㈠ 事業單位考試都考什麼
事業單位考試的考試內容分幾種的,第一種是考公共基礎知識(主要是一些基礎知識,如馬哲、鄧論、國家機構、行政法、刑法、民法、公文、公務員法等需要背的知識),以選擇題,判斷題和論試題為主,第二種種是考行政能力測試,第三種考申論。
統考筆試科目按報考崗位分為兩類:
應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》; 應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識(二)》。
《公共基礎知識(一)》的主要內容:政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識,判斷推理,言語理解與表達,寫作。
《公共基礎知識(二)》的主要內容:政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識,判斷推理,資料分析,英語,寫作。
大部分事業單位考試都是考一門《公共基礎知識》和申論,每個招考單位,用的題目都不一樣,有的題目和公務員考試差不多,甚至更難,也有的題目會容易些。總體水平上看平均難度要比公務員考試難度低一些,因為它這個選拔比例沒有公務員高。
㈡ 事業編都考什麼
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至聖先師:孔子,春秋時期的思想家、教育家,儒家學派創始人,被稱為「至聖先師」;主張德治,「仁」和「禮」,「正名」;己所不欲,勿施於人;教育上創辦私學,打破貴族教育壟斷,主張有教無類,因材施教。
亞聖:孟子名軻,戰國時期的思想家,被稱為「亞聖」,「性善論」;「仁政」「民本」,民貴君輕;老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼;得道多助,失道寡助;魚與熊掌不可得兼;捨生取義;生於憂患,死於安樂。
詩聖:唐代詩人杜甫,字子美,自號少陵野老,「詩聖」,其詩被稱為「詩史」;唐代偉大的現實主義詩人,與李白合稱「李杜」。代表作有「三吏」即《新安吏》《石壕吏》《潼關吏》;「三別」即《新婚別》《垂老別》《無家別》和《春望》。
醫聖:東漢末年張仲景寫成《傷寒雜病論》,全面闡述了中醫理論和治病原則,奠定了中醫治療學(臨床學)的基礎,被稱為「醫聖」。
葯聖:明朝李時珍被稱為葯聖,他寫的《本草綱目》,創立世界最先進的葯物分類法,被譽為「東方醫學巨典」。(註:唐代孫思邈著有《千金方》,系統的總結了唐以前的醫學和葯物學知識,被稱為「葯王」。)
書聖:東晉王羲之有「書聖」之稱,《蘭亭序》《快雪時晴帖》《黃庭經》等,《蘭亭序》被稱為「天下第一行書」。他的兒子王獻之被稱為「小聖」琅琊臨沂(今山東臨沂)人,後遷會稽山陰(今浙江紹興),晚年隱居剡縣金庭。歷任秘書郞、寧遠將軍、江州刺史,後為會稽內史,領右將軍。
草聖:東漢張芝和唐張旭
畫聖:吳道子(約公元680~759年),唐代著名畫家,畫史尊稱畫聖,又名道玄。漢族,陽翟(今河南禹州)人。約生於公元680(永隆元年) ,卒於公元758(乾元元年)前後。少孤貧,年輕時即有畫名。曾任兗州瑕丘(今山東滋陽)縣尉,不久即辭職。後流落洛陽,從事壁畫創作。代表作《天王送子圖》
茶聖:陸羽(733—804),字鴻漸,復州竟陵(今湖北天門)人,一名疾,字季疵,號竟陵子、桑薴翁、東岡子,又號「茶山御史」。是唐代著名的茶學家,被譽為「茶仙」,尊為「茶聖」,祀為「茶神」。著有《茶經》3卷
酒聖:杜康,即少康。古代傳說中釀酒術的發明者。
武聖:關羽,三國蜀漢大將。重義氣,精武藝,他的事跡長期在民間流傳,被世人尊為「關聖」「關帝」。
練習題
我們在日常生活中常見的張仲景大葯房,其中張仲景的稱號是()
A 葯聖B醫聖C葯王D脈學之宗
解析:B
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㈢ 事業單位考試一般都考什麼
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㈣ 事業編制考試考什麼科目
回答的有點多,請耐心看完!
事業單位考試分為筆試和面試,筆試一般考《公共基礎知識》、《職業能力測驗》。面試一般以結構化面試為主,有些也會採用無領導小組。確切的考試內容,需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。
事業編制考試流程
一、個人報名
報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網),如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的,後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過,不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。部分地區採取現場報名。
二、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作,在報名期間查看本單位的網上報名情況,根據應聘人員提交的信息資料,對前一天的報名人員進行資格初審,並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同),未對報名人員信息進行處理,則視為初審通過。網上報名期間,招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班,提供咨詢服務。對通過資格初審的人員,招聘單位應留存應聘人員的報名信息,以供資格審查時參考。報名人員在網上提交報考信息後,可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站,查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員,要於規定日期前登錄當地人事考試信息網,進行網上繳費,逾期不辦理網上繳費手續的,視作放棄。繳費後,下載列印准考證(准考證一般在考前一周可以列印)。
三、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員,在面試人員名單確定之後,需按招聘信息公布的要求,向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的,則視為棄權。經審查不具備報考條件的,經主管機關核准後,取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。
四、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線,由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
五、面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下,由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員,根據招聘計劃和招聘崗位由到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位,取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的,按實有合格人數確定。面試人選確定後,由招聘單位張榜公布並通知本人。面試結束後,按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數,尾數四捨五入。根據考試總成績,確定進入考核體檢范圍人選。
六、考核體檢
按照招聘崗位,根據應聘人員考試總成績,由到低分確定確定進入考核體檢范圍人選,並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的,則按筆試成績由到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要,既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行,國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是、客觀、公正地評價被考核對象,並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
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㈤ 事業編制筆試考試考的是什麼
根據各個地域不同,招聘單位不同,考試科目也有不同
1、市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘筆試科目設置為:《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。採用封閉筆試,滿分,考試時間一般為120分鍾。面試和筆試的比例,筆試佔60%,面試佔40%(有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%)。筆試內容:政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力,題型有客觀題和主觀題,很多單位只設客觀題。
2、醫院、高校衛生單位招聘:
《崗位必備專業知識》,根據不同的崗位,考試內容不一樣,一般由考試招聘單位進行自主命題,不設定具體的考試大綱和考試教材。
《醫學基礎知識》,醫學類學科的基礎知識的測評,內容基本一致,但是也有不同,依據考試招聘單位的職業性質不同,要求的知識點不同。
《醫學專業知識》,專業不同,專業知識不同,比如說基礎護理,內外科護理,葯理學等。
《綜合基礎知識》,
《公共基礎知識》的內容:國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。
《專業基礎知識和文字組織表達能力》
《行政職業能力和綜合知識測試》
《職業能力測驗》
㈥ 事業單位考試一般都考些什麼
(1)筆試
①行測
事業單位行測的考查方式有三種形式,一種形式是與國考、省考一樣,一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是,一張試卷中分為公基和行測兩部分,一般各站一半的分值;還有一種形式是,一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致,甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。但是事業單位題型本身也具有獨特性:一是,數學運算中常考數字推理的題型,而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是,言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型,當然每個地方常考的點還有更細致的區分。三是,判斷推理中常考事件排序的題型。四是,在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。
②申論、寫作及其他主觀題
就目前而言,各地事業單位考試涉及主觀題部分,考法主要有三種:
一是《申論》。類似與公務員《申論》科目,把《申論》作為單獨科目考察,滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上,難度低於公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份,部分事業單位考試採取申論形式考查。
二是綜合寫作。與公共基礎知識或行政職業能力測試合成一張試卷,試卷名稱常見為《公共基礎知識》、《綜合基礎知識》或《綜合知識》等等,滿分100分。其中寫作佔30分—60分不等,其餘為單選、多選等客觀題。綜合寫作出題方式為給定簡短材料,要求考生根據材料寫1000字的議論文。
三是雜糅題型。一般稱之為《綜合應用能力》,上海市直、湖北省直、浙江溫州地區及江西等地部分事業單位考試中常見,設為單獨科目,滿分100分。均為主觀題,命題形式種類繁多,題型包括:案例分析、材料處理、公文寫作、公文改錯、論述、策劃與應用、材料作文等。
總而言之,目前事業單位主觀題考試,以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上,側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。