九級職員升事業編副科要多久

⑴ 事業單位管理崗九級提拔八級需要多久

在編制類型中，只有事業單位編制的管理崗位的晉級方式和行政崗位類似，從事業單位九級晉升到管理崗位八級，一般也是按照幹部提拔的程序走的，這種晉級也是幹部提升的一種，所以才會說管理崗位屬於領導崗位，同時，由於事業編制的管理原因，在事業單位晉級的時候，一般都需要有正式的職務，例如晉級八級管理崗位的時候，就必須是提拔副科長，那麼，從事業單位管理崗位九級提拔至管理崗位八級，需要多久時間呢？

最後，事業單位管理崗位在縣鄉等基層，對於很多人來講，出道就是巔峰也是終點。管理崗位在鄉鎮，要晉升八級崗位，需要多少年根本說不清楚，有的鄉鎮根本就沒有事業管理崗位八級這種設置，即使有設置的，也都是鳳毛麟角，即使這樣，要和你競爭的不單單是本鄉鎮的事業編制人員，還有縣里的事業人員和你一起競爭。在縣級這一層次，管理八級崗位會相對多一點，但是也不是說你想要就會有的，基本上90%的事業管理人員，進來怎樣，退休還是怎樣。

總的來說，如果考的是事業編制，即使在政府工作，也大多充當辦事員的角色，不要對未來太過寄予希望，不然黯然傷神的只有自己。

⑵ 事業編制考成公務員多久能提副科

事業編制能提拔為副科級幹部嗎？答案是可以。事業單位雖然是按管理崗位一至十級劃分，但習慣上依然根據對應關系，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。事業單位管理八級，就對應副科級幹部，管理九級十級是一般幹部，管理八級就算是領導幹部了，其管理許可權和考察、晉升都歸組織部管理。如果經組織考察通過，任命為管理八級，也就是副科級幹部了。

⑶ 事業編制9級職員晉升8級職員，俗稱的提拔事業副科的年限問題

事業單位管理崗可以比照公務員的職務，管理崗9級就是科員，管理崗8級就是副科，管理崗9級科員提拔到管理崗8級副科最低也要三年，也有可能一輩子也提拔不了。

另外，現在有些地方在試點縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，這種制度就和公務員的職務與職級並行辦法相類似，至少有其他途徑可以解決縣級以下事業編制管理崗人員晉升困難的問題。希望能夠盡快實施推廣。

⑷ 事業單位管理人員從九級進到八級要什麼條件

從九級進到八級要滿三年，八級職員對應是副科級，所以聘任八級職員還得滿足副科級幹部要求（主要包括德能勤績廉）。

⑸ 事業編人員要晉升行政副科，都有哪些現實存在的難度

事業單位實行的是崗位管理制度，分管理崗、專技崗和工勤崗三種。專技崗走的是職稱路線，工資待遇全憑職稱高低，不存在提拔的概念，除非轉崗；工勤人員是工人身份，不能轉干，沒有提拔的機會。因此，只有管理崗位人員才有題主說的是否有機會提副科的說法。

不過無論公務員、參公事業編制人員還是普通事業編制人員，職務與職級晉升除了必須具備硬性條件外，最關鍵的是要看領導意見。領導首肯，滿足條件就有機會，哪怕條件不符，也可以適當破格，完善必要的程序公示即可；領導不支持，你再滿足條件也是白搭。

⑹ 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

按照中央辦公廳2015年印發的《事業單位領導人員暫行規定》有關要求，「從管理崗位副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級副職提任上級正職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」，也就是說，同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間，下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

⑺ 事業單位九級職員如何進八級職員是不是只有提為副科級一條路哪我提不了副科是不是終身九級職員

是的，事業單位相比行政機關最大的不同就是沒有享受待遇一說，做到死只要不提拔，永遠是9級職員

⑻ 請問在其他事業單位管理崗9級幹了多年，重新考入了其他事業單位提拔副科需要滿3年嗎

事業單位提拔副科，一般需要四年時間，一年試用期，3年工作時間，但是，這也僅僅是對剛參加工作的人員來說，而對於已經參加工作的人來說，無論是重新入職其他單位還是調換單位，只要試用期滿了以後，就可以提拔副科。

⑼ 九級職員工作幾年可以升一級

事業單位中管理人員（職員）分為十級。其中：十級為員級、九級為科員、八級為副科、七級為正科、六級為副處、五級為正處，四級為副廳、三級為正廳、二級為副省、一級為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政幹部任用條例規定的條件執行。十級職員升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考核不低於合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批准可升為九級。

⑽ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。