『壹』 事業單位職工以休病假為由，長期離崗且失聯，是否可以開除或辭退，需要哪些程序，怎麼辦理。
以他填寫的信息地址，先郵寄回崗通知書，沒人簽收，就公告通知書，需要上門貼一張，報刊上等一篇，到了規定時間，一般60天，就可以以無故曠工開除了！
『貳』 幹部在崗期間失聯失蹤應怎麼處理
視情況通知家屬、報警，並處理勞動關系。員工突然失聯，單位應視情況處理。 首先，應該通過當初入職時留下的聯系人和資料，聯系員工家屬，了解並告知情況。如果家屬能聯繫上該員工，要求轉告員工上班，否則按單位規章制度處理。注意保留通知家屬的證據。 如果家屬也聯系不上，員工有出意外的可能，建議單位向公安報案或備案。 以你說的情況，該員工很可能非意外失聯，而是主動離職。這種情況，如無合理理由，可視為曠工。在通知家屬後，根據單位的規章制度（如曠工幾日可辭退）可作出辭退決定，並按預留地址送達解除勞動合同通知。還是要注意保留證據。
『叄』 事業單位在編人員失蹤怎麼辦手續
從單位來說只能先記曠工，達到規定的辭退要求後，給予辭退處理。如果他沒有攜款潛逃，單位無權報警，更不能申報失蹤死亡。
『肆』 在職事業單位人員與單位和親屬長期失聯該怎麼辦
報警。
這個和是不是事業單位在職人員沒關系，向110報案，請求警方協助。
如果是因為個人原因擅離崗位單位追究責任，如果其他非個人意願走法律途徑。
『伍』 事業單位人員失聯人事關系怎麼辦
會按照公務員管理制度處理，會事先公告提醒，失聯超過90天的，以自動辭職處理，解除人事聘用關。
『陸』 國家行政事業單位在編人員失蹤或下落不明怎麼辦
在民事訴訟上，有種特別程序的訴訟
樓主所說的這種情形即可適用這種程序：宣告失蹤程序
你們單位作為該失蹤人員的利害關系人，
可以直接向你單位所在地的基層人民法院提出宣告失蹤
（一般失蹤四年即可提起了）
法院受理後，查明相關事實
會作出裁定，宣告該自然人失蹤
其法律上的效力將受法律保護
餘下的如何處理就是你們單位的內部事了
此外，這一宣告失蹤的特別程序，
是一審即告終審