機關事業單位改革後工資如何算

『壹』 事業單位改制後退休工資如何計算

法律主觀：

我們退休之後大多人都是有退休工資可以領取的，這是我們國家的養老政策。具體能領多少錢也是大多數人關心的。一、事業單位退休工資如何計算自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地簡首區企業退休人員適當傾斜。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。二、職工領取退休工資的條件是什麼職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業兼並破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工皮岩，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。三、退休工資是否是夫妻共同財產1、退休養老金屬於夫妻共同財產，但可以書面約定歸個人所有或者部分個人所有。2、《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（1）工資、獎金；（2）生產、經營的收益；（3）知識產權的收益；（4）燃咐御繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產。3、離婚之前，退休工資屬於夫妻共同財產；離婚之後，個人的退休工資歸個人所有，不再共有了。希望上文的的內容會有所幫助。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 薪級工資怎麼算，如何套改事業單位薪級工資對照表，一圖看懂！

『叄』 行政事業單位退休工資計算方法

一、機關事業單位退休工資工齡怎麼計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務（技術等級）工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例
二、10年事業單位工齡退休工資如何計算

法律依據:
《中華人民共和國關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第十五條 機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
三、退休工齡工資如何計算
現在退休沒有什麼工齡工資的說法，養老金的計發，跟全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
如果問的是退休後養老金增資問題，各地的調整辦法不一樣，咨詢當地的社保部門為准。上海的話，2014年的調整方案為：全部繳費年限（俗稱工齡）x3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

『肆』 2022-2023年機關和事業單位工作人員工資待遇制度改革方案

國家機關和教育、科學、文化、衛生等事業單位工作人員現行的工資制度，是一九五六年制定的，曾經起過積極的作用。但是，二十多年來沒有隨著國民經濟的發展和各方面情況的變化，進行必要的改革，存在著比較嚴重的平均主義和一些不合理的因素。現行工資制度已經不適應四化建設和幹部隊伍建設的需要，亟需改革。當前，國家財政經濟狀況有所好轉，改革的條件和時機基本成熟。為此，根據黨的十二屆三中全會關於經濟體制改革決定的精神，針對現行工資制度的弊端，按照按勞分配的原則，從國家財力的實際情況出發，對國家機關和事業單位現行的工資制度逐步進行改革，使之有返弊利於調動工作人員的積極性，提高工作效率，為四化建設服務。
要積極辦好城鎮效區和林區、工礦區的知青場隊和農副業基地。近年來，這種經濟形式已經在一些地方成為一個不可忽視的因素。它在擴大就業門路、安排已婚插隊知青、解決部分職工兩地分居問題、改善職工生活條件、發展小城鎮和衛星城鎮建設、穩定農村勞動力等方面，都起著積極作用。應當根據具體情況，因地制宜地有計劃地加以發展。要採取政治動員和經濟吸引相結合的方法，鼓勵城鎮待業青年去從事種植業和養殖業，積極發展多種經營;那些有條件的單位，還應當向農工商聯合企業發展，使它們成為城鎮部分待業青年就業的場所。為了鼓勵和支持知青場隊的發展，除國務院國發〔1981〕19號文件規定的應稅產品外，其它產品和經營業務收入仍繼續按照中發〔1978〕74號文件的有關規定執行。到農村插隊的知青已同當地農民結婚的，要就地就近妥善安置。對於居住農村的非農業戶口的待業青年，要堅持就地廣開門路進行安置，農村社隊企業要歡迎他們在那裡就業。
大力加強對城鎮勞動就業工作的領導。這項工作不能全靠勞動部門，各級黨委和政府必須建立強有力的領導和辦事機構，主要領導幹部應當親自動手，排除各種阻力，緊緊抓住不放，真正解決問題。要把結合產業結構和所有制結構的調整，解決城鎮勞動就業的規劃，作為「六五」計劃的一項重要內容，認真制定並組織實施。安排勞動就業由過去主要靠國營企業招工，轉到今後通過國營、集體、個體多種渠道，這一重大變化已經在幹部、群眾中引起種種思想反應。因此，各級黨委、政治工作機關、宣傳、教育、文化、新聞出版、理論等部門和各人民團體，都要加強對幹部、群眾和待業青年的思想教育，繼續肅清左的影響，糾正輕集體、鄙視個體、以及輕消費、鄙薄商業和服務行業等傳統舊觀念。在一切在業和待業的人員中，都要加強思想政治教育和組織管理工作。要發揚社會主義的新風尚，批評和克服歪風邪氣，進一步發展安定團結的大好局面。廣大幹部，特別是各級領導幹部，要帶頭貫徹執行中央和國務院的決定，教育自己的待業子女和親屬，樂於從事集體經濟和個體經營，從事服務行業的工作。
黨中央、國務院相信，經過各地區、各部門、各單位的領導者和全體人民共同努力，正確貫徹執行各項方針、政策、將會為我國城鎮勞動就業工作開創出一個新局面，為發揮社會主義制度的優越性，進一步地促進安定團結，促進經濟的調整和發展，作出更大的貢獻。
一、改革的原則
這次工資制度的改革，主要是建立新的工資制度，初步理順工資關系，為今後逐步完善工資制度打下基礎。改革的原則是:
(一)貫徹按勞分配原則，適當體現獎勤罰懶、獎優罰劣;體現多勞多得、少勞少得;體現腦力勞動和體力勞動、復雜勞動和簡單勞動、熟練勞動和非熟練勞動、繁重勞動和非繁重勞動之間的差別。
(二)把工作人員的工資同本人的工作職務、責任和勞績密切聯系起來，以利於工作人員提高政治業務水平和工作效率，促進人才的合理流動。
(三)這次工資制度的改革，要使工作人員的工資普遍有所增加，中、小學教師和職級不符的中年骨乾的工資要適當多增加一些。
(四)通過改革建立起正常的晉級增資制度晌伍，隨著國民經濟的發展，逐步提高國家機關、事業單位工作人員的實際工資水平。
二、改革的主要內容
(一)國家機關行政人員、專業技術人員均改行以職務工資為主要內容的結構工資制，即將現行的標准工資加上副食品價格補貼、行政經費節支獎金，與這次改革增加的工資合並在一起，按照工資的不同職能，分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四個組成部分。
1.基礎工資。以大體維持工作人員本人的基本生活費計漏謹族算，現行六類工資區定為四十元。從領導幹部到一般工作人員，均執行相同的基礎工資。
2.職務(含技術職務，下同)工資。按照工作人員的職務高低、責任大小、工作繁簡和業務技術水平確定。每一職務設幾個等級的工資標准。上下職務之間的工資適當交叉。工作人員按擔任的實際職務確定相應的職務工資，並隨職務的變動而變動。
中央、省、自治區、直轄市國家機關行政人員和專業技術人員的職務工資標准，由國家統一規定(行政人員和工程技術人員職務工資標准見附表一、二)。省轄市、行署、縣、鄉國家機關行政人員和專業技術人員的職務工資標准，由省、自治區、直轄市在不超過本方案附發的省轄市、行署、縣、鄉國家機關行政人員職務工資標准(見附表八、九)和國家安排的工資增長指標范圍內制定。
今後應定期對工作人員的工作表現、貢獻大小進行考核。根據國家規定的晉級增資制度，對完成工作任務好的，可在每個職務的工資標准范圍內升級;對沒有完成工作任務、成績很差的，則應降級。增加的職務工資，在年度工資增長計劃指標中解決。
3.工齡津貼。按照工作人員的工作年限逐年增長，每工作一年每月發給五角。計發工齡津貼的工作年限，從參加革命工作和社會主義建設工作時開始計算，到本人離、退休時為止，但領取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。
4.獎勵工資。用於獎勵在工作中做出顯著成績的工作人員，有較大貢獻的可以多獎，不得平均發放。所需獎金，仍從行政經費節支中開支。
(二)事業單位行政人員和專業技術人員的工資制度，允許根據各行各業的特點因行業制宜。可以實行以職務工資為主要內容的結構工資制，也可以實行以職務工資為主要內容的其他工資制度。實行結構工資制的，可以有不同的結構因素。
國務院部委、中國科學院、中國社會科學院所屬事業單位，凡實行結構工資制的，其行政人員的工資標准，由國務院各主管部門比照國家機關行政人員的工資標准擬訂，經勞動 人事部審查，報國務院批准後實行。教學、科研、衛生技術人員的工資標准，分別按照附表四、五、六、七實行。其他專業技術人員的工資標准，由國務院各主管部門，在不超過上述人員工資標準的原則下擬訂，經勞動 人事部審查，報國務院批准後實行。省、自治區、直轄市在不超過國務院各主管部門所屬事業單位同類人員工資標準的原則下制定。
實行其他工資制度的事業單位，其工資標準的水平，不得超過上述結構伯總水平。
為了鼓勵中、小學校和中等專業學校、技工學校的教師、幼兒教師和護士長期從事本職業，除按規定發給工齡津貼外，另外分別加發教齡津貼和護士工齡津貼。教齡津貼和護士工齡津貼，均按從事本職工作的年限計算。從事本職工作滿五年不滿十年的，每月發三元;滿十年不滿十五年的，每月發五元;滿十五年不滿二十年的，每月發七元;滿二十年以上的，每月發十元。不從事該職業時，從第二個月起停發教齡津貼和護士工齡津貼。
(三)國家機關、事業單位的工人，可以實行以崗位(技術)工資為主要內容的結構工資制，也可以實行其他工資制度。
實行結構工資制的，分為基礎工資、崗位(技術)工資(工資標准見附表三)、工齡津貼和獎勵工資四個部分，其中工人的基礎工資、工齡津貼與幹部相同。實行其他工資制度的，由本單位的上級主管部門提出，經省、自治區、直轄市勞動 人事部門審查平衡，報省、自治區、直轄市人民政府批准實行。
三、實施改革方案的政策和措施
(一)這次工資制度改革，要制定各級行政人員和專業技術人員的職務名稱系列，以及各個職務的職責規范、人員結構比例和人數限額。屬於各級國家機關的，由勞動 人事部會同國家科委提出，報國務院批准後實行;屬於部委(院)所屬事業單位的，由國務院主管部門提出，經國家科委會同勞動 人事部審查平衡，報國務院批准後實行;屬於地方所屬事業單位的，除職務名稱系列按國務院主管部門的規定執行外，其他各項由省、自治區、直轄市主管部門提出，報省、自治區、直轄市人民政府批准後實行。
對一九八四年下半年以來，違反規定和不顧工作需要增設機構、機構升格、突擊提升職務的，要按照中央和國務院的有關規定，進行整頓和清理。
(二)行政人員和專業技術人員均按其現在擔任的實際職務確定職務工資。職務變動時，按新任職務領取職務工資。一九八二年以來，由於調整領導班子，由原任職務改任巡視員、調研員或較低職務的，仍按原任職務確定工資。原來已確定享受某一職級待遇而未擔任相應實職的幹部，只能按其現在擔任的實際職務確定工資，原享受的政治待遇和其他生活待遇仍按原規定執行。高等學校教師、科研人員和其他專業技術人員，同樣也按其實際擔任的職務確定職務工資。對有專業技術稱號，不做專業技術工作的人員，按其目前實際從事的工作確定職務工資。學歷、學位、學銜和專業技術稱號可作為擔任某一職務的重要條件之一，但不作為確定職務工資的依據。
對每個工作人員的職務工資，採取從上到下逐級核定的辦法，不搞群眾評議。
(三)高等學校、中等學校的教師，科研單位的研究人員，以及其他事業單位的專業技術人員，今後應逐步實行聘任合同制，並按聘任的職務確定相應的職務工資。
(四)新參加工作的各類學校畢業生，應實行不少於一年的見習期，見習期間的臨時待遇另行規定。見習期滿後，應根據本人在實際工作中的表現、貢獻和工作能力等因素來確定其職務和相應的職務工資。
(五)執行新的工資制度時，工作人員的現行標准工資加上副食品價格補貼、行政經費節支獎金(各五元)，低於新擬基礎工資、本人所任職務最低一級職務工資之和的，進入本職務的最低工資等級;高於新擬基礎工資、本人所任職務最低一級職務工資之和的，就近套入職務工資等級;高於新擬基礎工資、本人所任職務最高一級職務工資之和的，照發原工資，不實行新標准。對上述人員，都發給工齡津貼。
工作人員的職務工資，按照現行的幹部管理許可權審批。
(六)在地區之間、單位之間調動工作和招聘的工作人員，其工資待遇由調入和招聘單位按所擔任的職務重新確定。
(七)這次工資制度改革，只將四類工資區提高到五類工資區，對現行五類及五類以上工資區都暫不調整，仍按現行的地區工資差別的比例計發地區工資。計發地區工資的辦法另行制定，現行地區工資差別不合理需要調整的，待進一步研究提出改革方案後再逐步調整。
(八)各事業單位這次工資改革增加工資的水平和工資標准，只能按國家和省、自治區、直轄市的規定執行，不能自定工資標准。
對經濟上能夠完全自立和有一部分經濟收入的事業單位，主管部門要會同各級財政部門核定其收入分成比例和各項基金的比例。其留用的收入的大部分應當用於發展各項事業，用於獎勵基金的只能是一小部分。
要鼓勵有條件的事業單位實行企業化管理，做到經濟上完全自立。對已經實行企業化管理，經濟上能夠自立，國家不再撥給各項經費的事業單位(包括實行經濟承包、有償合同制的單位)，在這次工資制度改革中，除按照國家和省、自治區、直轄市規定的工資標准和核定的增資指標自費進行工資改革外，可以適當多發一些獎金。今後這些單位按企業對待，與國家機關、事業單位的調整工資脫鉤。對有一部分經濟收入，但目前做到經濟自立有困難的事業單位，允許制定過渡辦法，逐年減少事業費補貼，在規定的年限內達到經費自立;這次工資制度改革，國家可以適當分配一部分增資指標，仍實行事業單位工資改革的政策規定，有條件的也可以適當多發一些獎金。
事業單位發放獎金超過限額的，要按規定繳納獎金稅。征稅辦法另訂。
(九)這次工資改革分配給各地區、各部門的增資指標，要嚴格掌握，不得超過。資金來源，按現行財政管理體制辦理，屬於中央單位的由中央財政開支，屬於地方單位的由地方財政開支。各地區、各部門都不得在分配的增資指標外，動用地方財力或其他收入，額外增加工資。各級財政、銀行部門負責監督執行。
(十)建立正常的晉級增資制度。今後每年根據國民經濟計劃的完成情況，適當安排國家機關、事業單位工作人員的工資增長指標。增長的工資指標，除用於增加工作人員工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼以外，主要用於正常晉級或提高職務工資標准，晉級增資制度，由勞動 人事部提出報國務院批准後實行。
(十一)各地區、各部門、各單位要積極做好改革工資制度的各項准備工作，包括進行定編、定員，核定工資總額，規定各類人員的職責任務，建立崗位責任制，建立對工作人員必要的考核制度，以利於工資制度改革的順利進行。
(十二)集體所有制事業單位的工資制度改革，由省、自治區、直轄市人民政府根據各地區的具體情況確定。
四、改革的方法步驟
這次國家機關、事業單位的工資制度改革，是對現行工資制度的一次較大改革，要有領導、有計劃、有步驟地進行。各地區、各部門、各單位要統一認識，加強紀律，嚴格執行政策，決不能各行其是。凡是違背政策規定的，要檢查糾正。情節嚴重的，要追查責任，嚴肅處理。同時，要切實做好廣大職工的思想工作，以保證國家機關、事業單位工資制度改革工作的順利進行。
為了不給工資制度的改革增加矛盾和困難，應嚴格執行中辦發【1984】26號文件的規定，在工資改革方案實施以前，各地區、各部門、各單位，對國家機關和事業單位工作人員的工資，一律不得擅自進行調整，應當集中精力做好各項准備工作，搞好改革。凡未經中央、國務院批准，擅自調整工資和發放的各種津貼、補貼，一律不予承認。
改革方案下達後，教育部門和高等學校、科研等事業單位辦的普通中、小學，國家機關和事業單位的幼兒園，從一九八五年一月起實行;國家機關和其他事業單位(含中等專業學校、技工學校等)，從一九八五年七月起實行。企業所屬的科研設計單位、醫院、中小學、中等專業學校、技工學校、幼兒園等，隨同本企業工資制度改革進行。
上述改革方案不公開報道。