和領導關系好

第一種就是上班早退，曠工不幹活而且還能穩坐單位里的，這種很有可能就是和領導關系好。所以領導幫忙打馬虎眼。

2.背後有人

第二種長期這樣還能安然無事的，肯定背後有人，就是朝中有人好辦事，比如官二代子弟，可能家裡長輩比你們部門老大資歷還夠高。

3.不看重這份工作

第三種就是他們壓根不在乎這種工作，包括你們領導估計也對他們無濟於事，才會睜一眼閉一眼。

無論哪種情況，在未來如果公司有裁員好還是有新機會，這些人如果是碰技術，肯定不過關。

所以題主不要帶著心理不平衡工作，心態要放好，才能過好每一天。

最後就是，如何在事業穩中求勝，可以給題主幾點建議：

1.對不好的現象忽視，做好自己

首先我們就是，心態放好，好好做好自己手頭工作，不要管別人是怎麼做的，以身作則將自己的工作做好，另外也不要在背後議論這些現象，國企最忌諱就是嚼舌根。別人的事情不清楚不要管，不影響自己的利益關系就行。

2.和領導打好關系

第二就是和自己的領導打好關系，比如平時有什麼可以幫忙的，盡量幫助對方，不要推脫等等，但是交往也一定要存在分寸感。

3.不斷提高自己，培養第二技能

最後就是好好私底下提高自己，最好和自己工作相關的技能，另外要注意躲避黑天鵝風險，通常一個事業單位長期以往總是風氣懶散，通常發展不會太久遠，也許會多生變故，所以這個時候培養自己的第二技能就很重要了。至少如果哪天工作有變，題主也能在這個 社會 生存下去。或者也可以看看自己喜歡做什麼，培養第二職業，多一個辦法多條路。

以上希望能幫到你！加油~

在事業單位，有編制就是高人一等，平時工作大多都可以交給臨時工做，你作為一個有編制的人還混得這么慘，我覺得不單單是因為老實，你做人有非常大的問題。

我在體制內也見過你說的那種很少露面的人，人家的關系大了去了，也見過分配任務的時候專揀簡單的來做，這樣的人就是人精，卻很少見過題主這樣有編制，卻還需要做最繁重工作的人。

有編制幾乎就是有一道「免死金牌」，只要你不犯大錯，幾乎沒有人可以動你，尤其是你的直屬領導，他並沒有對你的「生殺大權」，最多隻能打壓你，讓你永遠出不了頭。

我看你既沒有深厚的背景，也不懂得巴結領導偷奸耍滑，只會默默忍受工作給你帶來的郁悶，我覺得像你這樣的「軟柿子」，我也會去捏。

事業單位，很多事情臨時工簽字是沒有用的，需要在編的簽字，剛好其他同事都深知簽字的嚴重性，都想著法子躲開，你剛好什麼事都不拒絕，那不正好嗎？字總要有一個在編的簽，責任總要讓一個人出來背，你就是最合適的人啊。

有背景的人動不了，領導身邊的人動不了，懂得躲事的人動不了，剛好你這種「楞頭青」不就是背鍋的最好人選。

工作真的不僅僅只包含平時做的工作，還包含下班之後同事之間的交流。當一個公司、一個部門，大流是有編制的輕輕鬆鬆不做事，所有事都是臨時工來做。你作為一個有編制的，不跟隨大流，那你就只能站在臨時工那一邊了。

事業單位勾心鬥角比企業要嚴重很多，沒有情商在事業單位真的呆不下去，你應該試著融入有編制的那個群體，而不是讓人覺得你是臨時工那一邊的人。

事業單位的人喜歡給人打「標簽」，比如他是XX領導的人，他是XX主任的人，而你的「標簽」可想而知，比如是「做事的人」，帶著這樣的標簽，你不做事誰做呢？

我沒有看不起臨時工的意思，但你是有編制的人，就該融入有編制的那個團體，簡單點說，就是不要「站錯隊」，讓人覺得你只是一個能擔責任的「臨時工」。

【凌凌認為】針對事業單位這些怪現象，首先應該調整好心態。

1.最牛的人不上班，變相拿工資，很大可能是因為此時有背景，或者上班或者做事的地方根本不是辦公室，或者別人在工作只是你沒有看到而已。

2.簽到就跑，說不定別人是簽到後由外出的需要。

3.老老實實在辦公室上班，猜測很有有可能是你是屬於坐班的，而且因為辦公室經常只有臨時工和坐班所以才會導致這種現象。

4.請假被人管著，這個不是很正常嗎？在任何單位或者企業都會有一定的制度，就算是領導請教不也是需要跟上面的領導說一聲么。

總結：事業單位中這些怪現象確實存在，而且事業單位的人工作也是千差萬別，大家各司其職，而且還會有一些特殊背景的人存在，需要調整心態，這個就是現實。

二、眼見為實，但是問題是很多你根本沒有看見

很多人說「眼見為實耳聽為虛」，但是實際上很多問題因為職級或者位置的原因你根本沒有看見，聽見，而且事業單位的復雜並不是只是人際關系的負責，還有各種的部門的壁壘，各個公司之間打交道，而面對這些問題就早就大家說話的技巧，管理的技巧，執行的技巧，所以也不得不說有些人真的很厲害，能周旋於各種利益，矛盾之間。

1.不要對任何同事傾注感情

有些剛剛進入體制內的畢業生，保持者學校的一貫風格，什麼時候都跟別人說，殊不知這些事情被有心人聽去了，然後添油加醋一番，讓自己特別尷尬。

在電視劇《我的前半生》中 賀函曾對羅子君說「你是來工作的，不是來交朋友的」這句話在體制內同樣適用，少一些感情的傾注，這樣就會少一些期待，而且也不引起你的玻璃心破碎。

2.別得罪有背景的同事

有些人看起來什麼時候都不做，但是在體制內混的很開，見面都是有說有笑，這樣的人要警惕，這樣的人一般有很有背景或者是關系戶， 可能隨便一句話都能決定你的生死。

所以面對體制內那些不知道背景的人， 做一個人見人愛的小可愛，這個再合適不過 。

3.別得罪一直在這個單位的人

體制內有很多人都是一直呆在單位內，工作也不是很積極，或許他們沒有太大的權利，但是這種人一般都是體制內幫派的的主心骨， 幫派就是體制內以部門後者領導為主形成 的一個私下朋友圈，單位內或者體質內一些風向或者小道消息，他們都能提前知曉，跟他們搞好關系對你只會有好處。

以上希望對你有用~

我大學畢業到現在，一直都在體制內單位工作，接觸的也都是這種氛圍。客觀來說，體制內人力資源是沒有充分利用的， 「忙的忙死，閑的閑死」 這是一種普遍現象。

還有一種很不好的情況就是「 能者多勞 」，也就是常說的 「只讓馬兒跑，不給馬兒吃草」 。但多勞也不會給多的報酬，這個是最讓人頭痛的問題，但根本原因還是 「大鍋飯」的思想 。而且這種思想已經根深蒂固，短期內看不到改變的希望。

1、改變自己的投入和產出 。如果感覺自己付出太多了，又不能得到相應的回報，那麼降低自己的付出程度吧。反正在事業單位也不會那麼容易辭退你，多利用閑的時間創造額外價值。

2、改變對照者的投入和產出。 這個意思就是說想辦法把你手裡的活交給那些正式編制的人員，工作你不幹，總有人要干，無所謂了。

3、改變對投入和產出的知覺。 這就是阿Q精神了，不要去對比，沒有任何意義，好好乾自己的本職工作就行，別的少考慮，學會知足常樂。

4、改變參照對象。 編制內和編制外存在不可逾越的鴻溝，本來就不能去對比。你可以找別的聘用人員或者其他單位的聘用人員對比，這樣的話心態可能會好點。

5、辭職 。以上如果都解決不了你的心理障礙的話，那麼就選擇辭職吧。辭職後自己努力考編制內吧，考上了以後你也會成為別人感覺到心態不平衡的對象。

綜上所述 ，體制內這種很不好的現象確實存在，但是這種情況確實不容易改變，或者不容易被我們個體所改變。 既然不能改變它，那麼只有努力去適應它，而適應的渠道，最有效的就是自己努力去改變自己，讓自己成為強者，而不是去抱怨，因為抱怨對你對別人都不會有任何好處。

@輕輕鬆鬆談體制

茉莉的想法是，管他們呢，我們做我們的事情。

茉莉以前在國企也是這樣的，按照過去的做法和大家分享看法，希望我們能做的開心又舒心。

第一，案例分析

茉莉以前在國企的時候，也是這樣的，忙的人忙到頭暈，公司的發的勞保毛巾，我們都說是用來擦眼淚的，還有擦汗的。特別是在上月，茉莉的一個舊同事才又來找我訴苦，說自己的領導太懦弱了，被其他領導欺負，就連倉管的工作也要他們部門兼顧，明明是後勤部的事情，現在轉到了業務部，然後一堆貨，現在扔在業務部的辦公室，業務部的同事每天都艱難通行。由這個小事，就可以知道，業務部的生存環境有多艱難。但是有啥辦法呢，一天在那裡工作，一天就要接受這個事實。

所以茉莉勸同事，那就做好自己的事情就好了，貨物放在那裡，首先是要保證安全，不要絆倒同事；其次是要注意貨物的數量；還有就是還是及時將這些貨物推出去。因為本來就不該你們部門管，所以就算這個不是專業工作，你們也是不懂怎麼處理的，後面有其他閃失，就不好說了。

第二，做好本職工作

其實茉莉當時在國企的心態還是蠻好的。我忙，是 因為我沒人，我靠的就是自己，所以我就必須要做很多事情；別人閑，是他們有人力資源，他們的本事就在這里，所以可以過來打卡就好。我們廣州有句老話：叫做同人不同命，同遮唔同柄。還有一句話就是：各有前因莫羨人。

所以茉莉很忙當時也沒有什麼想法。但是後來促使茉莉改變和離開的，是因為我做了那麼多，竟然莫名其妙可能要去做背鍋俠，這樣就不好了。但是茉莉告訴大家，可以避免做背鍋俠。

因為他們不上班，事情有可能落在我們頭上，所以首先我們要守住自己的本職工作不放鬆，做好自己的事情，一旦他們的工作要給我們，就要做好工作記錄，同時整個過程，是誰的崗位在職責的，到時一定要把整個事情都讓對方知道，反正就算要背鍋，也是兩個人的鍋，這樣還能降低一點點風險，畢竟是有這個人和你一起承擔，以後你自己也不會那麼痛苦。

其實後來茉莉就知道了，在這種單位，這些事情是永遠都避免不了的，所以如果是一看到有這些同事在你的部門，最好就是他的工作，你能不碰就不碰，要不以後受苦的還是我們自己。臨時工，或者是沒有人的人，還是要提升自己的競爭力和工作能力，要不，一個鍋過來，工作就沒了，到時如果沒有技能，出去外面會很痛苦的。

一邊在這種單位積攢實力，想跳的時候可以跳走；不想跳的話，學會生存，以後發展副業，讓主業成為你的基礎就好了。

你說的「掙錢多的不幹活，幹活的不掙錢 」這種怪現象，不止是事業單位里有，民營企業也有，外企也有，跟單位性質無關。該怎麼生存，就我多年在民營企業打工的經歷來看，我覺得心態要放平，存在即合理，有果必有因，做好自己，不要管他人。

有本事能完成工作，不在公司忙的例子：

我幾年前呆過一家民營公司，公司勞動紀律要求上下班打卡，一個月允許遲到2次不扣錢，第三次開始，每次扣100塊錢。我那時家住的離公司有點遠，早上有時起不來，偶爾遲到個3-4次，會被扣100-200塊錢。發工資的時候看到扣款，有些難怪，跟同組的同事抱怨，真倒霉，這個月被扣了200塊。

同事比我扣的還多，他喜歡睡懶覺，一個月差不多遲到一半時間，經常被組長提醒。我扣三位數工資心疼，他扣了四位數，簡直就想罵人。

領導也遲到，但他們就不會扣工資，就扣我們小羅羅的。你看二部的王經理，一個月你能看到他幾次。有人說，他每天就是一早一晚來公司打下卡，然後就在外面做自己公司的事。

我不想多事，只是勸他，你也不知道真相，別亂說。

一直到我和那個經常遲到的同事都離職，王經理都在那家公司做得好好的，聽說現在已經是部門總監了。

有本事讓老闆愉快工作，偷偷小懶老闆能罩著的例子：

這是在另一家公司，也是要上下班打卡，遲到不扣錢，只用順延下班時間。有一個女同事，PPT做的特別好看，而且和老闆都喜歡玩手伴。她經常性遲到早退，工作時間常常只有5-6個小時，而且根本就不打卡，影響特別不好。人事特地跟她的老闆說了她的情況。她的老闆答應問問，結果回人事的理由是，她的指紋沒錄好，經常打不出來。

氣得人事經理要求，考勤機打卡打不出來的以後只能前台手工簽到。

就這樣，那個同事還是照樣遲到早退，有時不打卡，有時找人代簽字。追問她情況，解釋是，她以為自己打卡打上的，沒想到沒有打上。

她的老闆為她私下跟人事部求情，事情做得很漂亮，不要那麼較真，換個人做不出來那樣的成績，只會老老實實上下班可沒用。

人事經理為這事鬧到總經理那裡，總經理找她老闆，聊完後，也讓人事經理，具體情況具體對待，不要管得太死板。

A，不是只有在公司工作才是上班，別人是不是不上班變相拿工資，你看到的和實際的並不一致。

銷售拿業務，不是見客戶，就是在見客戶的路上。事業單位的辦事員，有些要上市場調研的，不在辦公室，不代表別人不在外面工作。

如果工作任務都能完成得很好，有沒有在公司上班不是那麼重要。

B，別人和領導是否走的近，有讓領導倚重的優點，你也並不知道。

你能看到的情況，領導也看得到，就算看不到也有人會告訴他。而領導願意睜隻眼閉隻眼，或者是當作沒看見，那一定是因為這個人有特殊的能力，領導願意特別護著。

C，老實人做的多，可能是自己願意的。

老實的人花樣少，缺乏創新，擅長執行。在多做的過程中，能找到自己工作的價值感。子非魚，焉知魚之樂。

D，臨時工和正式工的身份差異，可能有運氣的成分，也可能就是能力的差異。

事業單位也是要通過考試才能錄用的，如果能力夠強，能直接考入，就不用以臨時工的身份工作了。

如果運氣不好，差一點點落榜，還有機會再考，能考上，就可以享受有編制的待遇了。

A，心態放平，存在即合理，有果必有因。

看上去有人佔了很多便宜，其實我們看不到事情的全部方面，因為片面的所見去推測，多少也是武斷的。

而且如果別人真的能被允許佔到那樣的便宜，可能也是領導覺得他們的能力值得擁有那樣的特權。

就算他們真的是一無所長，仗著自己有編制領導開不掉而為所欲為，最後會得到職場本身的懲罰。

B，做好自己，少議他人。

議論別人不會讓我們減輕工作，也不會讓我們得到更多尊重和認可。

但是做好自己，倒是有可能讓自己能力精進，獨當一面，從而得到更多尊重和禮遇。

這其實不是一個怪現象，而是一個常規現象，俗稱鞭打快馬。

事業單位的人員，其實按照二分法分一下類，一是有沒有背景和資源，二是願不願意工作。

有背景有資源的人努力工作，結果一定是被提拔，所以這種人不會經常出現在某個單位里。

有背景有資源的人不努力工作，只能長時間呆在某個單位里，但是領導拿人家沒轍。

沒背景沒資源的人努力工作，提拔的機會是有的，但一個人能否提拔，工作表現只是其中的一個參考。所以很多沒有被提拔的人就容易感覺不平衡，感覺不平衡，往往就會對待工作有情緒化。這個時候就開始分化，有些人呢，破罐子破摔，豁得出一張臉，和領導摩擦幾次，終於被放棄了。有的人抹不開面子，然後就繼續幹活了，繼續繼續再幹活。

沒背景沒資源的人，不努力工作。這類人也是有的，天生心大，領導也為之奈何。

單位領導在與各種人磨合一遍之後，很快就會選擇出主攻對象，那些能幹活的人，大浪淘沙一定會被領導淘出來，然後就開始不斷加擔子。用一份力可以出七分活的人，和用十分力才能出三分活的人，你選哪個？

公平固然重要，但是對於領導來說，效率顯然更為關鍵。

㈢ 事業單位不公平怎麼辦

問題一：行政機關的事業編制人員，受到不公平待遇怎麼辦 首先，根據你的題目，我所要做的回答是：受到不公平待遇，你可以向上級領導反映，如不行就繼續向再上一級的反應，我可不信找不到一個廉潔的領導。
其次，是對於你提出的問題1：現在最有價值的除了背景、關系，還必須要有金錢，雖然說這的確很現實，但事實上就是這樣，還歸咎於治國之道，如果國家治理得好，又何來那麼多小偷、搶劫殺人犯呢？正如晏子所說的：「嬰聞之，橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。今民生長於齊不盜，入楚則盜，得無楚之水土使民善盜！」一樣，如果治國有道，百姓安居樂業，鬼才回去干偷竊、搶劫殺人這種危險的事呢！
對於你第二個問題，我想說的是：先以執行國家政策為主，因為地方政策是為了響應國家政策而鋪設的，當然，如果地方政策與國家政策不違背的情況下，當然還是執行地方政策，如與國家政策違背，當然首選國家政策了。
對於你第三個問題，我要說：付出同樣的汗水，得到不同的回報，這時誰都不會接受的，工作積極性必然會大大降低，這種待遇不公的行為已經觸犯了法律，你可以向當地律師事務所咨詢，最後可以提請訴訟，或是向上級領導匯報。這顯然不是 *** ，領導想要的結果。
如果真是想要這種結果，那可以說是中國正在步入一個困境，與創建和諧社會是相違背的，因此，該怎樣做我也已經向你提議了，還應亦宜自謀，以上觀點純屬個人觀點，並經過仔細思考了，我盡力回答到最好，希望能予以採納。謝謝！並對你這么關心國家事表示感謝。

問題二：遭遇事業單位招聘不公平對待怎麼辦 我可以告訴你的是，真正有背景走後門進來的人都不會佔用顯示在考試信息上的名額，就算和你一起考的人中有背景，那他們也得先過筆試進面試才可以。不管人家有沒有背景，對你是沒有影響的！除非你跟他一起進了面試而且你們的分數相當，才可能在面試上會有點影響……所以總體還算是公平的。另外，考之前想這些是沒有用的，每一個考上公務員或者事業單位的人不可能都是有背景的人，你自己努力考吧！

問題三：事業單位考試不公平我們該怎麼辦 省級事業單位考試和市級事業單位考試都是很公平的，單位單獨進行招錄的，不把握，都是單位自己做主的。建議樓主參加市級以上事業單位統一考試

問題四：事業單位出現分工不公平怎麼辦 機會往往都是不經意間從你身邊而過 為什麼呢 那是因為你幹了比別人多的活 心裡總有不平衡這也是大部分人都一樣的心態。 給你個建議：多干一點就多一份希望 理解了這句話 就夠你下半輩子了 不理解也沒法子了 解釋就沒意義了

問題五：事業單位領導處理事情不公,可以怎樣申訴 2012年8月22日，人力資源和社會保障部、監察部令 第18號公布《事業單位工作人員處分暫行規定》
第三十九條 受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照幹部人事管理許可權，由同級事業單位人事綜合管理部門受理。
第四十條 原處分決定單位應當自接到復核申請後的三十日內作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。
復核、申訴期間不停止處分的執行。
事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。
第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；
（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。
第四十二條 有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規、規章錯誤的；
（二）對違法違紀行為的情節認定有誤的；
（三）處分不當的。
第四十三條 事業單位工作人員的處分決定被變更，需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；事業單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，並在適當范圍內為其恢復名譽。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。

問題六：事業單位中真的有不公平的事情嗎 只要有人的地方，就有利益糾葛，利益分配肯定不能絕對公平的，任何單位都是一樣的。
絕對的公平是不存在的。

問題七：事業單位招聘不公平在哪裡舉報 您好，中公教育為您服務。
如發現事業單位招聘存在違規，可向公告發布監督電話，實名舉報。
一般匿名舉報不受理。
中公事業單位考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題八：事業單位考試不公平啊！！！大家別去做炮灰了！ 自己面試差，怪的了誰？？？為什麼我們這都是外人把原本就在單位上班的臨時人員給頂掉了？？？要搞清面試有面試的技能和思維，你肯定沒去面試培訓班過，去一下，去看看什麼才是真正的面試答案！！

問題九：在機關單位，受到明顯不公平待遇怎麼辦？ 1、新人在單位上多幹事是必然的。誰都是從那時過來的。
2、既然你沒關系，那隻能更加好好乾。提意見，只會留下壞映象，沒好處。
3、不要總是覺是自已乾的多別人乾的少。千萬不要比，不然心裡更不平衡。幹事多也不能說別人就欺負你。
4、這個社會到處都是論資排輩。哪都一樣。
5、千萬不要覺得自已能力強。中國最不缺的就是能力強的人。
6、心態放平和，尊敬領導，笑對同事。7、盡快從學校那種大家都一樣的環境中到社會這個人與人不一樣的環境中來。

問題十：在事業單位上班，長期受到不公平待遇怎麼辦 人緣不好吧~這種事談時談不出結果的 和上面打好關系