差額事業編和私企有什麼區別

『壹』 在公務員、事業單位上班和在私企上班，有什麼不同

2022年是有史以來應屆畢業生數量最多的一年，應屆畢業生已經破千萬。求職成為了當下應屆生的一個熱點，在選擇職業時，不少應屆生會選擇公務員，事業單位或者是私企，那麼公務員，事業單位和私企究竟有什麼不同呢？下面就和小編來一起看看吧。

無論是公務員，事業單位還是私企，都各有各的優點。小編建議畢業生在選擇職業的過程中，一定要為自己設立一個清晰的職業規劃，要明確自己的喜好是什麼，只有從事自己喜歡的工作，才能在工作中更好的發光發熱。

『貳』 企業編制和事業編制的區別

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

一項調查表明，「體制外」人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。

首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計劃經濟體制，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。

『叄』 事業單位跟私人企業有什麼區別

政府單位也叫國營企業，是國有經濟所有制； 私人企業也叫民營企業，是私有經濟所有制； 這就是兩者之間的區別。
經營上沒有區別主要是公司股份持有人的區別。但國營企業會所享受的類似一些優惠政策和特種經營權，民營企業享受不了，國有企業的股東是有國資背景的例如國有資產管理公司，而民營企業的股東是一般性質的公司（沒有國資公司的注資）或自然人
1.國營企業決策慢，民營企業決策快
2.國營企企業創新沒民營有創意大
3.國營企業是大鍋飯，民營有合理的激勵機制等等

『肆』 國有企業、事業單位、股份制企業、私營企業有什麼區別

國有企業、事業單位、股份制企業、私營企業有3點不同：

一、四者的概述不同：

1、國有企業的概述：指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。

2、事業單位的概述：指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

3、股份制企業的概述：指通過發行和認購股票籌措資本 (金) 而建立的企業，通常稱為「股份公司」。

4、私營企業的概述：是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記注冊類型的規定》（1998年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。

二、四者的種類不同：

1、國有企業的種類：包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

2、事業單位的種類：分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

3、股份制企業的種類：隨著我國經濟體制改革的深入發展，我國少數國營企業，在堅持社會主義公有制的前提下，也在有計劃地探索和試行股份制企業。

4、私營企業的種類：包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。

三、四者的主管單位不同：

1、國有企業的主管單位：中央政府和地方政府監督管理。

2、事業單位的主管單位：縣官國家機構。

3、股份制企業的主管單位：股東大會。

4、私營企業的主管單位：國家統計局。

『伍』 什麼叫事業單位和企業單位，區別是什麼

事業單位和企業單位

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入，所需經費由公共財政支出，不實行經濟核算。主要是提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。

事業單位和企業單位的區別在於:機構性質、編制類型、待遇工資等方面。

1、機構性質

事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衛等公益服務職能;相當於是一個為人民服務的非盈利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。

企業單位是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或占股的方式，實現企業的主導權。

2、編制類型

事業單位統—使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。

企業沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。企業人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

3、待遇工資

事業單位的工資形式有三種:一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢。

企業單位是自負盈虧，所以工資發放屬於企業自己管理，工資由企業自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼企業員工和領導的工資就比較高。