㈠ 選擇央企好還是事業單位好
要看什麼事業單位，許多高工資的事業單位都是企業化管理，比如地礦部門，冶金部門，石油部門等等，這些其實和企業差不多，只不過掛個事業單位牌子，朝國家財政要編制內每人一個月幾百塊的人頭費。真正靠國家財政過日子的事業單位比如地震局除了領導和高級技術層，都是清水衙門，工資不會很高的。
另外國企和事業單位的編制相當重要，有與沒有簡直是兩重天。我們單位正式編制的和外聘的工資差距可能一個月有兩千塊左右。
從薪水角度考慮，你要知道國企有的是，但只有壟斷國企(比如水、電、油)才賺錢，一般國企(比如手錶廠、國營商場之類的)是不咋樣的。
從穩定性考慮，國企正式編制和事業單位正式編制原則上，只要不犯大錯還是屬於鐵飯碗的，這點可以放心。但一點，事業單位編制跟人事局掛鉤，要想辭退你稍微麻煩些。而國企混不好領導一句話你就可以走。
從社會地位上考慮，國企無論怎樣也是企業，都是生產類或服務類的單位。在社會感知度上，往往不如事業單位在人們心中的地位高。
從長遠考慮，退休後事業單位退休金較高，國企需要混上一定級別才能拿到高額退休金，不然還是跟老百姓一樣拿社保那點錢。
㈡ 國企和事業單位哪個好
如果都是正式的，其實兩個都挺好，但是如果你更傾向於穩定、輕松，那麼首選事業單位呀。畢竟，事業單位是有編制的，雖然工資不比國企高，但是福利待遇也不錯，加之，工作壓力也不大，工作的性價比敬激逗更高。再者，從性別上來說，女性更推薦選擇事業單位，男性更推薦選擇國企，畢竟要賺錢養家嘛，哈哈~~
來，先對比下國企和事業單位:
從工資收入上來說，創收好的國企工資收入一般高於事業單位。國企這個群體很龐大，有的富得流油，有的揭不開鍋，畢竟國企是自己發工資嘛，創收多，相應的你的收入、年終獎之類的就會跟著往上走;但是如果創收少，你的收入也會跟著下降。不過總體而言，大多數國企的收入還是比事業單位高一些的。
從工作強度上來說，事業單位工作強度一般低於國企。較之於國企，事業單位的工作內容、工作壓力要小很多，畢竟沒啥業務指標，尤其是公益一類的事業單位，工作的飽和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二類的事業單位畢竟是差額財政撥款，有加班也正常，但強度也並不太大呀;而國企加班其實很普遍，一個夥伴畢業後進了某央企工作，幾乎天天加班，周末也要加班的節奏，雖然掙得多，但是也很累啊~
從穩定性上來說，事業單位穩定性更強。事業單位有事業編制呀，編制就是身份、穩定的象徵，國企的正式工雖然也很穩定，但是跟有編制比起氣來，還是遜色了一丟丟。
從職業發展上來說，兩者差不多。無論是事業單位還是國企，提拔都不是啥簡單的事，也不是說你工作很努力，就一定能夠當上領導，這個不僅僅看個人的工作能力，人際關系溝通能力、處事能力同樣重要，所以自己體會吧~~
不妨舉個我身邊夥伴的例子~
曾經在一起公考培訓的時候認識了一夥伴，女生，在某國企任職，最亮賣初我還說國企也挺好，為啥還要選擇考公務員呢?她說國企也有國企的無奈呀，工資其實並沒有高多少，而且經常加班，壓力也很大，加之父母也希望她考公務員，最後瞞著單位在職備考。後來被單位知道她偷偷考公以後，還把她調離了核心崗位，有的同事還給她穿小鞋，一度擔心會不會政審被pass掉，好在最後順利上岸。試想，這樣的工作環境、同事關系下，你能工作的開心么?
不否認，事業單位也會有人際關繫上的爾虞我詐，畢竟大家有職務提拔上的利益相關，但是總體上來說，同事關系還是OK的，畢竟都是要在單位工作一輩子的人，誰也不想把關系搞的那麼難堪?而夥伴在國企就因為考公就被調離核心崗位，跟著這樣的鉛肆領導工作也會讓人心寒，所以選擇考公也是明智之舉。
不過身邊也有在國企工作的夥伴，各個方面的福利待遇都輾壓事業單位，無論是工資收入，還是福利待遇，又或者醫療方便的補充性商業醫療保險等等，畢竟國企之間差別也都蠻大的~~
當然，無論是選擇事業單位還是選擇國企，各有利弊，不過歸根結底，主要看個人最在乎的點，畢竟每個人追求的點是不一樣的。如果偏向於穩定、輕松，那麼事業單位當然是首選;如果偏向於工資收入方面，那麼選擇國企也無可厚非~~~總之，多結合自身的實際情況，選擇無所謂對錯，認定了，堅定地往下走便可，畢竟成長路上的選擇太多啦，選擇任何一個都會有機會成本，但是只要我們不斷的努力著，結果也不會差~
㈢ 我現在有兩個選擇 國企職工 和 事業單位編外人員 哪個好點
我個人認為國企會好點，國企是有保障性，不會說倒閉就倒閉；事業單位編外人員，不是在編人員，合同到期後說不要你就不要你了，沒有保障性。
㈣ 選擇央企好還是事業單位好
央企的。
央企一般是由省市級企業人事部門負責安置，電力、銀行、煙草公司、資源等都是比較好的企業。企業實行合同制管理，按崗位確定個人身份待遇，只在能力強，綜合素質高，發展沒有什麼限制，是比較好的就業選擇。
國有獨資公司由政府全額出資，受公司法規范。這類企業以社會公共目標為主，經濟目標居次。這類企業主要是典型的自然壟斷企業和資源類企業，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機場等。從經濟學角度，這類企業的產品或服務應該按邊際成本或平均成本定價，以此來實現社會福利的最大化，而不是謀求從消費者那裡攫取更多的剩餘。
國有控股公司由政府出資控股，受公司法規范。這類企業兼具社會公共目標和經濟目標，以經濟目標支撐社會公共目標。
這類企業主要是准自然壟斷企業和國民經濟發展的支柱產業，如電子、汽車、醫葯、機場等。需要注意的是，這類企業不直接提供公共服務，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接提供公共服務。如果由於特殊環境，這類企業不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國家財政給予補償。不過，在補償以後，股息和紅利不能免除。當然，通過約定和核算，二者可以相抵。
㈤ 國企與事業單位編外的抉擇
建議你不要去事業單位，呆在原來的國企。原因如下
1、崗位的穩定性來說
事業單位的編外就相當於臨時工，更何況是派遣的，連合同工都不算，我們通常所說的事業單位聘任制，是指直接和用人單位簽訂的勞動合同。你現在國企里從事技術方面的工作，應該屬於單位正式員工。穩定性更好
2、職業發展來說
你是技術方面的人才，如果你沒有很「硬」的後台，或者沒有投身仕途的打算的話。最好不要輕易變動。國企相對事業單位來說晉升發展更為公平一些。去裡面的，人大多數，是有關系、有背景的，是為了混日子。所以說國企更適合技術人員的發展。
3、從福利待遇來說（經濟效益）
事業單位分為很多種，全額撥款、差額補款，有的國家一分錢都不給自負盈虧。國企多多少少還可以為社會創造一些經濟效益；而事業單位是單純的消費者。一般來說，國企的待遇要比事業單位的高一些。
總上所述，建議你留在國企，謹慎變動。
本人從事北京地區就業安置及戶口政策咨詢工作多年，略有心得。歡迎各界朋友溝通交流。
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